华为管理方式、企业文化知识答题试题和答案

华为管理方式、企业文化知识答题试题和答案

一、单项选择题（共 题，共 分）

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“以技术和产品为主导”的教训，使华为在重

视技术开发的同时， 也坚决反对盲目的技术领先， 强

调技 术开发必须从客户的需求出发， 而不能在实验室

中盲目地 搞什么领先技术。这种表述属于以下哪种理

念？ 分

[10 ]

A.

适度领先与客户需求导向原则

B.

做产品就是树立人品， 一流的品格造就一流的

产 品

C.

资源共享原则

D.

主张自主研发为主，认为模仿战略不会长久 正

确答案：

A

2.

客户是企业价值实现的源泉， 没有了客户， 企

业就 失去了立足之本，因此提出（）是华为存在的唯一

- 1 -

理由。 分

[10 ]

A.

为客户提供优质产品

B.

让利客户

C.

技术创新

D.

服务客户

正确答案：

D

3.

华为三位一体的人力资源管理架构不包括 （）。

[10 ]

分

A.

任职资格评价体系

B.

股权激励体系

C.

薪酬分配体系

D.

绩效管理体系

正确答案：

B

4.

民营企业的发展一般都分为两个阶段——创业阶

段和第二次创业阶段， 以下哪一个是华为第二次创业阶

段 的目标？ 分

[10 ]

A.

增加赢利水平

- 2 -

B.

可持续发展

C.

提高市场占有率

D.

扩大企业规模

正确答案：

B

5.

未来企业的竞争， 再也不是单一企业和单一企业

的 竞争，而是供应链和供应链的竞争。 以下哪一个不

包括在 华为所强调的供应链三个密切关联环节之中？

[10 ]

分

A.

中间内部运作

B.

前端的供应商

C.

终端客户

D.

长期供应商

正确答案：

D

6.

华为为实现人力资本增值目标优于财务资本增值

的目标，为员工建立了（ ）的职业发展通道模型。

[10

分

]

A.

五级三通道

- 3 -

B.

五级双通道

C.

四级三通道

D.

三级四通道

正确答案：

B

7.

英国的职业资格标准体系是以（ ）为导向的标准

化体系。 分

[10 ]

A.

工作任务

B.

职责范围

C.

工作能力

D.

任职资格

正确答案：

C

1.

以下关于华为干部选拔和任免的表述哪一项不正

确？ 分

[10 ]

A.

各级干部都必须努力培养超越自已的接班人，

不 能培养接班人的干部不能被提拔。

B.

要有强烈的进取精神与敬业精神， 没有干劲的

- 4 -

人 不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职

位。

C.

华为持之以恒地在高中级干部中贯彻坚持原

则、 反对贪污、反对浪费、反对盗窃、反对假公济私、

反对任 人唯亲。

D.

那种只说不做， 或只会做表面文章的人， 只

会进 行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和

重用 华为将把没有实践经验的干部调整到副科级以下

去。

正确答案：

D

2.

英国的职业资格标准体系是以（ ）为导向的标准

化体系。 分

[10 ]

A.

工作能力

B.

职责范围

C.

任职资格

D.

工作任务

正确答案：

A

- 5 -

3.

对于企业存在的理由， 西方学术界有三种代表观

点， 即股东利益最大化、 员工价值最大化、 实现利益

相关者的 整体利益适度与均衡。 其中员工价值最大化

以哪国企业为 代表？ 分

[10 ]

A.

德国

B.

欧洲

C.

日本

D.

美国

正确答案：

C

4.

“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。 ”华为

文 化的主流是（ ）。分

［10 ］

A.

华为企业家群体的管理思想

B.

西方先进的管理思想

C.

中国传统的哲学思想

D.

国外著名企业的先进管理经验

正确答案：

A

- 6 -

5.

未来企业的竞争， 再也不是单一企业和单一企业

的 竞争，而是供应链和供应链的竞争。 以下哪一个不

包括在 华为所强调的供应链三个密切关联环节之中？

［10 ］

分

A.

中间内部运作

B.

终端客户

C.

长期供应商

D.

前端的供应商

正确答案：

C

6.

任正非认为管理要渗透传统的哲学思想， 公司对各

级管理者实施分级管理、 区别要求的原则， 其中对企

业中 层管理者实行哪种管理？ 分

[10 ]

A.

道家的“无为而治”

B.

儒家的“积极入士”

C.

法家的“法治”管理

D.

儒家的“中庸”式管理

正确答案：

D

- 7 -

7. [10

下面哪项不属于华为员工培训体系的内容？

分

]

A.

专业培训系统

B.

生产培训系统

C.

企业文化培训系统

D.

技术培训系统

正确答案：

C

8.

华为在以流程型和实效型为主导的管理体系建设

中，针对企业发展到一定规模后存在“大企业病” ，提

出 建立对事负责制。 要做对事负责制， 首先是做哪项

工作？ 分

[10 ]

A.

明确清晰职责

B.

建立完善的流程体系

C.

进行薪酬改革

D.

精简机构

正确答案：

B

- 8 -

二多项选择题（共 题，共 分）

.2 20

9. [10 ]

以下哪些是华为干部选拔和任免的标准？ 分

A.

任何一个干部， 不仅要团结与自已意见一致的

人， 也要团结那些与自己意见不一致的人， 做不到这

一点就谈 不上接班人，就永远不会得到提拔。

B.

华为持之以恒地在高中级干部中贯彻坚持原

则、 反对贪污、反对浪费、反对盗窃、反对假公济私、

反对任 人唯亲。

C.

那种只说不做， 或只会做表面文章的人， 只

会进 行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和

重用。

D.

要有强烈的进取精神与敬业精神， 没有干劲的

人 不能进入高层，没有敬业精神的高级干部要调整职

位。

E.

各级干部都必须努力培养超越自已的接班人，

不 能培养接班人的干部不能被提拔。

正确答案：

ABCDE

10. ［10 ］

华为企业文化的主要来源包括（） 。分

A.

中国传统文化

B.

华为现有企业家创造性思维所产生的管理思想

- 9 -

C.

中国传统文化的精华

D.

企业员工的智慧

E.

国外著名企业的先进管理经验

正确答案：

BCE

- 10

-