教职工在职进修管理办法

教职工在职进修管理办法

为了尽快适应本科教学、科研、管理工作的需要，加强人才队伍建设，

优化人才队伍结构，进一步提高教职工的学历和学术水平，特制定本方法。

一、进修形式根据《高等学校教师培训工作规程》，教职工外出进修

的形式为国内访问学者，高级研讨班，骨干教师进修班，博士学位、硕士

学位进修，单科进修等。

1、博士学位进修对象及条件：按招收学校规定。

进修目标：通过学习，掌握本学科的学术前沿，提高科研能力和学术

水平，在规定时间内获得博士学位。

2、高级研讨班对象及条件：在本学科领域取得较为突出成就，具有

开展潜力的教学、科研人员，一般为具有高级职务的中青年教师或具有博

士学位的青年教师。

进修目标：通过高层次的学术交流和研讨，了解和掌握本学科的学术

前沿动态，拓宽知识面，提高学术水平。

3、国内访问学者对象及条件：具备坚实的根底理论和专业知识，有

较强的独立从事教学和科研工作的能力，有明确的研究方向，并具有一定

的实践经验，任现职以来，科研成果显著，教学效果好的副教授或作为学

术骨干培养的优秀讲师，年龄一般在45周岁以下，个别科研成果较为突

出、通过进修可晋升教授的副教授，年龄界限可适当放宽。进修时间原那

么上不超过一年。

进修目标：国内访问学者是培养学术带头人和学术骨干的重要形式。

国内访问学者在访问期间坚持以科研为主，通过进修学习，接触和了解本

学科的学术前沿动态，加深根底理论，拓宽知识面，提高学术水平。

4、骨干教师进修班对象及条件：经过硕士研究生主要课程培训且履

行两年以上讲师职责的45周岁以下的教学骨干。进修时间原那么上不超

过一年。

进修目标：通过进修学习，进一步加深和拓宽本专业的理论知识，了

解和掌握本专业教学所需的学术前沿动态，以提高教学效果、教学质量和

科研能力。

5、在职攻读硕士学位对象及条件：按招收学校规定进修目标：通过

进修学习，加深和开拓本专业教学、科研所需的理论知识，提高教学水平

和科研能力；脱产外出学习时间原那么上为1年。在规定时间内获得硕士

学位。

6、单科进修为适应该学科的教学需要，通过进修学习，提高教学效

果和质量。进修时间原那么上为半年。

二、进修条件1、参加进修人员为在我校从事教学工作满2年的专任

教师或在我校工作满5年的非教学人员。应具有良好的政治思想素质，遵

纪守法，教书育人，敬业爱岗。

2、校内各单位应在不影响正常教学〔实验〕、管理工作情况下选派

本单位教职工进修。教职工外出进修期间，如学校工作需要，必须返校工

作。参加非脱产在职进修〔利用寒暑假、节假日〕不受进修名额的限制。

管理人员选择进修单位，应以省内的院校为主，就近入学。

3、两次外出脱产进修间隔时间一般为5年，但在职攻读博士学位的

教师、学校急需培养的专业教师以及科研成果较为突出经过再次进修可以

到达申报教授条件的副教授，不受本单位进修指标和进修间隔时间的限制。

三、办理程序1、由单位根据本单位教职工结构和学科开展规划，提

出当年和三年内的教职工进修方案，进修方案应在每年三月份前报人事处。

科级以上〔含科级〕〔下同〕干部进修方案应同时报组织部，未列入方案

的原那么上不批准进修。教学教辅单位选派在外进修的中层领导限1名；

机关各部门每年选派进修人员限1名。对于教学单位双肩挑的中层干部，

假设连续5年未安排外出进修，可优先安排其外出进修。

2、各单位在向组织部、人事处报送《在职进修方案》和《在职进修

申请表》时，需说明外出进修的科级以上干部的工作任务安排。人事处对

参加在职进修教职工的条件、进修形式、进修专业及课程和进修时间等进

行审核，签署意见后送学校分管领导审批。

3、科级以上干部外出进修须由组织部、人事处审核，分管领导签署

意见后报校党委研究决定，脱产1学年〔含1学年〕以上的科级以上干部，

进修期间免去现职，保存原级别，待进修结束后重新安排工作岗位。

4、进修人员需向人事处办理请假手续，未办请假手续视同旷工；科

级以上干部应同时要向党委组织部办理请假手续。

5、教职工进修前凭入学通知书、入学须知〔原件及复印件一份〕与

学校签订效劳合同，效劳年限为：进修1到1年半者至少效劳5年；进修

1年半以上至少效劳8年。

四、进修管理1、教职工外出进修学习期间，应自觉遵守进修所在单

位的各项规章制度，认真学习、刻苦钻研、努力完成学习任务，要积极参

与导师的科研工作，提高自身的科研能力和学术水平。进修期间公开发表

或出版的论著的单位第一署名必须是“**学院”。

3、教职工进修结束时，应及时到人事处销假。并上交书面总结材料，

向所在单位汇报，经单位领导签署意见后存入教师业务档案。在进修结束

后将《进修考核表》交人事处备案，考核结果作为专业技术职务评聘的参

考；同时按**委组［1999］综字007号文件规定将学籍材料、学历学位证

书原件、复印件交人事处，取得高一级学历学位者，需及时办理学历更改

手续。

4、因特殊情况确需延长进修时间的，应提早三个月向所在单位提出

延期申请，经所在单位同意并经学校批准。

5、进修期间假设有因个人原因中途退学或未按协议规定完成进修任

务，应归还进修期间学校为其提供的进修学费。

6、进修结束后，应按协议履行效劳年限。违约的进修人员的违约赔

偿金为有关费用〔工资、医保、住房公积金、津贴，与学习有关的学费、

差旅费、住宿费等费用〕的2倍。

五、经费管理教职工进修结束时凭进修成果〔毕业证书、学位证书、

成绩报告单、公开发表论文单位署名应具有“**学院”等〕及书面总结材

料，经各院系或人事处审核后办理报帐手续。

〔一〕学费1、参加博士学位进修，回校工作后凭学位证书报销全部

学费，并一次性奖励人民币3万元〔税前〕。

3、确因学科开展或教学需要参加进修的，经学校批准，可全部报销

学费和差旅费。

4、参加博士学位进修期满，未能获得相应学位证书，凭课程成绩证

明，最多报销学费的50%。

5、硕士及以下学历、学位层次进修的费用自理。

〔三〕差旅费：按岩学院财［2022］8号文件执行。

〔四〕预借款：可报销学费的进修教职工凭进修合同办理借款手续，

预借款不得超过总学费的50%。

〔五〕资金报销渠道：经学校批准参加访问学者、博士学位进修的学

费由学校支出，差旅费由各单位业务经费中支出。

〔六〕有关待遇：教职工进修期间享受在编在岗人员国家工资、福利

待遇，学校按相应的标准将进修人员的岗位津贴下拨给所在单位，不再向

所在单位发放缺编补贴并且不补充缺编人员，工作任务和津贴由所在单位

自行安排，上级政策文件有规定的，以上级政策文件规定为准。

〔七〕取得博士学位(五年内)的人员，返校后假设获得省级以上科研

工程，按学校科研管理相关规定予以资助。

六、国〔境〕外进修如上级无规定那么参照本方法执行。

七、本方法由人事处负责解释。

八、本方法自印发之日起执行。