员工工资结构表

更新时间:2023-05-26 15:21:13 阅读: 评论:0

高级财务-鹅怎么叫

员工工资结构表
2023年5月26日发(作者:老王的作者)

薪资结构表

一、薪资构成

月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资

1、基本工资:70/30天即固定金额2100

2、绩效工资:20/30天即固定金额600

3、全勤工资:10/30天即固定金额300

4、岗位工资:工价当月天数-2

二、基本工资

员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发放;

三、绩效工资

绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见工程

部绩效考核管理办法,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除;绩效工资按年计算,年底一次性

发放;

四、全勤工资

1、每月累计请假小于3天含3天并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤工资;

2、病假如有医院开具的病假证明则不影响全勤工资发放;

3、每月请假小于3天含3天的必须提前至少一天填写请假申请单经项目负责人确认签字后在下班前交予行

政部;

4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写请假申请单经总经理确认签字后在下班前交予行政部;

5、每月2次含2次以上未提前上交请假申请单至行政部的全勤工资全额扣除;

五、岗位工资

1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资;

六、薪资发放

1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为:1.单个

项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日;2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,

2016年工资按如下发放:6月发234月工资;9月发567月工资;12月发8910月工资;2017

年春节前发11121月工资;

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000,当月合计不超2000;

六、加班、请假计算

1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;

2、加班计算方式:工价-10÷9×加班小时;请假计算方式:工价-10÷9×请假小时;

七、其他

1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内,则调整薪资或解聘;

2、以上薪资结构自签订之后开始实行;

以上内容本人已阅读理解并同意 员工签字: 日期:

我不再迷茫-赛扶

员工工资结构表

本文发布于:2023-05-26 15:21:11,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1685085673180064.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:员工工资结构表.doc

本文 PDF 下载地址:员工工资结构表.pdf

标签:工资结构
相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 实用文体写作网旗下知识大全大全栏目是一个全百科类宝库! 优秀范文|法律文书|专利查询|