娱乐公司规章制度
【篇一：娱乐室管理制度】
北京东方首选企业管理顾问有限公司
娱乐室管理制度
1.目的:
为促进企业文化建设、丰富员工业余生活，为员工休息与活动提供
良好的服务。活
动室是供员工放松、娱乐、交流等活动之用，为合理利用有限资源，更好的维护活动室的秩序，特制订本制度。2.适应范围:
公司全体在职员工。3.权责：
3.1人资部负责建立并完善管理制度，负责对该制度的监督及实施；3.2人资部负责对娱乐室钥匙的保管及发放回收。
4.定义：
娱乐室钥匙领取人，为娱乐室设施第一责任人，在娱乐过程中，第
一责任人将娱乐室钥匙交予
其他同事，交接人成为第一责任人，以此类推。第一责任人有义务
保护娱乐室设施，器械的完
好无损，如有损坏，由当事第一责任人赔偿。5.作业内容: 5.1开放
时间
5.1.1冬令时：周一至周五18：00——22：00 夏令时：周一至周五17:30——22:00 5.1.2节假日：8：00——21：00 5.2地点
公司四楼娱乐室。5.3娱乐项目
台球、乒乓球、跳棋、象棋、三国杀等。5.4管理规定
5.4.1所有娱乐器材存放于娱乐室；
5.4.2公司员工前往人资部填写《娱乐室钥匙领用登记表》后领取娱
乐室钥匙
即可玩乐，当天领取钥匙必须于第二天上班后归还人资部，钥匙领
取人为娱乐室物品保管第一责任人，人为损坏物品追查不到责任人时，将追究第一责任人责任，损坏物品则由第一责任人原价赔偿。
5.4.3娱乐室只面向公司在职员工开放，禁止一切非本公司人员入内。
5.4.4员工须严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。5.4.5娱乐室供员工休息使用，室内一切设施设备、器具，只供就地使用，不得随
意挪动或带出。请自行保管好随身携带物品，室内不得存放个人衣物、器具，不准携带危险品进入。
5.4.6决不允许将娱乐室娱乐设施带出活动室，一经查出，按照情节严重给予100
－500元罚款。
5.4.7凡在娱乐室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，
不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，
不在活动室内进行赌博等违法活动以上情况一经发现，取消其以
后使用活动室的权利，并根据情节严重给予200－500元罚款。
5.4.8娱乐室娱乐设施非常昂贵，希望大家能够自觉保护娱乐设施，在台球娱乐时，
不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌、乒乓球案磕碰，保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球的完好无损，其它小的活动器材严禁乱扔、乱丢。严禁一切损坏公共活动设施的
行为发生，凡损坏者须照价赔偿。
5.4.9凡手持娱乐室钥匙的员工，都必须在第二天将娱乐室钥匙上班后第一时
间归还人资部，凡不按规定操作的将处以10-50元不等的处罚。
5.4.10注意节约用电，最后离开活动室的人员请确认灯是否关闭，
发现最后离开人
员未关灯者将处以10-50元不等的处罚。
5.4.11物品有损坏或需要更新时，须及时跟人资部汇报，由人资部
负责申请采购。5.4.12希望各位员工自觉遵守以上规定，给娱乐室
营造一个良好的活动氛围，服从
安排、管理。
6.相关表格
6.1《娱乐器材领用登记表》见附表一附表一
娱乐室钥匙领用登记表
【篇二：公司文体娱乐场地及设施管理制度】
文体娱乐场地及设施管理制度
第一章总则
第一条为规范公司文体娱乐场地、设施和器材的管理，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工。
第三条本制度所称文体娱乐场地指：设于职工食堂二楼的ktv大厅及包厢，设于生活区的娱乐室、羽毛球馆、篮球场等。
第四条本公司文体娱乐场地只供内部职工使用，不对外开放。公司工会及其下属协会、综合管理部另有安排时除外。
第五条所有文体娱乐活动均应遵纪守法，遵守社会公德，不得妨碍他人正常生活，爱护公物，保持场馆整洁卫生，严禁进行任何非法活动。
第二章ktv管理
第六条在不影响生产的前提下，ktv大小厢向广大职工开放，谢绝外来人员进入（公司客人除外）。开放时间为每晚19:00-23:30，周末可延长到0:30。
第七条包场收费标准：大包厢n元每晚，小包厢n元每晚。为便于财务收支管理，一律谢绝赊账。周末加时收费：n元/小时。
第八条职工必须以本人身份证或工作证登记订厢，否则不予订厢。第九条使用前，订厢人须与ktv服务员一起检查音响设备、沙发等物品是否完好无损。离开包厢前，订厢人与服务员再次对设备
进行检查，待双方确认设备完好无损后方能离开，如有损坏由订厢
人照价赔偿。
订厢人若不配合服务员检查设备及其它物品的，视为认同服务员检查结果。
第十条ktv包厢不提供酒水、食品，职工需自带。
第十一条严禁携带易燃易爆及公安机关所规定的管制刀具、枪械等危险物品，毒品进入厢内。一经发现将送交公安机关处理。
第十二条活动时注意言行举止，衣着整洁，应尊重ktv服务员。不得将蛋糕丢在厢内沙发、地板上及二楼走道，不得随地呕吐、乱摔酒瓶酒杯等。严禁酗酒、闹事。
违者报至所属部门/车间及综合管理部考核。
第十三条非工作人员不得进入控制机房，设备出现故障请及时联系ktv服务员。除了点歌屏外不得动其他设备，损坏设备及各种物品者须照价赔偿。
第三章生活区娱乐室及球馆（球场）管理
第十四条娱乐室开放时间：周一至周五18:30～23:00，节假日10:00～23:00。羽毛球馆、篮球场开放时间：18:30～21:30。
第十五条职工需凭个人身份证或工作证进行登记后，方可借用文体娱乐用品，如有遗失或损坏须照价赔偿。公司不提供羽毛球，需自带。
造成台球桌布不能继续使用的孔、缝按整张赔偿。造成球桌损坏5厘米以上或无法修复的按整张球桌价格赔偿。
第十六条所有场馆严禁以下情形：
（一）随地吐痰、丢杂物。
（二）在墙壁、地面、球案上涂抹乱画。
（三）在娱乐室内酗酒、吵闹、斗殴及进行各种赌博活动。（四）磕碰台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥等娱乐设
施器材。
（五）台球娱乐时, 打“跳球”、“扎枪”或其它有损设施和器材
的举动。
第十七条不得将娱乐室的娱乐设施携带外出活动，不得出借租用。各部门、车间如需借用娱乐室举办各种活动，须提前2天向后勤保障中心提出申请，经批准并与娱乐室管理员协调后方可使用，严禁擅自占用。
第十八条活动结束后，应将器具还给保管员验收、保管。第十九条活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
第二十条注意节约用电，人少时只开局部照明。最后离开的职工应关灯或通知管理员关灯。
第四章附则
第二十一条本制度由后勤保障中心起草并负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行。
【篇三：演艺公司制度】
公司管理制度及相关规定条例
人事管理制度
人事
第一则总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
经理工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
九、每周一进行公司例会.
十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。
第三则职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜；
（2）按调离手续要求办理离职手续；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）退还公司公物。；
（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。离职面谈
