交通、通讯补贴管理制度范本(3篇)

交通、通讯补贴管理制度范本

车辆交通补贴制度

一、目的

为满足公司车辆资源，加强私____用的管理，根据公司实际情况，特制定本

制度

二、适用范围

公司全体员工、私____用的员工

三、前提条件

司机必须具备车辆____、养路费、车辆购置税、车牌、保险单(全保)等各种

证件应齐全。

四、

五、基本待遇及要求

费用报销标准：

类别职级报销金额(元/月)备注

报销金额包括(加油、停车

等费用)，均凭____在规定金额内实报实销，对于出差人员，则扣除出差天数

的贴。审批程序销售体系员工、组长600

后台体系

部长、副经理500主管、副部长____部长、副经理1200经理级及以上1500

经理级及以上800

1、因工作需要自行开车出差的，油费报销标准为：

____元/公里(出发至到达城市之间

公里数)，出差市区内的公里数不计报销。

2、路桥费。公务用车路桥费予以报销，非公务用车的路桥费车主自行承担。

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3、车辆维修维护保养费。由车主自行负责。

4、车辆保险费(全保)、养路费、年审费、季审费等，由车主自行负责。

5、任何形式放假期间不予报销油费、维修、保养、过路、过桥、停车等费用

6、用车人员报销车辆费用，需凭开据____恩纬西照明器材有限公司或自己的

车牌抬头

的____报销，在规定额度内实报实销，出差时天数除外；

7、出差人员需提前填写出差申请单，出差往返必须在行政部登记车辆公里

数，由行政

部核算油费报销金额，出差费用报销后，不再享受出差期间车辆费用报销金

额，未提交出差申请单及登记车辆公里数的，取消该次出差所有车补费用。

8、驻外人员按照对应职级享受一次性包干车辆补贴，但不能报销其它交通

费，例如办

事处主任对应职级为副部长，每月车辆补贴为____元包干(提供____实报实

销)，其它交通费不予报销。

9、享受车补人员离职，则以离职时间为准按月计算补贴费用，未足一个月者

取消该月

车补费用，离职后补贴费用随即取消。

10、对享受车辆报销人员如有工作调动、职级变更，公司将对其重新核定车

辆报销金

额，从调动、变更之日起执行新的车辆报销。

11、享受车辆补贴的私车应满足公司业务、行政用车需要，接受公司调度。

六、违章与事故处理

1、遵守《交通法》，违章以及由此产生的事故的责任由当事人承担。

2、非公务用车或私车主私借与他人造成的所有损失，公司不承担任何责任。

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交通、通讯补贴管理制度范本（二）

一、目的：

为规范管理，减少费用支出，节省开支，特制定本办法。

二、范围：

适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)；

三、内容：

(一)交通费补贴

1、公司给予员工相应的交通补贴，与工资一起发放，交通补贴标准为：普通

员工____元/月，集团部门副经理、经理/项目公司部门副经理、经理____元/月，

集团总监级/项目副总____元/月，集团副总/项目总及以上____元/月，有公配车

辆及享受私____用补助者不享受该项补贴，有公配车辆的部门或项目公司，其属

下员工均不享受该补助。

1.1、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提

高工作效率。

1.

2、本办法实施之后，原则上不再报销市内交通费(包含打的费和公交费)，有

紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给

予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务

部留存，以供签批报销单时对照查阅。

1.3、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，

员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。

1.4、享受公司交通费补贴的员工，公司一律不再报销交通费用。

(二)通讯费补贴

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2、为方便联络，公司提供内部联网号码，给予相关人员通讯补贴，通讯补贴

随工资一起发放。

2.1补贴标准

普通员工____元/月，集团部门副经理、经理/项目公司部门副经理、经理

____元/月，集团总监/项目公司副总____元/月，集团副总/项目总____元/月，集

团公司副总裁(含)以上____元/月。

2.2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经

公司领导批准后

增加其补助标准。

2.4、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员____小时开机，其他

享受通讯补贴者早7：____至晚10：00不得关机。公司将不定期抽查，未在规定

时间接听电话的将给予处罚，直至取消通讯补贴。

2.5、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。

四、附则

1、本办法的拟定和修改由公司行政部负责，经公司领导批准后执行；

2、本办法由行政部部负责解释和执行。

交通、通讯补贴管理制度范本（三）

误餐费、通讯费、车辆费、福利费及其他补贴等有关个人所得税的规定

(未完待续)

一、相关法规文件

二、误餐费

国家税务____《征收个人所得税若干问题的规定》____通知(国税发

[____]____号)规定，误餐补助不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不

征税。____年，财政部国家税务____《____误餐补助范围确定问题____》(财税

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[____]____号)对误餐补助作了进一步明确：国税发[____]89____文件规定不征税

的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单

位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的

误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、

薪金所得计征个人所得税。

三、通讯费

国家税务____《____个人所得税有关政策问题____》(国税发[____]____号)

关于个人取得公务交通，通讯补贴收入征税问题规定，个人因公务用车和通讯制

度改革而取得的公务用车，通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照工

资，薪金所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月工资，薪金所得计征

个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资，薪金所得合并后

计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级____根据纳税人公务交通，通讯

费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务

____备案。(____省目前无相应扣除标准规定，有关税务机关回复是全额计缴个

税，____有规定，____年已将公务费标准提高至当月实际发生额的____%(限一人

一号)，见大地税函[____]号及辽地税函【____】

____号等)

财政部《____企业加强职工福利费财务管理____》(财企[____]____号)进一

步明确规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革

的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应

当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

四、车辆费

国税发[____]____号和财企[____]____文件有关车辆费的规定同通讯费。另

外，____年，国家税务____下发《____个人因公务用车制度改革取得补贴收入征

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收个人所得税问题____》(国税函[____]号)，进一步明确了个人因公务用车制度

改革取得各种形式的补贴收入如何征收个人所得税问题。文件规定：近年来，部

分单位因公务用车制度改革，对用车人给予各种形式的补偿：直接以现金形式发

放，在限额内据实报销用车支出，单位反租职工个人的车辆支付车辆租赁费(“私

____用”)，单位向用车人支付车辆使用过程中的有关费用等。根据《____个人所

得税法实施条例》第八条的有关规定，现对公务用车制度改革后各种形式的补贴

收入征收个人所得税问题明确如下：

一、因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均

应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得

税。

二、具体计征方法，按《国家税务总____个人所得税有关政策问题____》(国

税发〔____〕____号)第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”

的有关规定执行。

(____省目前无相应公务费用扣除标准规定，有关税务机关回复是全额计缴个

税，____有规定，____年已将公务费标准提高至实际发生额的____元/月，见大地

税函[____]号)

五、福利费及其他补贴

个人所得税法规定“按国家统一规定的补贴津贴、福利费、救济金免征个

税。实施条例对此进行了补充说明，特别是把可免税的福利费范围仅限定为“生

活补助费”，增加了纳税负担。

国税函[____]号文从企业所得税税前扣除的角度再次明确了福利费的范围，

较个税实施条例的福利费范围有所扩大，且包括为职工卫生保健、生活、住房、

交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。但随后出台的财企[____]____文件又

规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月

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按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职

工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

另外，国税发[____]____将生活补助费界定为临时____困难补助，并规定从

福利费或工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助应作为工资薪金

缴纳个税。

国税____在____年____月____日对一企业的提问回复中表示：

(一)个人因工作需要，从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品，不

属于个人所得，不征收个人所得税。

(二)按照个人所得税法的规定，单位发放的取暖费、防暑降温费补贴，应征

收个人所得税。综合分析，福利费可免税的范围最大限度为(一般公司)：

生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲

假路费、未办职工食堂统一供应午餐支出等。

另外，根据国税发[____]89____文件规定，独子女补贴、托儿补助费、差旅

费津贴可免税。(有限额标准，但相关规定基本未及时更新，且不很明确，差旅费

目前来说还是最好采取实报实销的方式较为合适)。

有关具体规定如下：

____年____月《个人所得税法实施条例》第十三条、十四条条分别对税法有

关的补贴、津贴、福利费的免税规定进行了明确，即：税法第四条第三项所说的

按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照____规定发给的政府特殊津贴、

院士津贴、资深院士津贴，以及____规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；税

法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国

家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说

的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。可见有关

补贴津贴及福利费的扣除范围是有特定限制的。

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另外，为有效贯彻落实《____企业所得税法实施条例》，____年____月，国

税____发布了《____企业工资薪金及职工福利费扣除问题____》(国税函[____]

号)，是近年来对企业职工福利费的范围较为明确的规定文件，即《实施条例》第

四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容(针对企业所得税税前扣除，非对个

人所得税法中的福利费的界定，)：

1、其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴

室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等____福利部门的设备、设施及维修保养

费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福

利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费

用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补

贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家

费、探亲假路费等。____年____月，财政部又出台了《____企业加强职工福利费

财务管理____》(财企[____]____号)

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入

工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补

充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付

的以下各项现金补贴和非货币性____福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，

包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直

系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供

应

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(二)企业尚未分离的内设____福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包

括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、____宿舍等____福

利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及____福利部门工作人员的工资薪

金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职

工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹

外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政____企业重组有关

职工安置费用财务管理问题____》(财企[____]____号)执行。国家另有规定的，

从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安

家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本

通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按

月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入

职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的

相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规

定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳

入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水

平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条

规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

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四、企业应当逐步推进内设____福利部门的分离改革，通过市场化方式解决

职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管

理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各

项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个

人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工

福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等

企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，

不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

六、生育津贴、医疗费

财政部国家税务____《____生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策

____》(财税〔____〕____号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有

关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险

性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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