本页仅作为文档封面,使用时可以删除
This document is for reference only-rar21
盲人摸象
项目原型:彩色板
一项目简介:
团队成员以个体为单位分开,演绎团队中的各种角色,在看不见的状态下,每 名
成员将从培训师手中领到块不同颜色与不同形状的彩色板,团队成员如 何通
2-3
过有效的沟通,合作,分析来完成团队标。通过团队成员的体验,能够 很清
H
晰的感受到沟通风格与沟通要素的重要性,成员间有效地信息合作,系统 化的
思考与分析,管理与执行的细节等管理主题。块彩色板为培训道具,方 便携
36
带,利于变化,参与性强,寓教于乐,带给学员快乐的体验空间。
二项目手册
1
项目概述
1) ;12-17
学员人数人的团队最佳。
2) 5 - 5=25
培训场地:户外或室内,最小平方米。
3) 36
培训器材:彩色板快,眼罩匹配人数。
2
培训目标
1)
培养团队成员主动沟通的意识,体验有效沟通渠道和沟通方法。
2)
强调团队的信息与资源共享,通过加强资源的合理配置来提高整体价值。
3)
培养团队成员系统化思考能力,关注局部到关注整体的战略提升。
4)
提升参训学员的计划与分析能力,对信息的细节的敬锐度。
5)
体会团队之间加强合作的重要性。提升主动合作意识。
6)
体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
3
项目详细的说明:
六种颜色,六种形状的彩色板共计块,培训师提前随机拿走块,将 剩
363—4
余的彩色板发给已经戴好眼罩的学员,学员拿到彩色板后不得打开眼罩观 察,
可以相互交流,也可以想培训师提问,但是只允许问“我手中的这块板子 是什
么颜色”这个具体的问题。除此之外培训师将不回答其他任何问题;学员 们通
过相互沟通以及与培训师的沟通,最终要找出一共有儿种颜色的板,有儿 种形
状的板,并且能分析出培训师随即拿走的板都是什么颜色,什么形状。
4
项目布置
1) L1
提前准备好项器材(眼罩,已经抽走儿块的彩色板)
2)
组织团队成员到达场地。
3)
按照规定的方式就座,最好是要求学员圉圈坐成椭圆形。
4)
发眼罩,并要求学员检查好眼罩戴好。
5)
宣布培训口标:现在我们正在演绎的事团队中不同岗位成员的角色,马 上
我会发给大家一些彩色板,已知这些板有若干套,我从中随机抽走了儿块, 我
们拿到彩色板后,在不打开眼罩的情况下,通过分析与沟通需要找出一共有 儿
种颜色,有儿种形状的板,并且要能分析出培训师随机抽走的板都是什么颜 色,
什么形状,
6) L1
宣布项规则:
7)
严禁私自打开眼罩,保证项期间的盲状态
8)
落地生根,严禁在场地内走动
9)
所有成员只允许触碰自己的彩色板,不允许触碰他人的彩色板
10)
彩色板只允许在自己手上,不允许交换
11) D,LI
项操作中,每个人都可以对自己手中的板的颜色向培训师发问。
12)
确认大家是否明口规则
13)
随机分发彩色板
14)U
项开始培训师记录团队表现
5
项目控制
1)
注意监控学员不要相互触摸其他队员的彩色板
2)
注意监控学员不要离开自己的座位
3)
团队成员一开始一般都只知道问自己手中的板是什么颜色
4)
注意记录学员中的精彩言语,一般对自己板的描述都不是很准 确,或
者自己描述的挺准确,但是会有人理解的不够准确
5)
培训师需要将学员的精彩对话记录下来
6
项目安全加监控
1)
提醒学员时刻注意看不到外面的情况下要保证自己的安全,
2)
如果是硬质材料做成的彩色板,需要提醒学员注意菱角不要划伤身 体。
7
理论基础
1)
保罗•赫塞一一情景领导
2)
杰一亨利一一沟通窗理论
3)
德鲁克一一听说理论
4)
戴明博士一一戴明环理论
5)
彼得圣吉一一系统化思考理论
6)
人际关系沟通风格理论
8
项目分享
1)
为什么不清不楚沟通不畅。
2)
为什么不清不楚关注局部,而不是整体。
3)
组织能力弱化。
4)
领导力弱
9
培训分享案例推荐
1)
猫狗之争
2)
张丹枫的烦恼
3)
电扇案例,鸟笼定律
4)
路径依赖
5)
右年基业企业案例
6)
戴明质量管理案例
7)
大宝案例
8)
检靶案例
“项目其他版本
1)
基本版本,按照上述的项口手册操作。
2)
创新版本。与基本版本的区别只在于:把规则中的可以向教练提问关 于
板的颜色的问题,这一句规则去掉。
3)
领导力版本:可以增加一组不允许讲话,也不拿板的人,只需要听培 训
师的规则和听大家的沟通,中间有三十秒的发音
4)
危机处理板:可以将不允许走动和不允许摸别人的板这条稍作调整
盲人摸象图片
本文发布于:2023-05-25 23:08:31,感谢您对本站的认可!
本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1685027312176747.html
版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
本文word下载地址:拓展训练项目之盲人摸象.doc
本文 PDF 下载地址:拓展训练项目之盲人摸象.pdf
留言与评论(共有 0 条评论) |