华为公司企业文化读后感

华为公司企业文化读后感

看了华为公司企业文化资料后,我有很多感促,总体归

纳有以下几方面:

一、 以人为本----从不同角度看待“狼文化”

前几年冯小刚电影《天下无贼》中有句经典台词：“二

十一世纪什么最贵？-----人才”。

其实仔细分析我们的现实生活，我们也会发现，现代企

业里，尤其是在知识密集型企业里，人才的作用越来越重要，

人的主观能动性可以发挥的作用也越来越大。一个公司只有

照顾好自己的员工，员工才能照顾好公司的客户，也才能给

公司创造更多的利润。

一个家庭要和和睦睦，作为家长的一定要关心所有家庭

成员，所有的家庭成员也要团结互助。不管是婆婆、媳妇还

是孩子。同样的企业要长远的发展，要做百年老店，也一定

要尊重员工，相信员工真正的关心员工，以人为本，而不是

处处设防，处处怀疑。华为公司的“狼文化”是可以用这样

的几个词语来概括：学习、创新、获益、团结。狼性文化可

以使企业充满活力，永远不会过时。

二、 生存的理由----以客户为中心

为客户服务是我们存在的唯一理由；客户需求是我们发

展的原动

力。企业要为客户服务，以客户为中心，大家都会讲。

但是我们要反思一下，我们是把以客户为中心挂在嘴边，还

是真正放在心上。我认为以客户为中心，就是要坚持以客户

利益最大化出发，同时要平衡客户需求和我们真正创新之间

的关系。有句话说的很好“比技能更重要的是毅力，比毅力

更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀，我们的真诚服务

就是要让客户找到感觉。”

三、企业前进的法宝----传递危机意识

不冒风险才是企业最大的风险。只有不断地创新，才能

持续提高企业的核心竞争力，只有提高核心竞争力，才能在

技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。危机是悬

在每个企业头上的一把利剑，企业在生产经营中面临着多种

危机。企业通过危机管理对策将会把一些潜在的危机消灭在

萌芽状态，把必然发生的危机损失减少到最小的程度。然而

这种危机意识一定要逐步传递到每位员工身上，让我们的员