华为集团企业文化建设问题研究(开题报告)

北外网络教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

论文题目

华为集团企业文化建设问题研

究

专业

学生姓名 学号

一、 选题的背景、研究现状与意义

（一）选题背景

随着当前时代技术的迅速发展变化和经济全球化时代席卷企业发展浪潮，我

国企业的发展进入激烈的竞争阶段，对于企业来说，当前面临的最大的难题就是

如何实现生存和进步。在新的发展环境下，我国中小企业也面临着越来越多的危

机和挑战。在现实的大环境中，企业的发展必须要做到同时注重效应和质量，企

业对自己的企业文化制度的要求如果比不上同类型其他企业或者不被员工接受，

则很容易会在发展中逐步被淘汰。利用企业文化的形成、企业经营理念的传播来

提高企业凝聚力，这种发展方式吸引了国内很多学者和企业家的关注。究其本质

是这种形式给企业带来了巨大的发展动力，并且同时还为企业提供了很多潜在的

利益，包括经济方面或社会效益方面，它把企业的潜力进一步激发，给员工带来

了精神鼓舞和物质激励，使企业产生一种无形而巨大的潜在动力，确保企业在市

场中处于不败之地。

企业文化在企业生存发展过程中扮演着非常重要的角色，华为集团在建设公

司企业文化的过程中遇到了很多的问题急需解决，当竞争非常激烈的今天，企业

文化质量和企业文化建设的好坏，对于企业未来的发展具有至关重要的影响。

（二）国内外研究动态

1. 国内研究现状

中国的企业文化是不同于国外的企业文化，是有其自身的发展特点的。我国

是个发展历史悠久的大国，受到了几千年的儒家思想的影响，思想上会和西方国

家有些不同。改革开放初期以来，随着国外的思想的涌入，与我国的传统文化相

碰撞，企业文化大都以国外的理论为基础，因此企业的管理也就出现了混乱，造

成了企业有两种风格相互碰撞。而随着经济改革的不断深入，中国的企业在市场

中的竞争力变得越来越大。市场的环境也需要我们的企业来学习西方的管理技术

来提高企业的竞争力。于是国内就开始了对国外管理技术的学习，对国外企业的

关注度也在提升，慢慢的在引进先进的西方管理技术，说明了我们国内正在重视

企业文化的影响，对我们的企业文化管理是一种促进。尽管中小企业发展比较迅

速，为国民经济贡献了很大的力量，并且为社会提供了很多的劳动岗位。但是中

小企业地位相对比较小，影响力有限。人们对中小企业有着意识上的模糊，会忽

略中小企业自身发展的局限性。所以，我国的中小企业文化建设仍在探索之中，

还没有真正形成自己的特色。在经历各种失败后，我们的学者就一直反思与学习。

慢慢探索属于中国自己的企业文化，并且有一大批学者对企业文化进行了深入的

研究。

丁小强认为：企业的可持续发展是社会经济可持续发展的必要要求，企业文

化是企业可持续发展的内在要求，必要保证和巨大动力，建设企业文化，促进可

持续发展，必须坚持“以人为本”的原则，强化企业制度建设，提高创新能力，

重塑企业形象，培育企业精神，构建具有时代特征的企业价值观。

周长群、杨敏杰在《对建设企业文化基础思想的探讨》中提出：企业文化对

企业发展具有导向，约束、凝聚、激励作用，因此，在企业文化的建立中要与本

民族文化相结合，注重人才的开发与使用，要充分考虑本企业的特征等。

而马树林为企业文化建设提出了五条建议：精心设计理念，实现管理变革；

结合信息化管理，实现企业文化的提升；直面人才竞争，重视营造爱才氛围；建

立学习型组织，增强发展后劲；重视文化冲突，建设“合金”文化。

2. 国外研究现状

世界经济的不断发展，科学技术的进步，新的知识经济，，两工业发达国家，

还是发展中国家；无论规模大小，技术水平，寻求自身的优势，积极参与国际竞

争与合作的地区。许多中小企业在中国的市场生存，地图的发展，组织的企业文

化和企业，企业战略作为业务支撑的三点，创造一个成功的经验。但从整体上看，

中小企业在中国的建设相对薄弱，而企业管理者应提高认识，加强他们的工作，

以开放的生产和企业文化运作成功的新思路。其实企业文化是随着企业的产生而

产生的，事实证明企业文化是客观存在的。在20世纪80年代开始，美国哈弗大

学的教授研究日本的企业如何做到快速的发展，通过调研和对比美国的企业，最

终提出了“企业文化”的概念。他们认为是企业文化促使日本的经济快速发展的

核心手段。慢慢的人们从生活中也了解到企业文化的重要性，很多学者也纷纷加

入到企业文化的研究中。随着学者们的深入研究，发现企业文化是深入到企业的

各个方面与部门，能够影响每个员工的价值观和各种行为，从而增加企业员工的

凝聚力与忠诚度，是大家力往一处使，朝着企业的共同目标努力，从而使企业能

够快速健康的发展。这也是所谓的文化管理。国外的一些研究以企业文化为基础

研究出了企业文化的概念、类型和企业的管理与企业文化的关系等。这些理论为

企业文化奠定了坚实的基础。现在企业文化出现了四个走向:分别是对企业文化

的基本理论再深入的研究；二是企业文化效益与企业发展的应用研究；三是有关

企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究

在80年代和90年代成为了各种组织行为和管理的研究一大热门研究对象，80

年代和90年代也被称为管理企业的文化时代。国外的研究主要是理论研究与实

际应用相结合的一种研究方法。现在大多数学者在企业文化的理论研究基础上来

定量化研究企业文化，从而对企业进行量化研究。

（三）研究意义

对于企业文化建设的研究能够让企业更好的实现科学管理，引导企业形成集

团荣誉感和价值观，帮助企业巩固自身的凝聚力。对于企业文化进行研究的过程

中能够让企业形成好的文化环境，对于企业文化建设、自身的发展、国家进步都

有着非常重要的意义。基于上海申通地铁公司企业文化建设的现状，提出一些企

业文化建设的方法和对策。企业文化的建设工作在企业的实务中能够帮助企业实

现良好的管理秩序，也有利于团结员工们为了团队的目标而共同奋斗。

一、 拟研究的主要内容（提纲）和预期目标

主要内容：本文主要分为四部分，第一部分引言，介绍了选题背景，第二部

分阐述了华为公司企业文化建设的现状，包括华为公司简介和企业文化的主要内

容，第三部分分析了华为公司企业文化建设中存在的问题，第四部分针对于存在

的问题提出了华为公司文化建设的方法和建议。

具体提纲如下：

引言

1.华为公司企业文化建设的现状

1.1华为公司简介

1.2华为公司企业文化的内容

1.2.1洗脑文化

1.2.2狼文化

1.2.3服从文化

1.2.4功利性文化

2.华为公司企业文化建设中存在的问题分析

2.1企业文化内容的创新性不足

2.2新媒体没有发挥应有的作用

2.3管理层对员工不重视

3.提升华为公司文化建设的方法和建议

3.1提高企业文化的创新水平

3.2利用新媒体的优势创造更加优质的企业文化

3.3提高管理层对员工的重视程度

参考文献

致谢

预期目标：

针对华为企业的企业文化进行分析和研究，并提出相关的解决方案，希望能

提高华为企业的文化对全球的影响力。通过华为企业文化的引导，更能推进国内

许多中小企业的发展之路和作为它们借鉴之用。

二、 拟采用的研究方法（思路、技术路线、可行性分析论证等）

思路：

企业文化主要描述了一个企业在发展过程中逐步形成的并受到企业成员接

受的企业价值观及员工管理规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。华为

企业文化深深影响着这社会的发展，狼性文化是最突出的方面。但是华为企业文

化也存在着问题，需要我们共同去探讨，和研究解决的方法。本文主通过上网查

阅相关资料和书籍了解华为企业文化，针对华为企业的企业文化进行分析和研

究，并提出相关的解决方案，希望能提高华为企业的文化对全球的影响力。通过

华为企业文化的引导，更能推进国内许多中小企业的发展之路和作为它们借鉴之

用。

技术路线：

企业文化建设现状到企业文化建设存在问题再到企业文化建设的方法和建

议

可行性分析：

1、作为一名在职大学生，学校为我们提供了丰富的资源，既可以到图书馆

查阅资料又可以远程登录查找关于此方向的相关研究成果和论述。我校图书室藏

书丰富，为学生提供了必需的图书资料。学校电脑也可以随时上网查阅资料，基

本能满足课题研究的需要。

2、有经验丰富的导师进行指导，工作学校的很多老师也可以提供很多参考

意见，学校图书馆也可以查阅相关书籍文献。

3、本人善于钻研，勇于进取、敢于创新，有积极进取的良好个性品质，有

较强的研究能力，为本次的论文研究带来了很大的优势，能够落实论文研究方案。

三、 论文（设计）的工作进度安排

（1）2019年4月，选题并做好开题报告。

（2）2019年5月，完成论文初稿。

（3）2019年6月，论文定稿

四、 参考文献（不少于5篇）

[1]陈亭楠(2017)企业文化实务手册.北京:中国致公出版社

[2]陈华蓉(2018)商业银行企业文化[M].北京.中国金融出版社

[3]陈广,赵海峰(2018)华为的企业文化(第三版)[M].深圳:海天出版社

[4]程东升，刘丽丽.(2017)华为真相[M].北京：当代中国出版社

[5]方胜乐(2018)浅谈企业文化的重要性及其作用.[J]现代商业

[6]付幼玲（2017）略论华为的企业文化[J]商场现代

[7]黄一坤，羊海燕（2016）华为公司的企业文化研究[J].产业与科技论

[8]黎群(2016)企业文化(第二版)[M].北京：清华出版社

[9]刘平(2017)企业战略管理[M]北京：清华大学出版社

[10]张筝，邓向楠（2017）华为文化的得与失[J].中外企业文化

六、指导教师意见

签字： 年 月 日

七、学院院长意见及签字

（办公室盖章）

年 月 日