辅导员职级制实施方案

关于辅导员职级制的具体实施方案

为促进辅导员工作积极性，增强思政队伍的稳定性，院（系）党

总支于2009年初步拟定“辅导员职级” 制度。该制度对于辅导员

提高工资待遇，提高工作积极性起到一定的积极作用，院（系）内聘

辅导员也对此较为关注。为了真正发挥职级制的作用，现将辅导员职

级制度具体可操作性方案拟定如下：

辅导员职级分为：见习辅导员、三级辅导员、二级辅导员、一级

辅导员。基础工资分别为：.。由院（系）团委学生部牵头进

行考核，上报学院领导审批。

（一）见习辅导员

工作标准：

条件：通过院内招聘经录用者，按照见习辅导员工资标准。

（二）见习辅导员升级为三级辅导员

工资标准？

条件：见习辅导员经过一年考核期，考核合格以上者直接升级为三级

辅导员。考核不合格者及时予以解聘。

（三）三级辅导员升级为二级辅导员

工资标准：基础工资提升300元。

条件：1、从事辅导员岗位工作至少满两年以上（含两年）。

2、工作期间至少一次被评为院（系）以上（含系）优秀个人荣誉。

备注：工作满两年以上者（周宇哲、杨玉梅、邓宏超、郑伟、唐晓兵、

廖剑生）

3、考核不合格者，职级将由二级将为三级。

（四）二级辅导员升级为一级辅导员

工资标准：基础工资提升？

条件：1、从事辅导员岗位工作至少满三年以上（含三年）。

2、工作期间至少（两次优秀）：一次被评为校级优秀辅导员，一次被

评为院（系）内优秀先进个人。

3、考核不合格者，职级将由一级将为二级。考核条件应更加量化，

以分数形式体现。

备注：工作满三年以上者（丁明、陈兰香、周宇哲、唐晓兵、杨玉梅、

邓宏超）

（五）一级辅导员升级为学生部副部（1-2名）

工资标准：参照副部待遇

条件：1、一级辅导员任职满两年。（由见习升级副部至少工作满5

年）

2、工作期间曾两次被评为校级优秀辅导员，且一次被评为院

（系）内优秀先进个人。

3、学生部副部试用期一年，一年后通过考核予以确认职务和

增加福利待遇。

4、一年试用期中，经考核不合格者，不予评聘副部。

备注：工作满五年以上者（张苏、丁明）