学院教职工考勤管理办法
考勤是教职工平时工作考核的重要组成部分，是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称职务晋升等重要依据。为进一步规范学校人事管理，增强教职工的岗位意识、责任意识与服务意识，强化岗位职责，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证学校各项工作有序开展，结合学校实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于全校在职在岗教职工。
二、管理主体
（一）学校人事处负责对全校教职工考勤工作进行指导和监管，各部门负责本单位的考勤具体管理工作，也可在本办法基础上，结合实际制定本单位教职工考勤管理细则。各部门负责人是本单位考勤管理工作的第一责任人，应指定专人（以下称考勤员）负责考勤具体工作。
（二）人事处、督查办负责对各部门的考勤工作进行抽查和监督。
三、考勤工作制度
（一）工作时间为：上午8:00—11:20（第四节有课的教师，午休遵照下课时间）；下午：14:00—17:30（夏令时），13:30-17:00（冬令时）。
（二）在工作时间内，全体行政人员均实行坐班制，进行打卡考勤，打卡考勤认定时间按照学校规定的正常上下班时间，超过上班时间或早于下班时间均按照迟到或早退进行认定。
发现替人打卡者，发现一次，扣发双方当事人当月绩效工资，并全校通报批评；如一年内发生二次的，按照《**学院教职工行政纪律处分办法（试行）》文件相关规定，对双方当事人给予开除处分。
（三）实行坐班制的教职工，上班期间应坚守岗位，上班期间不得参与与本职工作无关的活动。请病事假或因公外出需及时履行请假手续。
（四）工勤人员鉴于其工作性质的特殊性，考勤管理以本部门工作要求为准，后勤管理处要制定具体的考勤方案报人事处备案。
（五）教学人员应严格按照教务处的安排开展教学活动（包括教研活动、授课、指导实习、毕业设计、毕业论文指导等）；因病因事不能正常上课的，应履行调（串）课手续；迟到或无故不到影响上课的，按教务处相关规定处理。教师无故不参加学校或所在单位规定的学习、各类会议、培训|、集体活动等，均按照旷工处理。
（六）学校实行考勤月上报制度。各部门考勤员于每月3日下班前将上月《**学院月考勤报表》，经本单位负责人审核签字加盖公章后上报人事处。
（七）对于考勤有关事项，有弄虚作假行为的个人，按照《**学院教职工行政纪律处分办法（试行）》文件执行；未如实记录考勤情况或不及时处理和上报有关情况的单位,按照《**学院年度业绩考核与评优管理办法》文件酌情扣减考核总分。
四、请假类型及相关待遇
（一）病假
L教职工因病需要治疗或休息的,可请病假。一次性请病假2天（含）以上的，须提供三甲及以上医院的诊断证明。无相应诊断证明的，按事假处理；既无诊断证明又未请假的,按旷工
处理。因重病、急病等不能事先请假的，可委托他人代为办理请假手续或病情稳定后补办请假手续。
2.当月病假1天以内不扣工资。连续2天以上5天（含5天）以内，按每天10元扣发当月绩效工资；连续5天以上10天（含10天）以内，按每天20元扣发当月绩效工资；月累计10天以上20天（含20天）以内，按每天30元扣发当月绩效工资；累计20天以上30天以内，计发当月绩效工资的50%；累计30（含30天）天以上60天以内按**市最低工资标准计发生活补贴；累计超过2个月停发工资。
（3）因不法行为引起的伤病，不能上班工作者，不按病假处理，工资停发。
（二）事假
L教职工因事请假的，需事先提出申请，履行请假手续并获得批准。所在部门可根据工作情况和具体事由确定是否给予事假，非本人必须处理的事情，不允请假。
2.当月事假1天不扣工资。1天以上按实际缺勤天数扣发日绩效工资，事假连续20天停发全月工资。
（三）婚假
教职工依法办理结婚登记可申请一次性连续5天以内（含）的婚假（逢双休日、节假日连续计算），且一次性休完。在寒暑假期间结婚不再单独给假，婚假须提前一周申请,婚假期间工资正常计发。
（四）丧假
教职工的直系亲属、配偶及其父母去世，可以申请3天以内（含）的丧假，需要到外地处理丧事的，可酌情给予路程假，一般不超过7天，期间工资正常计发。
