(精选)2013年10月自学考试06091《薪酬管
理》历年真题及答案1
2013年10月高等教育自学考试
薪酬管理试题卷
(课程代码06091)
本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分为主观题，第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.在中国人们常常称呼薪酬为
A.奖金
B. 收入
C.工资
D. 待遇
2.从管理者的角度看，薪酬是
A.回报
B. 费用
C.收入
D. 待遇
3.下列选项属于直接经济性薪酬的是
A.保险
B. 奖金
C.休假
D. 环境
4.单位对员工在生活上所给予的补偿是
A.工资
B. 津贴
C.保险
D. 补贴
5.企业自身处于高速成长期，企业薪酬支付能力比较强时适用的薪酬水平策略是
A.市场领先型
B. 市场跟随型
C.市场滞后型
D. 混合型
6.下列选项属于基本工资的是
A.保险
B. 奖金
C.津贴
D. 岗位工资
薪酬管理试题卷第1页（共5页)
7.下列公平原则中属于分配公平的是
A.过程公平
B.机会公平
C.内部公平
D.结果公平
8. 第一个对薪酬进行分析的学者是
A.斯密
B.杜尔格
C.威廉•配第
D.李嘉图
9. 下列描述符合战略性薪酬基本要求的是
A.控制成本
B.激励员工
C.支持企业经营
D.符合法律要求
10. 下列薪酬属于短期薪酬计划的是
A.员工持股计划
B.基本工资
C.影子股票
D.股票期权计划
11. 当前，主流的工资形式是
A•资历工资制B•职位工资制
C•能力工资制 D.结构工资制
12. 在能工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是
A.阶梯模型
B.工作积分累计模型
C.学校课程表模型
D.能力业绩矩阵
13. 在西方发达国家，最广泛釆用的职位评价方法是
A.分类法
B.排序法
C.计点法
D.因素比较法
14. 下列属于要素计点法的职位评价方法是
A.海氏评价法
B.海尔评价法
C.海默评价法
D.韦氏比较法
15.从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于
A.正式的薪酬调查
B.非正式薪酬调查
