“发展有责、发展尽责”一在履责，二在问责
——论企业员工如何认知“发展有责”和“发展尽责”
近期，习总书记就强化问责在讲话中强调：有权必有责、有责要担当、失责必追究。对于企业员工来讲，“责任”就是要对企业负责，对自己负责，干什么就要有什么的意识，不负责就要对其问责。比如说，法律工作者要有强烈的法律意识，当医生的要有强烈的医学意识等等。同样，要做最优秀的企业员工，就必须具备最优秀员工的意识。
企业员工除了要有必须的精神状态、工作质量、业务水平等方面的同时，还特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强高度的责任心和事业感。因为这是每一位企业员工“职业道德的核心所在，也是事业成功的基石”。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业、用心工作，它会使我们面临新机遇、迎接新挑战、做出新成绩、争取新发展。
什么是责任？责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。什么是意识？意识是哲学或心理学上的一个重要概念，是“对客观事物的自觉反映”，意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
责任是成就事业的可靠途径，责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。可在我们的身边，也有这样一些事令我们不放心、不满意：领导布置的工作，可以一推再推，一拖再拖；自己份内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事；有的人看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思；有的人遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及；有的人只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律等等。
从这些现象中可以看到，这就是责任心的缺失。责任，就是这样沉甸甸地摆在企业员工的面前。
责任重于泰山。责任，是作为社会一员所应有的价值观。企业要大力推进责任建设，大力提升员工的责任意识，让尽责托起企业的发展。
责任是与工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展都密切相关的。一个有责任感的员工，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。一个有责任感的企业，既要讲效率和利益，也要讲义务和公益，承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。敬业才能成就事业，尽责才能赢得尊严。责任是成果，责任是创新，责任即效率，责任即生存。责任是企业的立命之本，责任也是职工的立身之本。对于职工来讲，工作就是责任。忠诚
负责地对待自己的工作，无论工作是什么，重要的是去做好。只有那些能够勇于承担责任的人，才能赢得领导的赏识，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
什么是爱岗敬业呢？爱岗敬业首先就是热爱自己的企业，尊重自己的岗位，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。企业的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开员工的共同努力。也许你在平凡的岗位上，犹如大海的一滴水，而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海，只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
那么，企业如何推进责任建设，提升职工责任意识呢？
一、要强化责任意识教育。“大道理”要经常讲。要着眼于理想和信念，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的目标融入企业的发展之中；要着眼于职业道德和职业精神，引导职工把职业目标同企业的愿景结合起来；要着眼于服务和奉献，在这一过程中实现个人的自我价值。“小道理”要天天念。责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与企业的生存、发展密切相关。要在公司内部营造这样一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。
二、要强化责任制度建设。讲责任心，也要讲责任制；有履责要求，也要有一级一级的责任追究。落实责任制，一是履责，二是问责，没有问责，责任制形同虚设。问责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是督促，事后问责是诫勉。对认真负责的，要给与奖励和表彰；失职亵渎的，要给与追究和惩罚。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，把平时考核与年终绩效考核结合起来，确定一种良性的责任导向，增强责任心，培育责任感，提高责任意识，才能使企业健康有序地发展壮大。
三、要强化领导表率作用。责任意识是企业领导层必须具备的基本素质，责任意识也是执行意识，提高执行力必须增强责任意识。因此，企业领导要求真务实，狠抓落实，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上、在责任中体现领导干部的先进性。
四、要强化责任工作能力。只有当企业员工具备了一定素质和工作能力，才能胜任一定的岗位和职责。因此，企业要通过开展经常性的业务培训、思想道德建设等活动，通过帮助青年员工进行职业生涯规划设计，通过定期检查学习活动的开展、召开工作经验交流会、鼓励员工自学或继续深造等措施，不断提高员工的专业技术水平和工作能力。
总之，“发展有责、发展尽责”一在履责，二在问责，要有履责要求，就是每个岗位、每个人应该干什么，企业要说清楚，同时也要有责任追究。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识，才能确保企业各项目标任务落到实处。每一位员工要始终保持与时俱进的精神状态，牢固树立与公司发展相适应的大局意识、机遇意识和责任意识，勇于承担责任，通过各司其职，各负其责，从手上的事情干起，从细节抓起，才能把企业的各项决策和部署真正落到实处。
