单元管理岗业务自传及今后工作设想

单元管理岗业务自传及今后工作设想

一、主要工作业绩情况

1、人力资源工作：经历三次人力资源薪酬改革（分别是2011

年，2014年以及2016年），曾多次参与工程项目人力资源薪酬福利

相关制度实施细则的编写、修订工作，有效推动了工程项目薪酬分

配体系的建立、完善，促进提升了薪酬分配制度的合理化，达到了

稳定职工队伍，留住人才，在职工切身利益得到保障的同时感受

“人本文化”的成效。

2、党建群团工作：

一是结合生产经营工作实际，认真组织各项党建工作，抓实各

党支部工作建设，有效促进了党建工作整体提升；组织加强宣传工

作，增强企业影响力，提升“项目”品牌建设，促进市场承揽；

二是牵头组织开展各类符合职工心意的暖心活动，让职工感受

企业关怀，打造有特色的“家文化”建设，有效激发了职工的工作

积极性，提升职工幸福感和归属感；

三是牵头组织“青字号”评优工作，将练内功、聚人心、鼓士

气、树形象贯穿青年职工评优工作中，培养优秀青年人才，打造本

领高强、业务超强的青年职工队伍。滨海新区项目管理部获2017年

-2018年度“天津市青年文明号”以及天津市“五四红旗团支部”

称号。

责开展各类职工文体活动等工作。

一是成功组织举办了“提质增效做贡献”金点子大赛，集全体

职工智慧为促进企业发展建言献策，共收到来自基层项目和机关

200多条“金点子”，实现“小点子、大作用”的预期目标，提高

全员凝聚力，为公司在持续攻坚创效的关键时期注入了新的活力。

二是聚焦服务职工，强化关心关爱，提升职工获得感、幸福

感、安全感，在外埠项目设立“职工健康驿站”，成套配备常用药

品、血压仪及小型健身器材。将开展党史学习教育，为职工群众办

实事落实落地。

三是牵头组织开展“颂歌献给党”职工歌咏展演活动，共有近

500名职工参与，展现出较高的组织能力和整体专业水平，同时体

积淀多年的深厚文化底蕴，获得各级领导和广大职工的一致好评。

新华社客户端天津频道对本次展演活动进行了宣传报道，阅读浏览

量高达103万人次。

4、其他工作：兼职厂史展览馆讲解员/企业文化宣讲员，宣讲

企业文化，内聚人心；讲好铁军故事，外树形象，自2017年担任讲

解员以来，讲解次数近40余次，为提升企业形象，增强对外影响力

发挥作用。

二、今后工作设想

立足本职岗位做好以下工作：

求，凝聚发展大能量，不断推进走访活动“常态化、制度化”。

二是持续开展技能竞赛活动，激发职工的工作热情和创造活

力。持续开展金点子大赛活动，推动竞赛成果的转化和应用。

三是实际，创新开展各项文体活动，全力打造“互联网+工

会”，持续推进智慧工会建设，不断创新服务职工的方式方法，提

升服务职工的能力。

四是注重自身能力建设，促进工作创新。推广工会特色工作、

优秀工作法，促进各单位工会“一会一特色”，推广。