谈新兵的管理
谈新兵的管理
学员十一队 靳剑飞
部队是个大家庭，它是由无数个具有不同个性的人组成的，成份呈现多元化。人是构成部队战斗力的决定力量，而新兵作为部队建设的新鲜力量，对部队的建设有着举足轻重的作用。随着改革开放的和市场经济的进一步深化，社会大环境发生了重大的变化，人们的思想观念，价值取取向都发生了深刻的变化。新兵从这种环境中走来，无不在行为和思想上打上时代的烙印，因此新兵在除了自己独特的个性外更多的是新兵的共性。
一、新兵的特点。
（一）动机不同
刚入伍的新兵，思想都比较单纯，追求进步的欲望非常强烈，学习热情高、训练刻苦、自
尊心、虚荣心和荣誉感都较强。但年纪轻，独立思考能力差，认识问题的水平有限，思想情绪容易波动。绝大多数是带着理想和抱负参军，对国家和个人前途充满了美好的憧憬和追求，希望能圆了自己的当兵梦希望自己得到锻炼，不是有一句话：当了兵会后悔一时，不当兵会后悔一世。但入伍前经历复杂，许多新兵在参军前许多经过商、打过工，尤其是从城市来的士兵，有些还是带着薪水来的。由于他们生长的家庭环境，地区发展环境不同，实际的文化程度也有很大的差距，因而有些士兵入伍动机不端正，有的是为了追逐名利，有的是因为无所事事或是为了躲避灾祸。
（二）适应性差
士兵中独生子女越来越来越多，他们的入伍前又缺乏艰苦锻炼，独立生活能力差、意志比较薄弱、感情比较脆弱、奉献观念淡薄、个人主义突出、承受打击的能力比较弱。在生活艰苦、工作紧张、身体不适、节假日时，容易伤感和想家。再加上家庭的影响作用不同，有些家长希望自己的孩子在部队得到锻炼，成为有用的人才积极主持和配合部队工作；而有的是为了就业或是为了将子女送到部队来“镀金”，不能够自觉的配合部队工作而且总给部队出难题造成了士兵的管理困难。
（三）自我意识强、吃苦精神差
随着文化程度的提高，士兵的分析观察能力明显提高，他们喜欢独立的思考，不愿盲目服从，遇事感想、敢说、敢问、敢干，有较强的民主意识和自尊心理。对别人说的话和作的事习惯问个“为什么”。凡事总想有个想法，寻个依据。他们身处被管理者的地位，但强烈的希望管理者给予足够的尊重，能采纳自己对各项工作提出的建议和意见。对管理者的要求提高，对自己不满意的领导会出难题或找麻烦，不能正确的处理民主与集中；自由和纪律间的关系，组织纪律观念淡薄，自我控制能力差，容易产生松懈麻痹思想，导致纪律松懈和作分松散，对部队严格的纪律表现出厌倦和逆反心理。但是由于长期过着衣来伸手饭来张口的生活，没有受过过多的艰苦磨练，吃苦精神、自理能力差，身心的承受力都比较脆弱。
