成为职场达人的几个建议
成为职场达人的建议
1、有时还是要“见外”一点
作为职场达人就不要交浅言深，不要觉得已经和对方很熟了就习惯性的漏出了自己的弱点，殊不知很多人都是习惯性的热情和友好，你觉得的很熟了也可能只是你自己这么觉得而已。尤其是在你与对方刚刚认识或者双方都不太熟悉的时候，即使你心里有任何的不舒服也千万不要当面说出来，或许在对方的心理总有一条线会让你和他分的很开。职场同事之间不必家人，还是保持必要的安全距离比较好。
2、切忌语言软暴力
职场不比家里，很多话是说者无意而听者有心，你根本不可能知道对方心里的想法，有的人会把心思写在脸上，这样你还能知道，但是有些人的脸上明明挂着微笑但是心里已经有了芥蒂，然而你并不知道。
3、不要急着去否定
每个人都希望自己能够得到他人的赞许和认可，即使你给的建议再中肯再有理，这样的建议也会让对方感到非常的不舒服，甚至会有排斥的心理。理智告诉你别人的提点和建议会让自己更快的成长和进步，但是这样的建议还是会让人觉得不爽，下意识的会有抗拒的心理产生，这些都是作为一个职场人需要改进的地方。
4、切忌当面或者背后议论别人
自己的事情还没处理好，却去操心别人的事情做的怎么样。书读的少，但是想的东西却太多，不管是当面还是背后议论别人，都是一种很没有风度的表现，没有会喜欢被人议论的感觉，职场达人要记住不要当面或背后议论别人，这是尊重别人的一种方式。
快速成为职场达人的技巧
第一步 定位
明确自身定位
首先找到适合自己的领域，并通过不断学习精通这个领域,其次找到目标受众群
PPT达人秋叶老师以自身职场工作经历，一开始以PPT制作找到适合自己的突破口，同时将自己的主要目标受众定位为职场人士，成功成为行业专家
想想你自己最想服务谁，找到和自己相似的人，谁对这个领域和你一样感兴趣?谁希望学习你学到的东西?谁体验过和你类似的痛苦，把受众锁定为某个典型的人群，是职场小白、时尚妹子还是鸡汤文艺青年。
耐下心来研究你的受众，发现核心需求和痛点，为他们提供有效的解决问题或者能够改善生活的建议。越了解受众最迫切的问题，就越能对症下药，找到有针对性的培训方案。越是了解客户的需求，就越能为他们提供信息，进而改善他们的生活。
第二步 包装
人格魅力而不是忽悠
讲述自己的亲身故事，人们往往对别人的奋斗史感同身受，对别人的成功故事却没什么感觉。大家要的不是领袖而是和自己一样的圣斗士，这样从你的故事中才能为形成共鸣。
同时也要想别人展现出个性化和职业化一面，呈现出思路清晰，关心他人，快乐健康的自己，通过不断展现出自己最好的一面，塑造出个人品牌。
第三步 产品
精品是前提
不断打造出拥有自己品牌的精品产品，通过自己的产品，书籍、课程、演讲、培训讲座，让你的受众可以实实在在的学习到你的方法或者技巧，从而得到自己想要的东西。
说到底，你所做的一切都是为了能够创造利润，所以必须打造出可以卖出去的产品，让世界上成千上万愿意购买你的想法和建议，创造出客户易于购买的产品是你走向成功的关键。
第四步 宣传
让大家都知道你
做好定位和包装后，你应该告诉全世界，你是谁，你能够教什么，能给大家提供什么样的
信息，你应该推销自己。
首先建立社交网络，通过微博，公众号，简书等各种网络平台持续不断的宣传自己理念和产品，向尽可能多的人传达信息。应当尽自己所能，有策略，孜孜不倦，始终如一的传达信息。
专家也好，达人也罢，其实就是定位和包装的产物，只要能定位好自己的角色，能将自己知识持续帮助到大多数目标受众，你就是达人。
成为职场达人的妙招
1. 姿态放低，定位好自己新人的身份
看准网联合创始人、资深人力资源专家任岩峰告诉界面，新人在职场中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何，都不要因短期的成功或挫折而影响自己的定位，应该立足新人，持续学习。
2. 不要抱有太高期望，保持平常心
工作本质上是你跟他人和环境的互动，高潜力人才情感成熟度很高，在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人尤其会面临很多压力和困难，对此任岩峰建议要保持平和踏实的态度，对第一份工作的内容、环境、待遇，包括自己的能力等不要有过高期望。“年轻人不只要警惕压力、挫折带来的负面情绪，在工作中也不要轻易激动、狂喜或信心爆棚。”
3. 要多考虑别人不要总把自己当中心
职场新人在与人沟通和思考问题的时候，易以自我为中心，不断寻求别人对自己的认可和赞同，一旦遇到被否定就产生抱怨和沮丧。此外，他们往往容易把个人利益看得过重，很多时候不太重视换位思考或关注集体利益。
倍智人才研究院产品总监、测聘网资深职业规划师贾超告诉界面记者，高潜力人才都具有良好的人际敏感性，他们更多关注他人的优点而非缺点，能换位思考，体谅别人。“面对那些觉得不公平、不合理、不正确的情境，多想想对方或组织整体的出发点是什么，这么做又是为了达到什么样的平衡，你会有更多收获。”任岩峰表示。此外，及时向他人表达真诚的感激或赞赏之情也是专业的表现。
4. 与人沟通要有清晰的调理
职场如人生，好的沟通可以避免大多数的误解。无论是写部门邮件还是领导一场小型会议，都要学会清晰简洁地沟通。任岩峰认为，要想做到良好沟通，职场新人应该经过思考再讲话，特别是在重要的工作沟通和会议中，学习输出有条理有逻辑性的观点。
“沟通效果不以自己说了多少来评估，而是以对方听进去了多少来决定，随时关注听者的反应，及时反馈和确认双方在沟通中达成的一致意见。”猎上网专家表示。
5. 结交一位可以信赖的导师
刚毕业的新人不仅会对自己的发展迷茫，对具体的工作展开也容易不知从何下手。因此每个新员工都应该在组织里找位导师。无论从工作还是生活中，榜样的力量是无穷的。许多最伟大的企业家和领导者都把自己的成功归功于一位乐于分享见解的出色导师。
人才管理平台北森产品副总裁周丹建议，这个人可以是你的直属或隔级领导，也可以是客户、合作伙伴或好朋友。导师不仅仅是你最好的解惑者，他们也会把你介绍给更多人，扩大你对业务的了解，传授给你他们的知识和技能。不过，选人要慎重，消极者反而可能阻碍你的成长。
6. 自己不懂的问题要多提问
世上没有愚蠢的`问题，这话在职场中依然有效。无论你从雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵盖了你需要了解的所有内容。当某些事情不是那么清楚时，不问明白将不能完全理解团队动力、目标以及办公室文化。而人力资源部门、你的经理以及新同事都是很好的信息源。事实证明，伟大作品的起点往往是那些好奇而发人深思、探索如何开发和改进产品或程序的问题。提好问也是职场中获得动力和尊重的一种办法。
7. 坐等答案并不是一
许多职场新人做事情从来不想有多少种可以解决的方案，而是等待上司给予唯一答案，一旦问题没有被解决就会再次把问题丢给上级;另外，眼里看到的都是公司的不好和问题，负能量爆棚，从不提有积极建设性的意见。
猎上网相关专家表示，提出问题一定有对应的方案。不做职场怨妇，看到在职责范围内出现的状况第一时间站出来提出问题，并给上级不止一个的解决方案，未必会是最合适的，但是代表你对问题有做思考。
8. 学会表现自己拿成绩说话
有很多新人会纳闷：为什么有的人看起来那么闲，在公司发展却比我好，比我招领导喜欢?其实答案很简单，初入社会的职场新人一开始不太熟悉一些职场真相或规则，不会聪明地工作，不懂得适时表现自己。“会表现当然不是指自己做了什么都要说出来，更不是指对领导阿谀奉承，而是指用真实的努力漂亮地完成每一个任务，用数据、业绩或客户的褒奖给公司做出贡献。”周丹表示，这些“表现”即使你不说，领导都会看在眼里。
9. 上班时间提前半个小时
华盛顿大学麦克·福斯特商学院的研究结果表明，经理认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。如果你来的迟，就算留得晚也没用。如果你觉得自己相较于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，试着向经理解释这一情况，正面应对他们的“早上班偏见”。
10. 学习使用工具并且善用它们
尽管传统建议是告诉你做第一个到，最后一个走的员工，以此向团队展示从第一天开始你
就全心投入。但相比更长时间的工作，现在更提倡善用工具，提高单位时间的工作效率。在踏入新办公室之前，要先学会需要使用的工具。比如熟知所在行业工作所涉的新项目、专业最新研究或手机应用软件，在如何让自己更有效率上更有智慧。
