全国高等教育自学考试（下半年）《人力资源开发与管理》考前模拟卷
一、单项选择题（本大题共25题，每小题1分，共25分）
1.处于储备状态，正在培养成长逐步具有劳动能力的，或虽具有劳动能力但由于各种原因
不能或不愿从事社会劳动并在一定条件下可以动员投入社会经济生活的人口总和称为（）。
A.战略性人力资源
B.形成的人力资源
C.现实的人力资源
D.潜在的人力资源
2.从根本上来说，社会组织的正常运转和企业的生产经营活动的构成要素是经济资源和（）。
A.自然资源
B.人力资源
C.信息资源
D.物力资源
3.开发活动所指向的素质与能力是指（）.
A.开发手段
B.开发对象
C.开发客体
D.开发主体
4.拔高型工作设计理论依据是（）。
A.赫茨伯格的双因素理论
B.古典工业工程学与泰罗的科学管理思想
C.人类工程学
D.人本主义
5.人力资源的概念是在《管理实践》中加以明确界定的，明确者是（）。
A.彼得·德鲁克
B.赫茨伯格
C.亚当斯
D.康芒斯
6.在绩效考核中，考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的是（）。
A.结果取向型
B.行为取向型
C.特征取向型
D.过程取向型
7.工作分析的基础是（）。
A.现状
B.战略
C.分析
D.假设
8.具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应，体现的原则是（）。
A.因事设职原则
B.因人设职原则
C.能级层序原则
D.权责对等原则
9.工作分析逐渐成熟，成为西方发达国家人力资源管理现代化的标志之一，并被人力资源管理专家视为人力管理最基本的职能是在（）。
A.20世纪50年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
10.单个人所完成的任务与职责的结合是（）。
A.工作要素
B.职责
C.职位
D.工作
11.X-Y理论的提出者是（）。.
A.韦伯
B.麦格雷戈
C.法约尔
D.威廉·大内
12.以下属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）。
A.成就感
B.责任
C.报酬
D.认同
13.主要是测量被测试者的内向性、稳定性、动机等的测试是（）。
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.体能测试
14.在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时将问题向深层次引申一步可采用（）。
A.简单提问
B.举例提问
D.比较提问
15.工作描述的主体，又称工作任务的是（）。
A.工作名称
B.工作职责
C.工作范围
D.工作规范
16.将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求被称为（）。
A.培训目标
B.培训技能
C.培训结果
D.培训原则
17.人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（）。
A.人力资源关系理论
B.人力资源管理理论
C.人力资源考评理论
D.人力资源规划理论
18.基本观点是工人的生产率取决于薪酬率的理论是（）。
A.工作分析理论
B.效率薪酬理论
C.绩效理论
D.人本主义理论
19.计时薪酬中最基本也是运用得最多的形式是（）。
A.按日计酬
B.按月计酬
C.按周计酬
D.按年计酬
20.SWOT分析法中，O代表的是（）。
A.优势
B.劣势
C.威胁
D.机会
21.对企事业各类岗位工作的性质、内容、任务与工作方法，以及上岗人员的知识、能力与经验要求进行系统的分析研究的方法是（）。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.岗位工作分析法
22.边际生产率薪酬理论、供求均衡薪酬理论的假设前提为劳动力市场买卖双方的（）。
A.合作
B.完全竞争
C.有效竞争
D.有限竞争
23.评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低，这种绩效考核的误区是（）。
A.暗示效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
24.我国分类体系中的最基本类别，即通常所谓的“职业”是职业分类大典中的自（）。
A.大类
B.细类
C.中类
D.小类
25.1951年美国著名职业学家的专著《职业选择》问世，这本书中提出了职业选择理论的本观点，这位职业发展理论的先驱是（）。
A.克拉克
B.帕森斯
C.亚当·斯密
D.金斯伯格
二、多项选择题（本大题共5小题，每题1分，共5分）
26.面试中常用的提问技巧包括（）。
A.简单提问
B.举例提问
C.递进提问
D.比较式提问
E.客观评价提问
27.组织发展的动机为（）。
A.自我发展
B.追求个性实现
C.保住优秀人才
D.追求经济效益
E.维护员工关系
28.以下属于问卷调查法的优点的是（）。
A.调查范围广
B.费用低
C.速度快
D.可用于多目的，多用途的工作分析
29.追求成就需要的行为取决于（）。
A.外部竞争因素
B.动机强弱
C.期望大小
D.刺激性价值
E.市场环境
30.社会技术系统干预策略包括（）。
A.质量圈
B.调查反馈
C.全面质量管理
D.自我管理团队
E.团队建设
三、填空题（本大题共5小题，每题1分，共5分）
31.潜能有未显性和的特征。
32.广义上讲，薪酬分为经济类报酬和两种。
33.工作说明书包括两个部分：工作描述和。
34.两种最常见的、目前仍被普遍使用的人际过程干预策略是调查反馈和。
35.企业对人力资源的需求是一种。
四、名词解释（本大题共5小题，每题3分，共15分）
36.组织开发
37.同测效度
38.现实的人力资源
39.选拔录用
40.计算机辅助培训
五、简答题（本大题共5小题，每题6分，共30分）
41.简述人的潜能开发的途径。
42.简述绩效考核的作用。
43.简述人力资源规划的作用。
44.简述目标设置理论的内容。
45.简述招聘的影响因素。
六、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）
46.试述福利作为间接薪酬的独特优势和存在的问题。
47.试论影响面试效果的因素。
