《非你莫属》给HR和求职者的六大启示
近来，职场类的综艺节目特别受欢迎，HR关注度很高，为何求职类的栏目会那么受欢迎呢？类似《非你莫属》这些求职类栏目又能带给我们哪些启示呢？
>>>大学生为何职场茫然
这是最让我感触的地方，那就是基本上去应聘的大学生，包括很多已经在职场摸爬滚打很多年的职场人士，在面对自己的职场定位和规划的时候，显得太茫然。很多人求职没有一个清晰的定位和方向，只会模糊的描述自己希望找到一份工作。然而具体是什么工作，什么行业，通常在回答主持人张绍刚和BOSS团的提问是牛头不对马嘴。这算是当代大学生在对自己职场定位和规划模糊和茫然的一个缩影。举例来说，上学期我们专业去应聘的N多人，在我不经意的观看简历和求职方向的时候，我如果是面试官，也真不知道他们到底是找什么工作。而最后成功的求职者，绝大部分对应聘获得的职位，甚至是行业，都是异常的模糊。这不得不说，职场规划真的很失败。
每一个进入大学的大学生，年龄也至少在17岁以上。在大学四年的时间里，除了去锻炼自己的社交能力，拓展自己的知识深度，更重要的，是在四年里尽早的给自己一个清晰的定位和方向。你是要创业、找工作，亦或还是考研，还有你是准备要往什么行业发展，自己的优势是什么，这些都要给自己一个很清晰的大方向。否则四年后，你会太茫然。而且在进入职场之后已经没有充裕的时间再给你去慢慢规划和定位。所以这一点对于大学生来说，是第一要考虑的。而不是每天都抱着书，上着课，自着习，还真感觉大学就只有这样的流程。大学这四年，对一个人的职场方向发展是最重要的，没有之一。很多没有经历过
这个阶段的人，你会发现，他会不停的换工作，不停的去做很多事，这就是一种太早踏入社会，对自己的定位和方向拿捏不准的表现。所以，大学，真的很重要。
>>>海归派和高学历≠高起点和高薪酬
去《非你莫属》应聘的很多求职者，海归派占了百分之30左右。他们通常是毕业于某某牛逼的海外大学。我观察到一个很小的细节，那就是凡是海归派上台后，一开始总是自信满满，甚至是有点自负。但不到三分钟，那伪装的自负就会很快变成自卑。当然的确也有很牛逼的海归派应聘到了很牛的工作岗位。但总的来说，海归派总会给自己一个诺高的定位。就像一个求职者自大的那样说道：“我想用我在国外学到的知识来改变中国的企业发展定位。”在他一场自傲的说完这句话之后，他基本上就灰溜溜的低下头，被BOSS团狂轰滥炸，根本没有能力反驳一句。还有很多求职者会说道，我最大的优势就是能说很流利的英语，可以帮你们负责国外市场拓展。但是BOSS团并不感冒，因为这个年代，会说英语的太多了，英语已经不是一种优势了，而是一种普通技能了，就像开车一样。
不知道是不是《非你莫属》的推广或者栏目定位问题，清华北大浙大这些国内一流名校的求职者非常少。仅有的几个，老实说，我真的感觉很傻比。真的很难配得上是国内顶尖名校走出来的。从谈吐和思维方式，真的很菜。菜得我想说，既然是书呆子，就去搞研究得了，来求职干嘛。所以我觉得，对于外企公司，学历只是一个小块敲门砖，你是海归也好，
清华北大也罢，没有能力，一切都是浮云。很多从名校，从海外走进出来的，同样是作为基层员工开始做起，工资（大多数在北京）也只是3K起。海归派和高学历真的不等于高起点和高薪酬。所以，这个世界还是公平的，只要我们有能力，永远不会被埋没。
