学校教师奖励制度

学校教师奖励制度

教师奖励制度

一、教师个人论文发表、获奖，按如下标准给予一次性奖

励

1、教师个人论文发表奖励制度（以刊物原件为准）

1）发表在县级教育行政主管部门发行的相关刊物、文集

上的论文，奖励20元/篇。

2）发表在市级正式刊物上的论文，奖励30元/篇。

3）发表在省级正式刊物上的论文，奖励40元/篇。

4）发表在国家级正式刊物上的论文，奖励50元/篇。

5）发表在有全国统一书号的论文集上的论文，按以上四

个级别标准降低10元奖励。

6）在报刊、杂志、电台、电视台等媒体上发表报道我校

情况的文章、报道，按以上（1）至（4）个级别标准奖励。

说明：在报刊、杂志、文集上发表非论文的文章，或非报

道我校情况的文章，均不设奖。以上奖励每篇论文就最高奖项

给予一次性奖励。

2、教师个人论文在教育行政主管部门构造的论文征集、

评奖活动中获奖奖励制度（以获奖证书原件为准）。

级别国家级省级市级县级等级

一xxxxxxxx50

二xxxxxxx-

三7050--

说明：教师个人论文在非教育行政主管部门构造的论文征

集、评奖活动中获奖，按上述标准降低一个档次奖励。以上奖

励每篇论文就最高奖项赐与一次性奖励。

二、教师在校内承担、介入正式立项的教学、科研课题研

究，课题结题后按如下标准赐与一次性奖励。

1、县级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组一

次性奖励500元。

1

2、市级正式立项课题，课题正式结题后，赐与课题组一

次性奖励800元。

3、省级正式立项课题，课题正式结题后，赐与课题组一

次性奖励1000元。

4、国家级正式立项课题，课题正式结题后，给予课题组

一次性奖励1500元。

三、教师个人参加名、特、优教师、学科带头人等评选活

动，取得相应称号者，按如下标准给予一次性奖励。

1、获得特级教师称号，奖励2000元。

2、取得学科带头人称呼，按如下标准举行奖励。

1）获得县级学科带头人称号，奖励200元。

2）获得市级学科带头人称号，奖励500元。

3）获得省级学科带头人称号，奖励800元。

3、获得名师、教学能手、优秀教师、优秀班主任称号，

按如下标准进行奖励。

1）获得县级名师、教学能手、优秀教师、优秀班主任称

号，奖励100元。

2）获得市级名师、教学能手、优秀教师、优秀班主任称

号，奖励200元

3）取得省级名师、教学妙手、优秀教师、优秀班主任称

呼，奖励500元。

4）取得国度级名师、教学妙手、优秀教师、优秀班主任

称呼，奖励1000元

四、教师组织、辅导学生参加教育行政主管部门组织的，

学校同意参加的教学类学科竞赛、专业技能比武、作文竞赛、

文体、书画竞赛等教学类项目的竞赛活动，学生单项取得名次

的，对辅导教师按如下标准进行奖励（以学生获奖证书为依

据）。

等级国度级省级市级县级

一

获团体奖，对辅导教师按如下标准进行奖励。（同一项目，

单项奖与团体奖不重复计算，两项奖取最大值。）

等级国度级省级市级县级

一xxxxxxxx

二xxxxxxxx0200

三xxxxxxxx0100

五、教师参加教育行政主管部门组织的各类教学竞赛活动

获奖的，以所获奖项的名次（等第）为依据，按下列标准给予

一次性奖励（以获奖证书为依据）。

等级国度级省级市级县级

一xxxxxxxx

二xxxxxxxx0100

三xxxxxxxx050

教师在同一次活动中获得不同级别的奖项，只就最高奖项

给予一次性奖励。

六、教育教学常规管理奖励制度

1、对口升学奖励制度

位三年级科任教师解决2000元/人的经费进行旅游作为奖励。

三年级体育教师可派一人参加，具体人选由体育教研组组长决

定。

2）每年对口升学必须完成5%的指令性计划，完成指令

性计划的班级或专业，每考取一个本科生，学校给予1000元

的现金奖励，奖励到专业或班级，平均分配到班主任和对口科

任课教师，体育教师可按科任教师的8%参与奖金分配。没有

完成指令性计划的班级或专业，学校不予奖励。

对口升学的具体奖励事宜，以每年高考奖励方案为准。

2、导游班参加导游资格证考试奖励制度

导游班参加导游资格证考试，以参考人数为基数，拿证率

达50%以上，学校以拿证人数为标准，按200元/生奖励到班，

由班主任老师组织分配。未达50%，学校不予奖励。

3、优秀教研组、优秀教研组长奖励制度

3

1）学校每期按教研组数的30%评定优秀教研组，被评定

为优秀教研组的，该构成员每人奖励30元。

2）学校每期按教研组长人数的30%评定优秀教研组长，

被评定为优秀教研组长的，每人奖励50元。

4、教学常规检查奖励制度

学校每期按每个教研组人数的30%评定优秀备课与优秀

阅卷，被评定为优秀备课或优秀阅卷者，每人每项奖励30元。

5、教师参加校内各项竞赛活动获奖，或获得学校授予的

各种荣誉称号，由相关职能科室提出奖励方案，校长室研究决

定。

七、综合类奖励制度

1、年度综合考核被评为先辈的教师，奖励现金50元。

2、年度综合考核被评为优秀岗位的教师，奖励现金100

元。

3、年度综合考核立小功的教师，奖励现金300元。

4、年度综合考核立大功的教师，奖励现金500元。

八、奖励实施

凡达到奖励标准的教师，需于每年下期末向教务处提出申

请，并提供相干证实资料。教务处审核属实，报校长室批准，

赐与奖励。未按时提出奖励申请的，视为自动摒弃奖励，不再

补发奖金。

本计划解释权属校长室。