单位建立有效的经济责任制的重要性及必要性
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来源：《中国经贸·下半月》2012年第08期
摘要：单位建立有效的经济责任制可以保障其资产的安全和完整，促进生产经营有效管理，实行有效的经济责任制，应确认责任主体，依照指标定额，强化目标管理，规范考核体系，以保证经营目标的实现。
关键词：有效经济责任制；重要性；必要性
一、单位经济责任制的概念
单位是指机关、团体、事业单位及企业等非自然人的实体或其下属部门。现代企业的特征之一是所有权与控制权分离，绝大多数的单位也实行分权经营，经济责任制便成为经营者控制管理者的重要手段。
经济责任制是一种责、权、利相统一的管理方法，它合理划分责任中心，为每个责任主
体确定责任目标，给各个责任主体设定完成责任目标所必需的权限，并考核各责任主体责任目标完成情况，将职工的劳动报酬与单位经济效益挂钩。单位内部经济责任制的核心内容，就是把组织的经营目标层层分解，落实到具体的各级责任主体。这种方法有助于明确国家、企业与职工的责、权、利关系，调动员工积极性，促进企业生产发展和提高经济效益。
二、建立经济责任制的重要性
1.经济责任制有助于单位生产经营管理。实行这种制度，把单位生产经营的目标责任合理分解，它的的执行明确反映了各下级单位的质量、消耗和效益等经济技术指标，组织对所属各层级责任主体的目标责任完成情况进行判断，进而从整体上把握单位生产经营业绩和效果。
2.经济责任制是考核员工工作绩效和工资发放的重要依据。单位内部经济责任制是一种责、权、利相结合的现代科学管理办法，它为单位中每个责任主体规定工作岗位上必须承担的责任，并给予每个责任主体一定的权限来完成其工作责任，同时将他们的工作绩效与其经济利益挂钩。各层级员工的工资、奖金、鼓励发放，都要通过与目标计划进行比较，
并考核其完成设定指标的实际情况来实现。实行经济责任制，给予员工一定的权力，能够使员工产生光荣感、责任心，利益产生动力，能有效地调动管理者和员工的工作积极性。
