国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案
（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
试题 1
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
正确答案是：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率
试题 2
一般来说, 彩蛋常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
正确答案是：操作人员和办事人员
试题 3
常见的内部招募方式（ ）。
正确答案是：内部提升, 内部调用, 内部公开招募
试题 4
（ ）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
正确答案是：信息公开原则
试题 5
国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循彩蛋 。
正确答案是：公开原则, 平等原则, 择优原则
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
试题 6
人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人
才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）
正确答案是“错”。
试题 7
公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的，解决了为谁服务的问题；公职人员的“才”是德的基础，使德具有现实意义，得到具体体现，其核心是能力的问题。（ ）
正确答案是“对”。
试题 8
评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）
正确答案是“对”。
试题 9
非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发
掘应聘者的兴趣所在。（ ）
正确答案是“对”。
试题 10
广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）
正确答案是“错”。
（三）名词解释
试题 11
公共部门人力招募
答：是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。
试题 12
公务员录用
答：公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。 公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
试题 13
公务员录用制度
答：公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
（四）简答题
试题 14
公共部门人力资源招募的目标是什么？
答：人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
试题 15
公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？
答：1、成本效益的评估
单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果
2、对录用人员质量和数量的评估
录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。
招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高；
录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。
3、招聘所需时间评估 从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。
试题 16
评价中心项目有哪些？
答：1、员工表现与能力；
2、团队精神；
3、就业及录用条件；
4、上岗主使用条件；
5、职业发展道路；
6、激励和奖惩的实施；
7、达到目标的能力和信心’
（五）论述题
