劳动纪律管理制度（本站推荐）
第一篇：劳动纪律管理制度（本站推荐）
劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动纪律管理，提高全体职工的纪律意识，维持正常的工作秩序，根据国家相关法律法规并结合公司实际生产经营情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。第三条基本定义：
1、员工：在公司从业提供劳务并领取工资的人员。
2、工资：是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、技术津贴、奖金以及各种岗位补助等。
3、迟到：超过规定上班时间无故未打考勤卡。早退：是指在工作期间，还未到规定的下班时间擅自离岗的行为。
4、脱岗：工作时间内未经主管领导批准擅自离开工作岗位。
5、旷工：无任何手续工作时间不到岗。有下列情况之一，均按旷工论处：（1）累计迟到、早退超过规定时限；（2）脱岗超过4小时；（3）未经准假而不到岗的；（4）未办理完离职手续而擅自离职的。
6、考勤统计时间：每月考勤统计时间按自然月计算，即每月1日至最后一日。
7、试用期：是指公司在劳动合同期限内尚未转正的应聘人员是否合格进行考察，应聘人员了解公司是否符合自己要求的期限。第四条 员工通则：
1、按照公司规定的时间上下班，原则上实行每周六天工作制，早上8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2、忠于职守,关心公司、爱护公司，维护公司利益。
3、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
4、遵守公司规章制度，坚持原则、以大局为重。
5、服从公司领导的安排和调度，积极主动完成工作任务。
6、敬业乐业、刻苦钻研业务，讲求效率。
7、秉公办事、平等待人、举止文明、热情礼貌。
8、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章 考勤管理
第五条
员工考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、津贴、福利等待遇的重要依据。
第六条
考勤采用指纹考勤机、工作圈外勤与书面申报审批相结合的方式：
1、办公室工作人员每天打卡四次，早上班、午下班、午上班、晚下班各打一次。
2、出现场或外勤人员无法通过指纹考勤机打卡时，采用工作圈打外勤或发送短信至考勤员、主管领导处登记，月底统一报送至公司财务。第七条
考勤员：
1、公司设置兼职考勤员，具体职责包括：监督、检查劳动纪律制度执行情况；管理指纹考勤机和工作圈外勤；整理统计考勤记录、请假条等相关资料；填报考勤报表，建立和管理考勤文档。
2、考勤员每月3日前整理递交上月考勤记录，汇总到公司财务。
3、考勤员必须严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。
第八条
考勤业务考核办法：
1、迟到、早退考核：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记迟到一次，早于规定的下班时间10分钟离岗的，记早退一次，考核50元/次。月内迟到早退时间累计达240分钟记旷工一天，以此类推。
2、旷工：月内每旷工一天，考核200元/次，当月旷工3天或3天以上，扣罚当月全部基本工资和提成工资。连续旷工15天或年内旷工达30天，按自动离职处理，扣罚全部工资和提成、奖金、押金，造成公司损失的索赔相应的经济赔偿。
3、脱岗：员工临时离岗，须向主管领导请假，经审批同意后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则按脱岗处理，比照迟到早退条款处理。
4、事假、病假、工伤及其它休假按本制度专门章节的条款处理。第九条
考勤纪律：
1、员工必须按规定按时打卡如实记录出勤情况，每月3次以上忘记打卡（外勤人员打工作圈考勤）的考核当事人100元。
2、因公出现场不能打指纹考勤机和工作圈外勤的，必须同时发送手机短信至主管领导、考勤员处，回办公室后及时填写书面考勤记录，由主管领导签字确认后备案，否则视为旷工处理。
3、因手指受伤、脱皮不能打卡的，须在考勤员处登记。
4、由公司组织的活动、会议、培训学习等统一考勤，无故缺勤、迟到、早退等人员按正常考勤制度考核。
5、因工作需要派驻现场的人员打工作圈外勤，由主管领导鉴定，报公司领导审批。
6、考勤员擅自虚报、有记录漏报的，考核50元/次。
第三章 请假管理与考核
第十条
请假规定：
1、请假包括：事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤、公休、旅游假等。
2、请事假须明确提出事假理由，病假须提供相应的医疗或住院证明材料，婚假凡符合结婚条件的给予带薪休假一周，产假按国家相关规定办理，员工直系亲属去世给予带薪一周丧假，工伤假按国家相关规定办理，正式员工工作满一年及以上原则上每年享受一次集体旅游假期一次，统一出游时间由公司经理审批，单独出游公司按事假处理。
3、所有假期遇节假日不顺延。第十一条
请假审批：
1、请假或出差3个工作日以内的，由所在部门负责人审批，部门负责人请假由经理审批。
2、请假或出差3天及以上的，一律由公司经理审批。第十二条
请假手续的办理：
1、请假至少提前一天填写请假条，按审批权限报相关负责人审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，分别按迟到、早退、旷工等条款处理。
2、特殊情况不能提前履行请假手续的，须在请假当日电话向主管领导说明原因，经同意后
方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3、如有特殊情况请假须顺延的，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后方可请假，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，否则未补办天数按旷工处理。第十三条
请假考核：
1、请事假一天考核100元/次，达到公司规定享受公休待遇的经公司领导审批可冲抵一天（公休假不能用于冲抵迟到、早退、旷工等违规行为）。
2、派驻现场人员未经主管领导审批擅自离岗的，按旷工处理。
第四章 工作纪律
第十四条
仪容仪表：
1、着装应整洁大方、颜色力求稳重，工作场所不得脱鞋或穿拖鞋、背心上岗。
2、跟踪审计人员到现场须正确佩戴上岗证、专用安全帽。
3、上班时间不得穿短裤、超短裙及露背装。
4、女员工宜化淡妆。
5、头发应修剪、梳理整齐，保持干净、禁止留奇异发型。
6、应保持良好的个人卫生习惯。第十五条
