互动公平和职场欺凌
我们所倡导的是互动公平，而非职场欺凌。互动公平感是指人们不禁非常重视结果的公平和程序的公平，而且非常重视交往的公平，这由贝斯和莫格提出，认为人们不但重视分配结果与分配过程的公平程度，而且也十分关注他人对自己的态度和方式。员工描述的不少不公平事例都与人际交往方式有关，交往过程中如果人们觉得他人对自己不够友好和不尊重，就会感到十分不公平。这是因为人们会根据他人对待自己的公平程度评估自己在团队中的价值，在团队中享有较高的地位和价值公平地传递了个体在组织中的地位和在群体中的价值，因此人们非常在乎得到权威的公平对待。职场是每个毕业生都要参与的地方，职场就是小型的社会，它存在许多问题，当然，也存在职场欺凌。职场欺凌简单的说就是在公司中被他人欺负，许多人会说他们并没有经历过职场欺凌，那么恭喜你，只能说你太幸运了，职场欺凌是真实存在的。
在职场中，性格缺陷的人别会受到欺凌，这种人往往是比较敏感的，而且特别不自信，欺负了这样的人才不会担心被报复。但是职场欺凌给这样人带来了许多身心上的伤害，让他们的性格缺陷更加严重。那么面对职场欺凌，应该怎么解决呢？
首先，面对职场欺凌要勇敢说不。
在职场中，不是每个人都会遭遇欺凌，但是遭遇欺凌的人，通常都是“软柿子”。这些人遭遇了职场欺凌，往往都会选择忍受，然后离开这家公司。认为这并不是一个好方法，因为谁也不能保证，换了一个环境，就不会在遭遇职场欺凌。为什么欺凌的人会如此的肆无忌惮？因为没人敢于反抗，所以久而久之，他们只会变本加厉。我们如果遭遇了职场欺凌，一定要勇敢说不。对于这种问题，逃避并不能解决，你要敢于直面这种问题，要勇于打击欺凌行为。
其次，面对职场欺凌，要改变自己。
俗话说的好，马善被人骑，人善被人欺。发现有一个现象，在职场上，通常被夸奖的人不一定是踏实干活的人，通常老实巴交的员工就容易被欺凌，所以我们要改变自己，要让自己逐渐变得圆滑。不是自己的工作坚决不做，不是自己的责任，坚决不背锅。我们还要防止别人的糖衣炮弹，无论别人如何，给我们说好话，我们一定要坚持住自己的底线，我们的合法权益受到侵害时，也不要因为是熟人而做出让步。
第三，面对职场欺凌，要搜集证据。
许多人受到职场欺凌时，由于没有有力的证据，反而被反咬一口，只能灰溜溜的离开公司。我们要吸取前人的教训，如果真的在职场上受到了欺凌，首先学会的就要收集证据，或你没有这些证据，单靠道听途说，是没有办法让领导层信服的，掌握了有力证据后，要把证据向领导层反映，相信领导会圆满的解决这一问题。
