我国所有制结构与收入分配差距的现状如何？
在计划经济体制下公有制经济力量强大，非公有制经济的发展受到压制。
但伴随着中国经济升级，非公有制经济受到的压制逐渐变小，带来了所有制结构的变化。
中国所有制结构的现状分析
从不同所有制在劳动力就业、规模以上工业企业资产额与固定资产投资这三个视角来分析所有制结构的变化过程。
从就业结构方面看，2019年中国就业总人数为的17162万人。
但是2000年就业总人数才11612万人，可见2019年的就业总人数约是2000年就业总人数的1.48倍，经济的发展带来了更多的就业机会。
但另一方面，公有制企业（国有与城镇集体企业）的就业人数从2000年的9601万人下降到2019年的5769万人。
说明公有制企业中的就业人数在就业总人数中所占比重不断下降。
2000年公有制企业就业人数占就业总人数的82％，2011年的公有制企业就业人数降到近就业总人数的一半。
到了2019年公有制企业就业人数占就业总人数下降为34％，下降速度十分快速。
总的来说，随着所有制结构的变化，经济升级的方式的改变，社会力量的支持。
我国就业总人数呈现上升的趋势，公有制企业中的劳动力会逐步流向非公有制企业，所有制结构发生转变。
在绝对量方面，国有控股以及整体的规模以上工业企业资产总额都是呈现上升的状态。
可见近年来的经济发展水平的提升，无疑是增加了规模以上工业企业的资产额，政府的多方位支持促进资产额增加。
所以会呈现出一个不断上升的趋势，但是在另一方面，国有控股工业企业资产额的比例相对来说不断下降，由2000年的67%下降到2019年的39%。
但到了2005年公有制经济与非公有制经济的规模以上工业企业资产额旗鼓相当，国有控股
比例为48%。
2019年，国有控股的比例相较于2000年的比例下降了28%。
随着规模以上工业企业资产额向非公有制企业转移，从一定程度上体现出来了所有制结构的变化，在规模以上工业企业资产额这方面可以间接体现出来。
从2000年到2019年，整个社会的固定资产投资额在绝对量上不断上升，公有制经济也是同样的状况。
公有制所占的比例从2000年的47%到2019年的25%，所占的比例下降了22%。
公有制与非公有制的相互影响过程也在这体现出来，非公有制经济所需要的固定资产投资额相对来说比较高，那么非公有制经济的不断壮大就会引起固定资产投资额的变化。
全社会固定资产投资额与公有制经济固定资产投资额整体上呈现上升的趋势。
可见，在固定资产投资额方面，体现出了所有制结构变化的趋势。
中国整体收入分配差距的现状分析
基尼系数是被用来分析收入分配差距的重要的一个指标，能够直接、清晰的说明全社会收入分配的不平等程度，使用基尼系数分析全国收入分配差距的状况。
开放以来，伴随着所有制，收入分配方式的变化，基尼系数呈先升高后下降的趋势。
在开放初期，中国有着充分的劳动力，那么收入会根据劳动的多少进行分配，此时的收入差距较为平衡，在收入中的划分趋势是相对公平的。
随着按要素分配逐渐发展，市场经济带来收入分配差距逐渐增加。
1987年的基尼系数突破0.3，1994年突破0.4，1994年之后基尼系数虽然有升有降，但是大部分都在0.4之上，顶峰值将近0.5，国家不得不高度重视。
2009年以后，基尼系数依然处于高水平，但逐年降低。
最近几年趋于平缓状态，波动幅度不是很大，变化的绝对量也不是很多，可是依然不能忽视收入差距问题。
这只是显示了收入分配处于一个相对稳定的状态，不能说明这个稳定的状态是最佳的，收
入分配问题依然严峻。
所以社会各方面力量都需要找到导致收入分配差距扩大的原因，并且针对性解决，缩小收入分配差距。
不同所有制经济的的收入分配差距现状分析
1．公有制经济内收入分配差距
在探讨公有制经济内收入差距的现状时，可以先把公有制企业分为两大类。
即国有与城镇集体企业，公有制企业较少考虑市场的力量，收入分配差距会较小。
但是国有企业的工资水平与城镇集体企业的工资水平还是会存在差别，公有制经济内部依然存在收入差距。
公有制经济内的收入差距一直存在，主要是国有与城镇集体企业之间的差异，并且国有企业是占据优势的。
国有企业平均工资是城镇集体企业平均工资的1.58倍，虽然在不同年份比值变化幅度较小。
但是绝对量增加非常大，在2000年国有企业平均工资与城镇集体企业平均工资的绝对量相差了3220元。
2019年绝对量相差36287元，国有企业与城镇集体企业平均工资相差量的增长速度十分快。
这也更加坚定了在公有制经济中，国有企业为中心，受到国家或者地方政府的支持，城镇集体企业处于辅助地位，于是两者的收入差距也是随着经济的发展逐渐扩大。
2．非公有制经济内部收入分配差距
在研究非公有制经济内收入差距时，主要是聚焦于城镇私营企业，港、澳、台投资、外商投资企业这三类企业。
现如今，非公有制经济逐渐壮大起来，但非公有制经济内部依然存在收入分配差距。
2000年-2019年外商投资企业从业人员的平均工资具有绝对性优势，其次是港、澳、台投资企业。
最后是城镇私营企业，其中城镇私营企业的数据从2009年开始。
2009年，非公有制经济内不同企业的平均工资存在一定的差异，外商投资企业为首，然后是港、澳、台投资企业、城镇私营企业依次呈现阶梯式排序。
2000年，非公有制企业内的各个企业平均工资相差并不大，并且稳定在20000元以下。
随着中国有关非公有制企业政策的颁布，非公有制企业的平均工资不断提高，那么其内部各种不同类别的企业也会提高。
但是因为类别的不同，企业的性质也会有差别，所以即使不同类别的企业平均工资在整体上都是呈现上升的趋势，不同的企业依然有差异。
2009年城镇私营企业从业人员的平均工资为18199元，近20000元，而其他两个企业努力突破40000元。
从2009年开始，除了城镇私营企业的增长速度较慢，其他两个企业的增长率较快，并且逐渐扩大了与城镇私营企业的差距。
其他两个企业的差距虽然存在，但是依然没有与城镇私营企业的差距明显。
2019年外商投资企业就业人员的平均工资突破100000元，达到106604元，港、澳、台投资企业向100000元靠近。
但是城镇私营企业略低，还不到60000元，所以这三类企业的排序状况一直没有发生改变，各类型的企业就业人员平均工资在不断上升，但非公有制经济内的收入差距依然存在。
3．公有制经济与非公有制经济之间的收入分配差距
马克思指出所有制决定了分配方式，由于公有制经济和非公有制经济在分配方式上存在一些不同之处，出现了收入差距。
2009年以来的国有企业、城镇集体企业和城镇私营企业数据，以便于探究公有制经济与非公有制经济的差距。
公有制经济的就业人员平均工资水平总是高于非公有制经济，并且两者在总体趋势上是逐年增加的。
两者之间的差距也逐年扩大，那么公有制经济与非公有经济间收入差距是不可忽视的。
2009年，这三者之间的差距已经初步明显，并且国有企业与城镇集体企业是一直与城镇私营企业保持一定的差距，国有企业在这个差距中发挥了重要的作用。
2019年，不同所有制企业间的主体地位没有发生改变，公有制企业的基础力量雄厚，其员工的工资也会略高。
自2018年开始城镇集体经济与城镇私营企业虽然存在收入差距，但是绝对量呈现下降的趋势。
总的来说，公有制企业与非公有制企业的就业人员平均工资是逐年上升的，这就意味着不同的所有制企业的发展前景都十分好。
能根据经济发展的目标及时调整路径，并且公有制企业的预测能力、反应能力会强于非公有制企业，总体的趋势是不同所有制经济间依然存在一定的收入差距。
