企业人力资源管理道德有什么特点
企业人力资源管理道德特点：以人为本
人力资源管理的他律是指管理行为受到国家法律法规以及企业内部 制度的限制与约束; 自律则是指管理者道德的自觉与约束。企业人力资源管理道德是他律与自律的有机统一。
企业人力资源管理道德特点：尊重员工诉求
企业人力资源管理道德强调对员工诉求的尊重。管理者积极探求企业各层次 员工的不同 需求，并结合企业实际努力满足员工需求，实现员工与企业的.良性互动，增强员工工作的 主动性与主人翁意识，从而提高企业人力资源管理 效率和效果。
企业人力资源管理道德特点：他律与自律的有机统一
人力资源以及高效的人力资源管理是维持企业长久生存和发展的重要 保证。以人为本是现代人力资源管理的本质思想也是企业人力资源管理道德最显著的特点之一，道德 管理作为一种新型的 管理方式，真正地树立起了人才第一的科学理念。
我国企业人力资源管理道德失衡的表现
1、道德意识淡薄
企业人力资源管理道德意识即管理者在日常的 经营管理活动中对 管理道德及道德问题的认识和重视程度。现阶段，部分企业人力资源管理道德意识淡薄，漠视管理道德问题，在日常工作中，管理者只是空喊“以人为本”的口号，而不采取任何实质性的措施去提升管理道德水平。
2、缺乏公平公正的企业人力资源管理体系及制度
当前，相当多的企业缺乏公平公正的人力资源管理体系及制度，具体表现为：结果公正、程序公正和人际公正制度的不健全。结果公正是指人力资源管理 决策的结果公平公正;程序公正是指人力资源管理决策的过程公平;人际公正则指管理者与 员工关系的平等与公平。
3、以人为本理念尚未树立
管理者依然坚持以物为中心的传统理念，忽视企业人力资源管理，在观念上仍处于传统的 人事管理阶段，尚未树立以人为本的现代人力资源管理理念。
4、漠视员工诉求
企业人力资源管理者往往把人视为一种 成本，当作实现企业利润最大化的工具和手段，在日常管理活动中盲目追求 企业利润，不顾员工的生存与工作环境，侵犯员工的健康权利，不公正地对员工进行 绩效考核与 工作评价，漠视员工各项诉求。
5、他律难以实现
由于缺乏完善的法律法规体系以及企业内部制度，企业人力资源管理道德的外部限制与约束极为有限，管理道德中的他律难以真正实现。
