试用期离职时间法律规定一览
试用期是企业进行人员选拔和培训的重要手段，同时也是员工了解和适应企业的必要过程。但如果员工在试用期内出现了工作能力不符合要求、违反企业制度等情况，企业也有权解除与其的劳动合同。那么试用期离职时间法律规定是什么呢？
一、 离职通知期限
试用期员工想要离职，需要提前通知企业。法律对离职通知期有要求，试用期员工离职通知期限至少应提前3日，企业也要在试用期三日之内作出答复。
二、 离职补偿
试用期员工离职是否应该支付补偿金，这是一个广泛存在争议的问题。但根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期内的员工离职，企业无需支付任何补偿金。
三、 离职手续
试用期员工提出离职后，企业需要按照规定办理离职手续。具体包括出具离职证明、核算工
资待遇、办理社保、住房公积金等。离职证明上应该明确注明离职原因和离职日期。
四、 停薪留职
试用期员工在试用期中出现工作能力不符合要求、违反企业制度等情况时，企业有权决定停薪留职。但如果停薪留职期限超过2个月，则视为企业与员工协商一致，以解除劳动合同处理。
五、 就业资料
试用期员工离职后，企业应当出具离职证明。此外，员工还应当收集个人就业资料，包括向社保、住房公积金等机构办理相关手续，以保证自己的相关权益。
综上所述，试用期离职时间法律规定是比较简单清晰的。但在实践操作中，往往也会遇到一些特殊情况。如：试用期员工在试用期内已经产生了相关成果，企业却以试用期未过的理由解除劳动合同。或者说，试用期内员工辞职原因并非因为能力原因，而是因为公司调整岗位、裁员等。针对这些情况，试用期员工和企业都可以根据自己的实际情况，修改相应的劳动协议，达成协议的情况下双方可无需遵守以上规定。
同时，也提醒大家：法律规定是保护公民合法权益的工具，在行使权益的过程中，需要注重法律的规定和程序，以免给自己带来更多麻烦和损失。
