一个人无论从事什么职业，都应该做到干一行爱一行。干一行爱一行是一种优秀的职业品质，是所有的职业人士都应遵从的基本价值观。
如果你找到不是你心中所理想的工作，这时也不需要太多害怕，你应该带着你全部的信心与勇气去面对这新的考验，请记住，所有的事物都是要从第一次开始啊，所以你应该面对实际，应该干一行爱一行， 爱一行干一行的理想主义固然不错，但在现实生活中未必可以实现。这就是现实与理想的差别！“罗曼· 罗兰有句名言：缺乏理想的现实主义是毫无意义的， 脱离现实的理想主义是没有生命的。 ”
请问对方辩友，理想与现实哪个更强大？ 现在是社会拖着我们走，不是我们能决定一切！现实生活中有多少人为了生存，做着不得不做的事，难道他们真的是爱那一行吗？ 爱一行干一行的理想比较完美化，操作起来比较困难。所以绝大部分人选择的是现实！ 请问如果我们都去爱一行干一行的话。剩下来的工作需要谁去做？
比如说，我爱当飞行员，那么，是不是当不上飞行员，我就不工作啦？ 选择干哪一行，兴趣当然很重要，但不是全部 还要看自身条件、社会需要 现在一直在讲“和谐”，你也可以说，人和社会要和谐，而不能只由着每个人自己的性子来 尽量把对方的论点挤兑到角落去，让大
家觉得他们说的是“不爱的行当我就不干„„” 如果有足够的时间供你发挥，你可以把“选择干哪一行，兴趣当然很重要，但还要自身条件、社会需要”这部分充分展开： ——要说爱一行干一行，除了你‘爱’‘不爱’，还得看看‘干’不干得了。
从职业道德来分析，“干一行，爱一行”是社会主义职业道德中一个最基本，最普遍，最重要的要求，是职业道德的基本精神。在每一个具体岗位上，不论平凡与否，高低与否，贵贱与否，都应忠于职守，不计得失，兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，具有高度负责的职业精神和道德。我们每个人都有责任，有义务，责无旁贷得去做好每项工作，这—是一种良好的人生态度。 ⑵从心理上来说，人，有着很强的可塑性。人的兴趣也不是一成不变的。而实际上人的兴趣爱好会随着行业变迁，经验积累，能力改变而改变。如果不去亲身了解、经历这一行，仅凭着自己的主观想法或道听途说，又怎么去深深地爱上工作呢？就算在不喜欢的未知的领域，也不是不可以去尝试；就算在喜欢的行业，也很有可能慢慢失去兴趣而厌倦。所以，拘泥于兴趣与否而去生硬地衡量工作，并不是一种正确的选择。当我们这一行，只要我们勤勤恳恳，兢兢业业，以积极的态度，饱满的热情投入到工作当中，那我们就会发现工作本身的乐趣，就会在一次次战胜困难，战胜自己之后，对这个行业产生了兴趣，慢慢爱上了这个行业。我们并不是盲目的选择一个行业，而是在理性的
判断之后才做出了选择。 答：实践决定认识，理性的认识归根结底源于工作实践，源于敬业态度，只是道听途说，脱离实践，不先进入这个行业，这样的认识如同无源之水，无本之木，不可能是理性的认识。
在当今社会，我国的人口压力使就业情况不容乐观，作为一名新世纪的大学生，我们更需要以祖国和人民的利益为重，不管从事什么工作，都应该积极投入其中，奉献自我，实现自身的价值。干一行，爱一行，要求从业人员认真对待工作，恪尽职守，爱岗敬业，在全身心的投入工作的同时，我们自然而然的就会爱上这份工作，也就能发挥人生的价值，产生高效率。相反，如若只是盲目的去找自己空想的理想工作，反复的跳槽，这只会给公司造成管理上的麻烦，给社会造成人力资源上的浪费。
很多企业都把忠诚度以及责任心作为员工选择的标准，而兴趣往往并不是放在第一位的，因为没有责任心和忠诚度的员工使企业感到不安，而兴趣却是可以在后期培养的，可以说企业不再乎培养人兴趣的那点成本，更害怕培养的人才跳槽、离职。
金子不只在珠宝鉴赏大师的特殊灯光下才会发光，在太阳下金子依然能够发光啊，如果你是人才，那么在什么行业你都能够被别人认可，而不仅仅是在个人所认为的特殊感兴趣的
行业不是吗？
请问对方辩友，作为一个员工，只要你手头上有工作，就要以虔诚的心态对待这份职业，对吗？即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对手中的职业，一定要以欢快和乐意和态度接受，以虔诚和认真的姿态完成不是吗?只有干好个人手头工作人生才会有一个完美的结果啊！
俗话说：行行出状元， 可是这首先要有一个前提：那就是你得先入行。总是觉得这个不想干，那个不愿干，那怎么能成呢？
我方认为："干一行，爱一行"是最好的工作态度。"干一行，爱一行"的意思就是对自己所从事的工作，无论感兴趣与否，为了做好本职工作，都要热爱它，为工作倾注自己的热情。它代表的是一种敬业精神。在社会化大生产中，每个人都有自己的工作岗位，自我价值的最好体现就是做好自己的工作。2、"干一行，爱一行"并不是随意扼杀个人的兴趣爱好，让人变成工作的奴隶。恰恰相反，它是一种积极的工作观念，充分发挥人的主观能动性，达到改造客观世界和实现自由王国的和谐统一。3、无可否认，从事自己喜爱的工作是一种幸运，但是"爱一行，干一行"的观点过分夸大了兴趣对成功的决定作用，忽视了客观
环境与自身能力的约束。在现实世界里，并非每个人都能在自己喜爱的领域取得成功。比如有很多小孩子都梦想自己能成为宇航员，但是到目前为止，也只有三名中国人能遨游太空。 金庸从小的志愿就是成为一名外交家。如果他因为一直追求自己的梦想而对写作得过且过的话，那我们还能为郭靖黄蓉的侠骨柔情唏嘘感慨么？所以我们应该立足现实，以开放的态度去面对工作，热爱工作，这种敬业精神就是"干一行，爱一行"的本质体现。
一直强调要提倡“干一行，爱一行”其原因无非归结为一点，即强调实现人的社会价值，是责任和义务的体现，我方也承认人应该实现社会价值。但我方强调实现社会价值中责任，义务不等于爱。 今天我方观点为'当今时代应提倡爱一行，干一行。这里爱一行，干一行不仅能起到如对方所说的社会价值的实现同时也极好的体现了个人价值。实现了个人价值与社会价值的最大发挥。 下面我将从分析辩题的几个方面来论述我方观点。 首先“爱一行干一行”这里的爱不是浅显的喜欢或了解，而是理性的爱。这理智包含了主观上满足自身愿望，客观上又适应了社会的需求，是主客观互动的爱，唯有如此爱得深沉，才不会因为一些客观因素而改变，才能干得好。 其次“爱一行干一行”强调的是一个自主选择的过程，有你决定你要干什么，而不是被动的接受，正所谓“我选择我喜欢”这样“以人为本'注重主观能动性，挖掘个人潜力的极大化，才能更好的服务社会。
再次，当今社会竞争激烈，我方承认找工作尚且不易，更别说找一个自己爱的工作了，但仅仅因为客观的外部环境限制，我们就放弃自己的所爱吗？我们应该提倡的是让每个人都找到所爱的工作，实现效率和价值的极大化，而对于一时干不了自己所爱工作的人，则通过不断的努力和学习增强自己的实力，创造机遇，最终实现从事所爱的工作。 最后，我们提倡爱一行干一行，主管选择自己所爱的职业，主动了解社会的需求，主动把自己的命运同祖国的命运联系在一起，实现个人价值与社会价值的最大化，唯有爱之深，才能干之切！ 第一、 爱一行，干一行是古往今来人类理性认识的结晶。一位哲人说过“人是人的未来”，就已精辟地揭示了个人的兴趣爱好是人类特有的理性精神，意味着人类需要以其爱
爱一行，并不一定能干一行，但我的工作态度则可以选择，干一行，就应该爱一行啊！
仅仅强调个人的兴趣实质就是以自我为中心，宣传个人主义，个人仅仅是社会这片汪洋中的一滴水，如果这滴水离开这片汪洋去谈兴趣无疑是只能将仅有的能力和才干消失在阳光下了，何其不幸！但如果它能在汪洋中找到自己的位置并从中努力得到乐趣的话，在阳光下闪耀着美丽光彩的就会使它，其中的道理，不辩自明。强调个人的兴趣同时也是一种理想主义，试想每个人都去做自己想做的工作，谁去做大家都不想做的事情，"己所不欲，勿
施于人"啊！ 我方观点"干一行，爱一行"并不是说绝对终身从事一个职业，而是说一旦选择就只顾风雨兼程！
重要的是对工作的热情和那份责任感。 诚然，提倡干一行爱一行也许会因为兴趣不相投而造成人才错位，人力资源的、得不到充分发挥，可是爱一行干一行就不会出现这种情况么？对方辩友反复论证应该爱一行干一行，可究竟如何介定爱呢？有数据表明，大多数人根本不知道自己真正喜欢做什么，有可能你选了自以为喜欢的工作，由于未经深思熟虑，或没有具体了解，结果发现并不能很好胜任或其实根本就不爱。我们不能提倡因为爱所以爱，否则只能是爱过之后一脚踢开。
"干一行，爱一行"是爱岗敬业精神的最好体现。是当今社会用人单位挑选人才的一项至关重要的的标准。在你所不熟知的领域完全有可能蕴藏着个人更大的潜力等待你的发掘。发光的不都是金子，但只要是金子，一定会处处发光的啊！难道不是么？对方辩友？！ 从职业道德来分析，"干一行，爱一行"是社会主义职业道德中一个最基本，最普遍，最重要的要求，是职业道德的基本精神。在每一个具体岗位上，不论平凡与否，高低与否，贵贱与否，都应忠于职守，不计得失，兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，具有高度负责的职业精
神和道德。我们每个人都有责任，有义务，责无旁贷得去做好每项工作，这-是一种良好的人生态度。由此，我们清晰可见，"干一行，爱一行"不正应当是我们当今时代需要大力倡导和积极弘扬的高贵品质么
事实胜于雄辩，当今社会我国乃至全球就业岗位的竞争激烈化导致了相当一部分人所从事的职业或许并不是本人所熟知或擅长的领域。这就需要我们就业观念上的转变。在选择职业时要认清当前形式。想必大家都听说过搬山术的故事：山不过来，我就过去！你不去干这一行，又怎么知道自己就一定不会爱上它呢？不论是什么样的岗位，什么样的环境，只要我们身处其中，我们就应该努力地去适应，所谓适者生存啊！在生存中求发展，为社会做出贡献，实现自己的人生价值才是最理智的选择！
干一行爱一行：因为成就，所以能找到自我价值 通常职业指导都会评估求职者的能力，以能力为参照来选择工作。不过通常不巧的是，你能做的事情并不一定是你喜欢做的事情。有兴趣没能力，有能力没兴趣，这是上苍给我们的残酷考验，我们必须在这个两难的选择中做出自己的决定。
根据能力特点来选择工作，通常会极大地减少发展过程中遇到的问题，扬长避短，更容易
取得成功。从客观的角度来说，这是最科学的职业选择方法，但却失之人道，因为我们将不得不从事我们不喜欢的工作。通过这种方法选择工作，遇到的最大困难是来自于我们内心的阻碍：我们在做着我们不情愿做的事情，即便能取得不小的成就，也总难感受到其中的喜悦。但这却是错误的先入之见的观点。 我喜欢的才能给我带来开心，这是错误的先入之见的观点 根据心理学的研究，我们人类具有超越我们想象的适应能力，不仅仅是对于残酷的外在环境的适应，内心的认知、态度和情绪同样也会因为这种强大的适应能力产生改变，心理治疗中的系统脱敏疗法也是基于人的这种适应能力。举两个简单的例子来说：做教师的第一次上讲台基本上都会非常紧张，但经历几次之后，就逐渐变得自然；包办婚姻下的夫妻开始可能完全不熟悉，但相处日久反而和和美美，有部分甚至比自由恋爱结婚的伴侣更幸福。在工作上我们同样会经历这种心理上的适应。 心理学家费斯廷格的认知失调理论也可以对这种适应做一些解释：费斯廷格认为，如果我们的态度、行为不一致的时候，我们就会产生内在的不适感，为了消除这种紧张，我们的心理会自动对态度和行为作出协调，或改变态度，或改变行为，最终达到二者的协调。也就是说，如果我们保持行为不变的话，我们的态度会逐渐向行为取向靠拢。如果我们一直坚持从事某项工作，并能够取得一定的成就的话，我们的态度会逐渐接受这种工作。 “我不开心”会成为屏障，阻碍我
们的能力发挥 可惜的是，“我不开心”这个内心的限定会成为我们的屏障，阻碍我们的能力的充分发挥，也会让我们在遭受挫折时体验到更强烈的挫败感，从而进一步加剧了“我不开心”这种限定，因为内心先入的阻碍，使我们的工作发展遇到阻碍。 所以，根据能力选择工作的人，一定要先搁置这种先入为主的成见，尝试带着更宽容的态度来面对自己不太喜欢的工作，给自己足够多的时间来调整态度和行为上的不一致，首先将更多的注意力放在努力工作、充分发挥自己的能力上，当你取得一定的成就的时候，要把它们当美酒一样品尝，尽情感受成就的滋味，不要让“我不开心”败坏了成就的滋味
