一、判断题（题数：30，共30.0 分）
1绩效考评对人不对事。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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2公平问题是绩效管理过程中普遍存在的问题。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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3KPI只关注短期效益。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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4目标管理不需要定期与雇员讨论他或她的目标完成情况。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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5关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。（1.0分）0.0 分
正确答案：×我的答案：√
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6图评价尺度法必须是10分制的。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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7绩效考核是没有周期的。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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8目标管理法要求必须与每一位雇员共同制定一套便于衡量的工作目标。（1.0分）0.0 分正确答案：√我的答案：×
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9立体考核花费比较少。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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10管理是一种可以脱离社会文化的活动。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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11特性法包括图评价尺度法和混合标准尺度法。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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12员工公平就是“一碗水端平”的意思。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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13绩效考核中的“绩”很重要，可以说明所有问题。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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14人力资源管理很多模块的内容是相互呼应的。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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15关于绩效的定义，目前已经统一。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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16绩效改进的方案要有可操作性和实效性。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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17目标管理可不与员工薪酬和奖励直接挂钩。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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18人事管理以人为中心。（1.0分）0.0 分
正确答案：×我的答案：√
答案解析：
19绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训，以提高其未来绩效。（1.0分）1.0 分正确答案：√我的答案：√
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20如果想激励员工，首先要知道员工需要什么。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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21进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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22概念是理解问题的基础。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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23交替比较法又称成对比较法或一一比较法。（1.0分）0.0 分
正确答案：×我的答案：√
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24GPI指标以组织战略为中心，指标体系设计和运用是为达成组织的战略目标服务的。（1.0分）0.0 分
正确答案：×我的答案：√
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25绩效考评中会涉及很多统计软件。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
答案解析：
26绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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27绩效面谈的顺序不能改变。（1.0分）1.0 分
正确答案：×我的答案：×
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28能主动纠正原文中的错误是打字员的基本绩效标准。（1.0分）0.0 分
正确答案：×我的答案：√
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29练字也是一种修养。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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30行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。（1.0分）1.0 分
正确答案：√我的答案：√
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二、单选题（题数：53，共70.0 分）
1关于绩效考评的定义，正确的是：（）（1.32分）0.0 分
A、
是指一定时期内，组织根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价过程
B、
是指组织根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对组织所有人的绩效进行测评的过程
C、
是指一定时期内，组织根据一定原则、依据一定的标准、不拘泥于方法和形式，对其所属员工的绩效
进行识别、测量和评价过程
D、
是指组织管理者根据一定原则、依据一定的标准、运用一定的方法和技术，对其所属员工的态度、特质、表现等进行识别、测量和评价的过程
正确答案：A 我的答案：D
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2关于目标管理法应该注意的问题，不正确的是：（）（1.32分）1.32 分
A、
目标设定应该以组织战略为基础
B、
目标不宜太笼统、含糊
C、
目标设定应是可以量化的
D、
目标应尽可能制定高一些
正确答案：D 我的答案：D
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3对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价：（）（1.32分）1.32 分
A、
结果层面
B、
学习或能力层面
C、
行为层面
D、
反应层面
正确答案：D 我的答案：D
答案解析：
4以下哪项管理属于绩效三个层次中的中观管理：（）（1.32分）1.32 分
A、
组织
B、
部门
C、
个人
D、
地方政府
正确答案：B 我的答案：B
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5内容是有关学习型组织的书是：（）（1.32分）1.32 分
A、
《第五项修炼》
B、
《九型人格》
C、
《影响力》
D、
《新教伦理》
正确答案：A 我的答案：A
答案解析：
6关于绩效考评的原则，不正确的是：（）（1.32分）1.32 分
A、
客观公正
B、
民主公开
C、
公平原则
D、
扁平考核
正确答案：D 我的答案：D
答案解析：
7以下哪项不属于绩效管理的基本原则：（）（1.32分）0.0 分
A、
过程公平
B、
员工公平
C、
机会公平
D、
结果公平
正确答案：C 我的答案：B
答案解析：
8以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（）（1.32分）1.32 分A、
关键事件法
B、
评价中心法
C、
行为锚定等级评价法
D、
