服务方案—员工派遣实效性方案
一、招聘实效性
XXX人力资源公司通过以下渠道建立XXXX劳务派遣员工储备库，保证在5天内完成XXXX提出的用人需求。
1、通过自身的企业人力资源协会、市内各校和就业机构等途径寻找人才。
2、通过举办校园双选会，定向吸引专门人才。
3、与市内各大高校、师范院校和就业机构搭建合作平台。
4、通过XXX就业网站、人力资源微信群、QQ群等长期发布人员需求信息。
5、XXX人力资源公司自有的劳务中介门店发布招聘需求信息。
6、在开通会员的智联招聘、齐鲁人才、58同城等人才网站筛选简历。
7、通过让各合作劳务中介、人力资源公司渠道进行人才的推荐。
XXX人力资源公司自有的劳务中介门店和参加的大型招聘会现场：
（附图片）
（附图片）
二、薪资发放实效性
劳务派遣员工工资发放流程：
第一步：工资核算
第二步：核对确认
第三步：转帐
第四步：发放工资
第五步：备案入档
三、社保购买实效性
劳务派遣员工社保购买流程：
第一步：准备材料
第二步：劳动合同
签定
第三步：申报及
劳动用工
第四步：社保缴费
第五步：返还材料
第六步：离职
四、工伤处理实效性
1、工伤事故备案：XXX人力资源公司在收到XXXX工伤事故报案后，于事故发生24小时内向人力资源和社会保障局进行工伤事故备案，并在备案成功后第一时间反馈给XXXX。
2、工伤认定与赔付材料准备告知：XXX人力资源公司在工伤事故备案成功后的48小时内，将工伤认定与赔付所需准备的材料一一告知XXXX及受伤员工或家属。
3、伤残鉴定通知：对符合伤残鉴定的受伤员工，XXX人力资源公司将在接到通知的24小
时内通知XXXX及受伤员工或家属。
4、工伤赔偿款下发：对工伤赔偿款下发到XXX人力资源公司账户情形的，XXX人力资源公司将在48小时内将工伤赔偿款给付给XXXX（如有垫付医疗款情形）或发生工伤员工。
五、劳动争议实效性
XXX人力资源公司负责人和XXXX劳务派遣项目负责人按照各自职责和权限，负责有关劳务突发事件的应急管理和应急处置工作。XXXX劳务派遣项目负责人就劳务突发事件的处理时间控制在8小时之内，超过控制时间的必须在时间发生12小时内上报XXX人力资源公司负责人，及时向XXX人力资源公司负责人报告突发事件的事态发展情况，XXX人力资源公司负责人在24小时内派出事件应急小组前往第一现场处理事件。
六、其他
XXX人力资源公司将严格遵守与XXXX签订的《劳务派遣合作协议》里所有有关实效性的规定。
XXX人力资源有限公司
2020年XX月XX日
