企业文化创新案例

企业文化创新案例

随着社会发展，企业的竞争不再仅仅局限于产品和服务的

竞争，而越来越多的企业开始注重企业文化的创新。一款优秀

的产品可能会赢得一时的市场，但是一家有着稳定优秀的企业

文化的企业才是能够不断发展壮大的企业。下面将介绍几个企

业文化创新的实例。

一、网易 - 以人为本，打造核心价值观

作为中国领先的互联网企业之一，网易始终注重企业文化

的建设。在2010年，网易创始人丁磊提出企业文化中核心价

值观的建立，通过两年的时间，网易最终确定了“以人为本，

追求卓越”的核心价值观。

网易通过营造开放、积极向上的企业氛围，激励员工的积

极性，提高员工的工作效率和创造力。透过通过内部事件、荣

誉表彰等形式来增强员工的荣誉感、义务感和归属感，使企业

内部形成了一种健康、积极的氛围，提升了员工的的产品创新

意识和客户服务方面的能力。

二、迈克尔·戈德斯密斯 - 培养员工，让他们感受企业文

化

迈克尔·戈德斯密斯是一家美国公司的企业家，他提倡把

企业文化视为企业的智囊团，并将企业文化馈赠给企业员工。

戈德斯密斯将企业文化定义为一种情感和心灵上的共鸣，

将企业内部交流和交互的过程视为文化的落实。戈德斯密斯的

公司引入“配偶计划”，为企业员工制定较多的家庭计划，以供

他们为家庭付出努力，特别是为子女进行教育培训和家庭产生

的突发事件提供支持，让员工在家庭方面能够得到解决和帮助，

提高员工效率，从而提高公司的运营、服务质量和客户服务水

平。

三、华为 - 领导力培训，塑造优秀员工

作为中国领先的通信设备制造商，华为企业文化的基础之

一就是巨大的领导力培训计划。因为公司员工构成非常年轻的

工程师为主，他们发挥的很好，但缺少中层管理和领导方面的

培训和经验。

因此，华为在员工进入公司的前三年内进行有计划的针对

面发挥巨大的影响力，需要精心打造和不断诠释。唯有这样，

企业文化创新才会继续不断发展和壮大。