应付职工薪酬的核算内容有哪些

应付职工薪酬的核算内容有哪些

应付职工薪酬的核算内容有哪些

工资薪酬不仅与员工的利益息息相关，同时也是公司日常运营的

重要成本。应付职工薪酬的核算方法是?下面是店铺为你精心推荐的应

付职工薪酬的核算方法，希望对您有所帮助。

应付职工薪酬的核算内容

为了核算企业应付给职工的各种薪酬，在会计上应设置“应付职

工薪酬”科目，使用本科目时需注意：

(1)本科目主要核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，外

商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科

目核算。

(2)本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳

动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(3)“应付职工薪酬”的主要账务处理。

①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科

目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所

得税等)，借记本科目，贷记“应收款”、“应交税费——应交个人所

得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、

“现金”等科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借

记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科

目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，

贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本

科目，贷记“银行存款”等科目。

在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记

“银行存款”、“现金”等科目。

②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分

别以下情况进行处理。

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、

“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的.职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、

“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，

贷记本科目。

无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记

“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折

旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记

“管理费用”等科目，贷记本科目。

在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，

借记“管理费用”等科目，贷记本科目。

在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记

“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借

记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

应付职工薪酬核算账户设置

为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置

“应付职工薪酬”会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记

分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放或

支付的职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职

工薪酬。

该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住

房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”

等明细科目，进行明细核算。

如：“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——职工福

利”“应付职工薪酬——社会保险费”等。

职工薪酬的内容

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他

相关支出。

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

【应付职工薪酬的核算内容有哪些】