建立你的个人品牌
也许你感觉机会总是眷顾别人；也许你经常抱怨上司对你有偏见，你努力工作却得不到认可；也许你正在对自己的怀才不遇感到惆怅……问题的关键其实是你没能建立和经营好自己的个人品牌。
在一般人的认识中总有一个误区，总是认为品牌仅仅是公司和产品所需要的，与个人无关，我们个人都是属于单位的或集体的。但实际上，品牌建设并不只是企业行为，企业通过塑造杰出品牌推动发展、实现成功，而个人也可以采取相同方式走向成功的人生。
正如美国管理学者彼得斯的名言所说：在新的时代，个人品牌将深远地影响着我们每个人。拥有非凡的个人品牌，将会极大提升个人的竞争能力，让人生的价值熠熠生辉。没有良好的个人品牌形象，你将举步维艰。
管理学大师汤姆·彼得斯曾这样写道：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌!个人品牌与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。
怎样打造个人品牌是学会自我经营的生存法则。
不仅是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。那么，什么是个人品牌呢？
个人品牌是由内而外的，是一个人素质的综合展现，个人品牌就是个人在特定工作中显示出的独特的、不同一般的价值。如李宇春原本是一个默默无闻的四川小姑娘，经“超级女声”打造个人品牌后，现在她每场节目出场费达到50万元人民币。可见，打造个人品牌最直接的效果就是创造经济利益。
个人品牌定位要准
上班族过去引以为傲的工作头衔、赖以运作的工作执掌，在新世纪都失灵了，而且个人工作生涯远比企业长寿，再也不能永远栖身於同一个屋檐下。该怎麼办？
二十一世纪的工作，已经从做一份工作、追求一个事业，转变到建立专业品牌。
要建立个人品牌，必须进行个人品牌定位，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才
能有效地树立起个人品牌。自我认知包括：我想成为什么类型的职员？个人特长在哪儿？我的个性适应从事什么样的工作？我这样工作会有价值吗？
须知不同的人会有不同的职场定位。找出自己在职场存在的独特价值是个人品牌定位的关键。产品品牌定位的方法也同样适用于个人品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么？最值得别人关注的个人特点是什么？如何使自己的技能和工作风格形成特色，具有不可替代的价值。
彼得．杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特色，具备不可替代的价值，这是建立个人品牌的关键。
一个年轻人横穿沙漠的时候渴死了。见到了上帝。对上帝说，“我在世界上28年，从来没有做过什么坏事，所以，您看在我积德行善的份上，能不能让在下一次投胎的时候满足我三个条件？”上帝查了查他的记录，发现小伙子的确像他说的那样。于是，上帝对他讲：“没有问题。你先说说你都有什么样的想法？”
“第一，让我生在富人家；第二，让我天天喝到水；第三嘛......”小伙子看到了上帝鼓励的眼
神，终于忍不住对上帝说“我没有结过婚，能不能让我天天看到女人的大腿？”上帝说，没有问题。
小伙子还刚刚听完上帝的话，还没有来得及感谢上帝，扑通，上帝同时满足了他的三个条件，但是结果却不是自己想要的，上帝把他变成了富人家的一个马桶！
太多的人一生只是知道埋头“拉车”，不知道抬头看“路”才是最重要的。人生最重要的是理清思路----你只有在夜深人静的时候问明白了自己到底想要什么样的生活：是很讲究还是很将就，是有所为还是无所谓......而这一切不是包括父母在内的所有的人强加到你头上的,是你自己从骨字里头非要不可且不达目的誓不还的人生的目标！
中国有句话，叫取其高，得其中；取其中，得其低。因为人性懒惰，很少有人能够自己管理自己，而你定位高了，选择之前深思熟虑，选择之后就应该矢志不移！最好的办法就是给自己找一个学习的榜样，把那个人作为你自己一生学习的“参照物”----找到他，去跟随他。
建立个人品牌先明确：我是谁？
个人品牌是实际的、商业的观念。它打破了过去组织的阶梯与限制，看似让工作变得自由，但也更强调工作的价值。
个人品牌需要工作者像品牌经理人一样的思考：
你想要成为什么？
你想要代表什么？
你的工作有价值吗？
你有价值吗？
如果你是品管，你的价值在哪里；如果你是生产者，你的价值在哪里；如果你是人力资源，你的价值又在哪里……。
建立个人品牌，需要包装自己。
个人品牌就是你整套的包装，你的每分钟、每一天，都是有意识的表现。 你就是自己的设计师，要控制自己的包装，与包装传递的各种讯息。
包装就是要展现品牌的个性。而且，包装是一种诱惑，是简化与加速决定的工具。 包装的内容重要，呈现内容的设计也同样重要。虽然不必成为毕卡索，但是你要每天想、甚至是迷於设计，每天都要生活在设计中。
什麼是成功的包装？现在就去超级市场，你会发现，吸引人的包装的共通元素：活力、生命力、明确、惊喜、信任、耀眼、平易亲近。
建立个人品牌，需要专业的能力和突出能力。
你的能力就是你的产品基础，没有好能力，就没有好产品。所以，要建立个人品牌，要有专业元的能力，而且必须有一项能力是非常突出的。这项能力是你的标志和旗号，想到这个能力，就想到你。
比如说，你是做人力资源的，与人沟通是你的强项，但能够洞察事情背后的玄机是你独特的能力，恭喜你，你很快有品牌了。
比如说，你是印刷师傅，调色是你的强项，无论哪种颜色，在任何纸张印刷，你都能准确地调出来，没有色差，恭喜你，你很快有品牌了。
比如说，你是营销人员，你对进攻陌生市场有独特的方法和锐气，或者说你电话陌生拜访拿老板的手机非常快，无论哪个老板，你都有方法拿到他的手机号码，恭喜你，你很快有品牌了。
所以，你要努力提升自己的专业能力。
专业能力代表了足够的知识、技能，可以因工作的需要，拥有专业能力的专家，就是知识丰富加上执行力强，是可以帮企业解决问题的人。
“拥有专业能力”是一种绝佳的个人品牌，是一种内涵的呈现。由于不断的有新知及新技术的推出，为了避免过时，专家必须不断的增进专业能力，这是“个人品牌”必须保持水准、及提高其品质的方法！
挫折容忍
挫折容忍力是属于EQ的层面，是一种绝佳的竞争力！在这个压力大、变迁快的职场环境，挫折容忍力是保护自己度过难关的个性特质！透过兴趣的培养、人际的支持、运动等等方法，都可以有效的提升挫折容忍力。挫折容忍力高的人不会随便情绪化，可以以冷静的心
情面对职场挑战。
遇到挫折便退却的人，不可能有任何的个人品牌。实际上，每个有品牌的职场人士，都是在不断的挫折中磨炼出来的，熬出来的，不能承受挫折的人早就被挫折碾得粉碎。
来看看太老实的人是怎么做的吧。工作遇到挫折，便停滞不前了，甚至连出现问题的原因也不敢去深究，更不用说克服的勇气了。出现了这种工作状态，实际反映出的是一种恐惧心理。缺少勇气导致了延期，而延期则会导致更深的恐惧。工作过程中遇到的挑战往往表现在大的工作量上，老实人提前预支了恐惧，甚至还没有切实遇到挑战，就已经开始恐慌，失去进行的勇气，结果自然以失败告终。而成功的人往往有初生牛犊不怕虎的勇气，因而在职场中百战不殆。
其实老师的人就是懦弱的人的美称。
为自己的个人品牌宣扬
每个优秀的企业都有其独特的品牌内涵，企业会利用自己的品牌效应更好的树立企业形象，以达到宣传的目的，既扩大了企业的知名度和美誉度，又达到了获取经济效益的目的。
那么，我们每个人呢？应该如何做好自我宣传呢？
曾经看到这样一个例子，Alice是一个设计师，在找工作之前，她并没有上网大量投递简历，而是为自己的朋友设计了很多不同风格的名片，把自己独特的设计理念融入进去，通过朋友的介绍和推荐，她朋友的更多朋友开始知道这个人，并开始找她设计。她为自己设计了网站，在网站上发表了自己很多的设计作品，独具一格，颇具匠心。另外，Alice的博客上也有很多风格独特的作品，吸引了很多博友。就是用这样一种方式，Alice让自己在朋友圈子中慢慢出名，后来顺理成章地得到很多企业的青睐。
Alice的例子告诉我们，要努力发现自己的强项，利用周围朋友的影响、互联网的便捷来宣传自己，树立自己的品牌，做到让工作来找你，而不是一味苦苦的去找工作。
