职场新人的加减乘除法则
一、职场加法
胜利女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年，我都是始终在做加法。”为此，她做主持人、做编辑、做制片人……为此，她付出了超常的精力。全部这些积累，都为她如今的胜利奠定了坚实的基础。这与她抱有这种职嘲加法”的看法是分不开的。
如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：
1、精确定位，不断进步
对于大多数初入职场的伴侣来讲，对自己将来的规划往往特别美妙：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的抱负，却几乎没有可行的打算而变成空想。
人生的定位当然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源常常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业进展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美妙和
崇高，而是保证抱负在有肯定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。
假如把美妙的将来称为“和”，那么，每一天的工作都应当是加数。如何保证每天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的伴侣深思。
初入职场的伴侣很简单犯一个错误，那就是不断调整人生的规划。假如是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可往往是受到些许触动后就立即转变，然后再变，最终迷失自我而不知所措，随波逐流。这是特别不应当的。要知道每次调整都是一次自我否认，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在铺张时间、挥霍人生嘛？所谓无志者常立志，有志者立长志，精确定位之后就是长期不懈的努力了，哪里经得起朝三暮四的折腾？
2、加班加点，多修恶补
有人说，一个人是否胜利，往往取决于每天的八小时之外。对于初入职场的伴侣来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要〔学习〕了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的制度未必都明白，岗位诸多的职责未必都清晰，这些没有时间的付出，如何能够把握？
其次，学到的理论学问和实践的结合，是需要大量的时间的。学习了财务管理，不见得会看懂公司的三大报表，更遑论去做财务分析了；学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了〔即便做出来，也是纸上谈兵〕。还有，刚到公司，往往从基层做起，许多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被支配过来，不付出时间，如何完成？
所以，看到办公室的阿姨打卡下班了，不要也跟着关电脑回去睡觉。好好的想想如何充分的利用晚上的时间做点〔什么〕，为自己的人生多增加一个加数。
说到这里，不得不提一提我们的高校教育了。本科教育仍旧是基础教育，而非〔专业〕教育，加之，如今高校扩招年甚一年，高校已从精英教育渐渐过渡为平民教育。
而且，我们国内的高校教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那么一部分高校生，未必就特别努力。这造成的后果就是，一方面高校生的专业水平未必就高，一方面高校生的实际力量未必就强，如此下来，初入职场的伴侣，还有什么理由不加班加点，多修恶补呢？
二、职场减法
作家刘墉高校刚毕业时，一家电视台请他去主持一个节目，那节目的导播看他文笔不错，又要他做编剧。可领酬劳的时候，导播不仅不给他编剧费，还扣了他一半的主持费。当时刘墉没吭声〔续致信网上一页内容〕照签了。后来那导播又找他，他还照样帮他做了几次。最终一次，导播没扣他的钱，变得对他很客气，由于刘墉被总经理看上成为了电视记者兼新闻主播。
刘墉用亲历的很极端的例子给我们树立了一个典范：不急不躁，沉下心来做事，最终必有收获。这就是初入职场的减法。
1、年少轻狂，不懂谦卑
年轻的伴侣往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情。可问题在于不少年轻的伴侣往往自视甚高，外表或者内心里面认为自己已经懂了许多，完全可以独当一面了。这就取之不得了。
殊不知，职场有太多的学问需要专心体会了，职场也有太多的阅历需要渐渐积累了。如何与同事相处，如何向领导汇报，如何理解部门工作规划，如何实现岗位价值，这些假
如不低下傲慢的头颅，是不能很好的完成的。我们常常用一个词语叫做“归零”。初入职场，的确需要归零的心态，既然是一个全新的`起点，那就真正把自己当成一个新人来从头开头学习。
更重要的是，谦卑是一种美德，谦卑是一种力气。也许没有多少人会观赏一个傲慢自大的人。老是抱着老子天下第一的看法，是不会讨人喜爱的，从而会失去许多机会。尤其对于初入职场的伴侣来讲，假如认为自己已经很厉害了，则不管是写在脸上而口出狂言，还是印在心里而貌似虚心，最终都会被同事看穿，从而被大家疏远和隔离。
谦卑，并不是一味的点头哈腰，谦卑是需要足够的力量支撑的。精通和忠实于专业和事实，从而提炼出自我的见解，落实到详细的工作打算或工作汇报中，在必要的时候适当的亮出来，既让别人心悦诚服，又不会显得飞扬跋扈，才能真正赢得别人的重视甚至是敬重。
收起轻狂，学习谦卑，这是职场最重要的减法法则。假如不懂这点，则即便一时得势，也会得而复失；假如没有吸取教训，则终生碌碌无为。
2、急功近利，频繁跳槽
如今有一个很惊奇的现象，那就是跳槽成了加薪的绝好机会。第一份工作月薪2000元，一年半载之后，突然有一个机会从天而降，被许诺月薪3000元甚至是更多了，于是，匆忙忙忙的提交辞职信，高兴奋兴的卷包走人。一段时间之后，又发觉了月薪4000元甚至是更多的机会，于是就故伎重演，再次把企业炒掉，挟起皮包走路。
假如是基于“先就业，再择业”的无奈，假如是基于对现有公司的详细分析和对新机会的深化了解之后的综合考虑，这样的选择无可非议。问题在于，不少初入职场的伴侣并没有想那么多，一方面是看到了薪金现实的大幅增长，另一方面可能也是对现有公司许多方面的不解和不满，于是就选择了跳槽。这就是急功近利的表现了。
首先弄明白一个问题。什么对初入职场的伴侣最重要？工资吗？唯恐大多数伴侣都不这么认为。假如把十年寒窗看成一种投资，则不要一味奢望投资回收期在初入职场的前几年完成。对于初入职场的伴侣来讲，扎扎实实的阅历积累才是最重要的。老狡猾实的学习如何把最基础的工作做好，点点滴滴的实践如何把最简洁的学问落实。这里面会有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一脚的辛勤劳动。初入职场，没有两、三年的熬炼，很难说会积累多少阅历。可能有的伴侣会说，老单位太糟糕，新公司很好，所以我要走。或
许如此。但是不能无视，企业不是温室，哪里没有风〔雨〕？新公司就肯定肯定的好吗？唯恐未必；再者，匆忙离职，是对公司不负责任，职业道德不好，长此以往，留下了一份支离破裂的简历，谁还敢用你？还有，再糟糕的公司也是自己当时的选择，当时是有选择这家公司的理由的，而且，这家公司也确定有值得学习的地方的，为何不静下心来好好做一段时间呢？
