责任心的重要性职场励志故事
职责心的重要性，只是想与大家一齐分享我对工作职责心认识的一些想法。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，此刻的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和职责感。有了职责心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎样去做及早谋划、未雨绸缪；有了职责心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了职责心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份职责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有职责感，在于是否认真履行了自我的职责。
常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是成心的”之类的话。折射出个人对工作失
误或失职的掩饰，没有勇气承当职责。人的生命务必承当各种各样的职责，对于自我应承当的职责要勇于担当。职责承载着潜质。一个充满职责感的人，才有时机充分展现自我的潜质；只有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台。职责能够使人坚强，职责能够发挥自我的潜能。职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有职责感的人却不多。只有职责和潜质共有的人，才是社会最需要的。
从某种好处上讲，职责，已经成为人的一种立足之本。承当更多的职责，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自动自发，最完美地履行你的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——职责。知荣辱，尽职责，建新功，就没有做工作。咱们只有在工作中，清醒、明确地认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥和挖掘自我的潜质和潜力，那么工作就由压迫式、被动，转化为用心主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的愉悦。
职责心的重要性 所谓职责感，是指个人对自我和他人、对家庭和群众、对国家和社会所
负职责的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守标准、承当职责和履行义务的自觉态度。通俗地说，就是职责意识和负责精神，就是做好自我份内的事，对自我所承当的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自我承当的任务出现问题的时候要勇于承当职责，不推诿。
职责感是一种态度，是“道德评价最根本的价值尺度”。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自我的最大潜能。因此，职责心是一个人做人的根底。一个没有职责心的人，往往对自我的行为不负责，有的甚至不顾最根本的导那么准那么，损害他人和社会的利益。
在生活中，咱们经常看到这样的情景：学校里组织卫生大扫除，学生们要么溜之大吉，要么敷衍了事;当母亲生病躺在床上时，孩子还在发脾气抱怨没有饭吃；校园里的水龙头一向在流水，但好多同学飘过却视而不见……“不承当自我该承当的职责”，这就是咱们正在培养的和已经培养出的学生的“品质”。很难想象，咱们的民族能够由这样的后代来承当起繁荣兴盛的重任。
工作职责心的重要性 如果说智慧和潜质像金子一样珍重，那么勇于负责的精神那么更为
可贵。那种既有潜质又有职责感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实状况证明，企业往往愿意信任一个潜质一般但有较强职责感的人，而不愿重用一个潜质很强但缺乏职责心的人。即使一个人的潜质很强，如果缺乏负责精神，其潜质也就失去了用武之地。对于有职责感而潜质稍差的人，企业也会乐意给他们带给培训时机，提高他们的技能，正因这种员工是值得公司信赖和培养的。
细心一点的人就应不难发现，此刻各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有职责心”这一块。可想而知，职责心对于现代人来说有多重要。没有了职责心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。因此，要想拥有完美生活，务必要学习并领悟承当职责。
认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不好投机取巧，也不好耍小聪明。就应说工作就意味着职责，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承当职责的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、老实的态度，并表现出完美
的执行潜质。这样的人必须是咱们单位领导的最正确选取，也是任何一个单位领导的最优选取。
具有职责心的员工，是勇于把企业的利益视为自我的利益的，会正因自我的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有职责心的员工，不会推卸职责，也不会正因一次过失造成后果而气馁，而不敢承当职责。这样的人在老板眼里是一个可靠的、能够委以重任的人，也许会正因过失造成后果而进行处分，但一旦条件成熟，时机依然会留给有职责心的员工。
具有工作职责心表现 一、有职责心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有必须的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作带给便利。
二、绝不姑息、推诿：有职责心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭露绝不姑息，对于自我的过失而造成的后果也绝不推诿，必须勇于承当职责；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出此刻他的身上。
三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不一样的岗位有不一样的义务，如：业务人员怎样做到对客户的老实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私清楚等。每个不一样主角都有其核心的工作道德义务。
做一个被尊重的人，首先就应做一个有职责心的员工，只有做到在企业中能够发奋地做好主角分内的工作并能够履行主角道德义务，不断地提升自我，享受更多主角拥有的权利，更好的为家庭、为兄弟姐妹尽到职责，才能够被家庭、兄弟姐妹所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人职责心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
