华为的企业文化怎么理解?任正非给华为人讲了这16个管理故事

华为的企业⽂化怎么理解？任正⾮给华为⼈讲了这16个管理故事

企业⽂化是企业发展的灵魂，没有企业⽂化的企业是难以发展的。很多员⼯⼊职⼀家企业⾸先需要了解的就是企业⽂

化，⼀家企业的企业⽂化是从企业初创开始逐渐形成的，并⾮是⼀朝⼀⼣能够制定的。直线管理咨询帮助企业做营销咨

询和培训时，都将企业的企业⽂化列为培训员⼯的重要⼀条。优秀的企业⽂化往往能让企业的员⼯更具有凝聚⼒和执⾏

⼒。

说到企业⽂化，就必须要提到华为了。华为是中国最伟⼤的企业之⼀，拥有庞⼤的商业帝国，⽏庸置疑华为的企业⽂化

也是⾮常强的。但华为的企业⽂化到底是什么，怎么样让这种⽂化更好的传承下去，任正⾮⽼爷⼦在《致新员⼯书》中

是这么写的：

“物质资源终会枯竭，唯有⽂化才能⽣⽣不息。⼀个⾼新技术企业，不能没有⽂化，只有⽂化才能⽀撑她持续发展，华

为的⽂化就是奋⽃⽂化，它的所有⽂化的内涵，都来⾃世界的、来⾃各民族的、伙伴的……，甚⾄竞争对⼿的先进合理

的部分。”

华为在执⾏的过程中，是怎么把这些⽂化说的清楚易懂的呢？任正⾮在将化为的企业⽂化时说过这16句话，从中便能解

密部分化为的企业⽂化。

⼀、企业不能穿“红舞鞋”

“我现在想的不是企业如何去实现利润最⼤化的事，⽽是考虑企业怎么活下去，如何提⾼企业的核⼼竞争⼒。”

⼆、深淘难，低作堰

“客户绝不肯为你的光鲜以及⾼额的福利多付出⼀分钱的。”

“节制⾃⼰的贪欲，⾃⼰留存的利润低⼀写，多⼀些让利给客户，并善待供应商及其他合作伙伴。”

三、蓝军OK红军

“我认为⼈的⼀⽣中从来都是红蓝对决的，我的⼀⽣中反对我⾃⼰的意愿，⼤过我⾃⼰想做的事情——就是我⾃⼰对⾃

⼰的批判远远⽐我⾃⼰的决定还⼤。”

"⽽优秀的公司、部门，⼀切都有条不紊地在运作，员⼯甚⾄不⼤感觉到管理的存在，⽽团队绩效却很突出。

五、⼒出⼀孔，利出⼀孔

“⼗五万⼈的能量如果在⼀个单孔⾥去努⼒，⼤家的利如果华为能坚持⼒出⼀孔，益都在这个单孔⾥去获取。利出⼀

孔，下⼀个倒下的就不会是华为。”

六、“富⼆代”创业

“管理者在⼯作中⾸先要避免有“富⼆代”思想，不要盲⽬铺摊⼦，⾃⾝在效率和费⽤上要有约束。”

七、跳芭蕾的⼥孩都有⼀双粗腿

“世界是在变化的，永远没有精致完美，根本不可能存在完美，追求完美就会陷⼊到低端的事物主义，越做越糊涂，把

事情僵化了。“做得精致完美，就会变成⼩脚⼥⼈，怎么冲锋打仗，华为公司为什么能够超越西⽅公司，就是不追求完

美。

⼋、鲜花插在⽜粪上

“我们坚持在⽜粪上去长出鲜花来，那就是⼀步⼀步的延伸。”

九、功夫在诗外

“汝果欲学诗，功夫在诗外。”

“国内管理者读的最多的是管理类书籍，⽽国外管理者则爱读历史、哲学等⼈⽂类书籍。”

⼗、蛙⿏殒命

"⼀定要警惕合作是否会使双⽅在特定时刻丧失各⾃的优势，不要让《蛙⿏殒命》的悲剧故事在经营领域⾥⼀次次地重

演。”“任何事情都不能⽤形⽽上学的静⽌的观点去看待、分析和处理，客观事物是不断变化发展的，所以⼈们要⽤发展

的观点看待事物，要与时俱进，不断变易。

⼗⼆、丹柯——引路⼈的责任

“我们肯定可以找到⽅向的，找到照亮这个世界的路，这条路就是‘以客户为中⼼’，⽽不是“以技术为中⼼”。

⼗三、不做“⿊寡妇”

“华为跟别⼈合作，不能再做‘⿊寡妇’”。要开放、合作、实现共赢，多把困难留给⾃⼰，多把利益让给别⼈。

⼗四、牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

“各级⼲部在利益⾯前，要有平常⼼，不以物喜不以⼰悲。”

⼗五、静⽔潜流

“静⽔潜流，沉静领导，灰⾊低调，踏实做事，不张扬，不激动。”

⼗六、灰度

“开放、妥协、灰度是华为⽂化的精髓，也是⼀个领导者的风范。”

“你中有我，我中有你，你活我也活，⿊中见⽩，⽩中有⿊。”