职场表达常见的四个误区

职场表达常见的四个误区

今天在信息时代，大部分人都坐在办公室里朝九晚五地工作，

已经不需要那种体力上的辛苦了。但是大部分人却仍是感叹工

作的不易，除了工作累之外，很多人是心累——在办公室里勾

心斗角、趋势逐利，对上伺候老板不易，对下还受到新员工的

挑战，一不留神就被新人抢了位置。更有不幸的人，踏入职场

的一些误区，成为办公室政治的牺牲品，于己不利，甚至对别

人也有害。

下面列出职业发展的四个误区，供有心人参考。

第一个错误:分不清工作和职业的区别。

在英语里这两个概念分别是Job和Profession。工作是大家

谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工

资，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当

一个医生，提高自己的医术，治病救人，成为名医，这是职

但出于我们职业的考虑，在工作中要少受负面情绪的影响，

避免采用消极的手段来应对工作。当我们做事很专业的时候，

同事也只能很专业的和我们打交道，这样即使有些人不喜欢

你，也要配合你做事。

第二个误区：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人。

当代社会工作的流动性非常大，很多人平均三年左右会换工

作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验

方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另

一方面要让施暴者有个交代。

有些人是无意中使用语言暴力的，那就直接给他们指出来，

让他们知道自己做错了。而一些玩政治的资深玩家是故意的，

所以要警惕他们。不要轻易还手，要化解。事情结束后，通过

正常渠道让他知道你已经看穿了他的言语暴力，让他以后做事

有所顾忌。下面我会提到更具体的处理方法。

第四个误区：疏于沟通。

第二，要正确对待语言暴力等不公。这里我指的是那些故意

伤害你的人。

三个操作的步骤，首先是反省一下自己，是否自己有过失，是

否自己把情况想歪了，把别人想坏了。然后，在确认不是你的

问题，而是对方不公平地对待你之后，要把你的同事分为三种

人，第一种是和这件事情无关的，他们在人数上占大多数；其

次是会站在你这边的；最后是对你施暴的人搞清楚最后一种人

那么做的目的，他们里面一些人可能只是为了自己的利益，你

可以先和这些人沟通，达成谅解和妥协。最后，要主动沟通和

发声。