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弹性工作时间制度

更新时间:2023-06-11 09:14:29 阅读：评论：0

1 目的：

在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。

2 适用范围：

2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；

2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排；

3 职责：

3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；

3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排；

4 控制程序

4.1实施对象

4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；

4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：

表1

序号	部门	岗位
1	总经办	除当班前台、后勤人员、司机外全部实施
2	人力资源本部	全部实施
3	财务本部	除当班报帐会计、出纳外全部实施
4	营销本部	全部实施
5	商务本部	全部实施
6	技改部	全部实施

4.2时间安排

4.2.1制度工作日

4.2.1a 员工每月工作23.5天。

4.2.1b 员工实行每天8小时工作制度，其中白天7小时，其余1小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。

4.2.2作息时间

为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表2（夏令时另行安排）：

表2

内容	冬令时
早操	7：50
上午上班	8：00-12：00
午餐	12：00-12：30
午休	12：00-14：30
下午上班	14：30-17：30
晚餐	17：30-18：00

4.3考勤

4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。

4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。

4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。

5 文件

《考勤管理规定》。

6 记录

6.1《弹性工作时间记录表》

6.2《考勤检查表》

7 附加说明

7.1本制度由人力资源本部提出。

7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。

编制人	更改记录
编制人	标记	处数	更改依据	更改人	更改日期
审核人
审核人
批准人
批准人

附表1:

弹性工作时间记录表（月）

年月日

日期	弹性工作时间段	员工姓名	主要工作内容	登记人
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部门主管审核：人力资源本部：

附表2:

昆山市三一重机有限公司

考勤检查表

年月日

序号	部门	考勤检查记录
1	总经办
2	人力资源本部
3	财务本部
4	营销本部
5	商务本部
6
7
8
9

制表人:

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