基于共享经济时代下人力资源管理趋势及创新途径

基于共享经济时代下人力资源管理趋势及创新途径

对外经济贸易大学保险学院 王薇

摘 要

：基于共享经济时代下，人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容，其发展受到了一定的影响。如何利用共

享经济的优势条件，对人力资源管理工作进行创新，不仅是企业经营发展的需要，而且也是符合时代发展的必然。鉴于

此，本文展开了一系列的分析论述，首先提出了共享经济时代人力资源管理创新的必要性，接着提出了共享经济时代人力

资源管理的现状，最后对共享经济时代人力资源管理趋势和创新优化途径做了重要分析论述，旨在为提升人力资源管理

水平提供重要依据。

关键词

：共享经济；人力资源管理；发展趋势；创新途径；创新能力

中图分类号文献标识码

：F243.2 ：A

DOI：10.12245/.2096-6776.2021.06.37

1 共享经济时代人力资源管理创新的必要性 

1.1 有利于优化人力资源配置

在信息技术不断发展的当下，共享经济时代已经到

来，企业可以通过利用共享经济平台，为企业寻找到更加

优秀的人才，在共享经济平台中，企业发布用工信息，并按

照一定的条件和标准对应聘者进行筛选，从而将合适的

人员安排到最佳的岗位，实现人力资源的最优化配置，人

才的潜能也能真正发挥出来，从而保障企业的稳定运行，

实现企业的良性发展。

1.3 有利于提高企业核心竞争力

在新时期下，企业核心竞争力是企业能否在市场中占

有一席之地的重要标志，企业核心竞争力的提升，很大一

部分是人才的竞争，即人力资源的竞争。人力资源是否有

较高的配置，如何调动人力资源的主动性和积极性，发挥

人力资源的最大化价值，以应对企业经营管理中出现的难

点问题，确保企业获取更大的经济效益，是人力资源管理

中应该考虑的问题。在共享经济时代下，企业人力资源管

理的目的，即为降低企业成本增加经济效益，而这在无形

中会提升企业核心竞争能力，促进着企业的蓬勃发展。

1.2 有利于提高人力资源利用率

在共享经济时代下，企业中的员工并非全部归企业管

理，员工与企业的关系发生了根本性的转变，有的员工是

通过其他途径到企业中工作，只负责企业的某项工作，而

企业不需要对这些员工进行培训，企业人力资源管理的

流程发生了变化，管理成本也因此降低，人力资源利用率

得到了提高。这是共享经济时代下人力资源管理的创新举

措，同时也是人力资源能够高效利用的真实体现，这对于

企业的长远发展而言，起着重要的推动作用。

1.4 有利于提高企业创新能力

在共享经济时代下，人力资源管理的创新在无形中会

对员工思想、行动产生一定的影响，员工树立了创新的思

想观念，会更加积极主动地投入到岗位工作中，会更加敢

于尝试，勇于创新，通过创新的思想来付诸实践，从而改

变现有的工作状态，为企业的发展注入新鲜的血液，对企

业经营决策的制定起着推动作用，企业的创新能力也因此

提升。

作者简介：王薇(1984-)，汉族，北京人，毕业于北京石油化工学院机械制造及其自动化专业，工学学士，对外经济贸易大

学保险学院在职人员高级课程研修班学员，就职于华泰人寿保险股份有限公司。

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2 共享经济时代人力资源管理的现状 

在共享经济时代下，各行各业的发展受到了一定的影

响，企业之间的竞争越加明显，如何在激烈的市场竞争中

脱颖而出，占有一席之地，企业要不断加强人力资源管理

工作，并做好统筹规划。现阶段，企业人力资源管理工作中

的问题颇多，而其中最主要的问题是人力资源管理的手段

落后，缺乏创新意识，与现阶段共享经济时代的内容相差

甚远，由此导致了管理工作效率不高，从而阻碍了企业的

健康持续发展。

在共享经济时代下，人力资源管理工作的整体水平不

高，但是工作任务非常繁重，业务量也是有增无减，所以更

需要不断扩大人力资源队伍，培养一支综合素质较高、业

务能力较强的人力资源队伍迫在眉睫。但是在现阶段的人

力资源管理工作中，在共享经济时代下，相关管理工作并

没有与发展要求相吻合，缺乏创新的理念，人力资源管理

工作的有效性没有发挥出来。

3 共享经济时代人力资源管理趋势和创新优化

途径

3.1 共享经济时代人力资源管理趋势 

在共享经济时代，人力资源管理趋势发生了根本性

的变化，管理思维模式发生了改变，管理手段也发生了变

化，传统守旧的人力资源管理模式已经不复存在，管理思

维模式的调整，保障了人力资源管理总体水平的提升，是

时代发展的必然趋势。人力资源管理工作不再局限于对人

的管理，而从整体工作布局进行着手。在共享经济时代下，

人力资源管理工作中的各个因素都发挥着重要的作用，对

这些管理因素进行重新调整和整合，充分明确人力资源管

理的地位，并结合企业自身的发展情况，制定行之有效，从

实际出发的人力资源管理目标，从而推动企业能够更好更

快的发展。在传统的人力资源管理工作中，只注重对人进

行管理，完全忽视了人力资源管理工作本身，人力资源管

理制度也不够完善，所以这也从一定程度上阻碍了人力资

源管理工作的有效发挥。在共享经济时代下，由于共享性

这一显著特征，人力资源管理的范围得到了不断的扩大，

管理界限趋向模糊，这给人力资源管理工作带来了无限的

可能，管理工作更加高效和全面。在共享经济时代下，人力

资源的内在价值逐渐被挖掘，同时也成为人力资源管理的

发展趋势。在瞬息万变的市场竞争之下，企业在经营管理

中所遇到的问题众多，而这时正是人力资源管理价值发挥

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的有效时机，从全局进行管理，针对企业在发展中存在的

问题制定有效的措施，从而推动企业健康发展。企业之间

的竞争归根结底是人才的竞争，只有不断强化人力资源管

理工作，发挥人力资源的内在价值，才能确保企业平稳良

性的发展。

3.2 共享经济时代人力资源管理创新优化路径 

3.2.1 注重人力资源管理人员专业水平

共享经济时代，人力资源管理创新，必须要以提升管

理人员专业水平为根本出发点。在共享经济下，市场处于

开放性的状态，开放的市场对人才提出了更高的要求，不

仅要能熟知专业知识技能，而且要能对所涉及的领域有一

定的了解，所以人力资源管理工作要注重管理人员的专业

能力培养，不断学习先进的人力资源管理理念，并能够对

现有知识进行灵活的运用，以保障人力资源管理工作能够

有序、健康的开展。

3.2.2 创新人力资源管理模式

在共享经济时代下，人力资源管理模式的创新和完善

非常重要，人力资源管理模式是保障人力资源管理工作质

量的根本。要在立足企业自身发展实际的情况下，采取科

学、合理的管理模式，提高用人标准，对应聘者的素质要

进行综合的考量，即能力测试，这其中包含面试以及笔试

等，以确保其能够完全胜任岗位工作，不断提升人力资源

管理水平。人力资源管理模式的创新和完善，要始终坚

持从实际出发，以人力资源的实际需求为根本，在不同发

展阶段要制定与之相符的人力资源管理模式，管理模式

的制定没有一个定性的标准，要针对不同的情况进行不断

优化调整，以最终确保人力资源管理工作的良性发展为目

的。最后，在人力资源管理模式创新的过程中，要从整体进

行把握，从局部进行着手，注重对人力资源管理工作的整

体提高。

3.2.3 构建“互联网+”人力资源管理应用平台

在共享经济时代下，企业人力资源管理水平的提升，

必须要与时俱进，结合互联网的相关特性，建立共享应用

平台，以不断拓宽人力资源管理范围，实现人力资源管理

的最终目标。构建“互联网+”人力资源管理应用平台，是共

享经济时代以及互联网时代的必然趋势，通过应用平台的

建立，不仅能够加强各部门之间信息的交流和沟通，而且

也是更好完成上传下达的重要平台，在无形中提高了管理

工作效率。通过应用平台，部门和员工可以直接将工作的

完成情况进行上传，信息的时效性更强，企业内部工作氛

围更加令人愉悦，由此工作效率得到提升。要充分提高“互力资源管理应用平台以精简人力资源管理流程，在岗位

联网+”人力资源管理应用平台的利用率，充分发挥平台的

各项功能，以提升人力资源管理质量为根本出发点，不断

为企业降本增效，推动企业蓬勃向上发展，以下从几个方

面进行简要阐述。其一，在“互联网+”人力资源管理应用平

台中，要将对人才的考核标准和条件进行详细的罗列，其

中内容包含：考核的指标、考核方式、考核项目，等等，力求

实现考核的公开化、公平化和透明化。另外，在绩效考核

的过程中，要对个人绩效、团队绩效、季度绩效等都要进行

一一考核，以不断提升其团队意识，提高员工的工作积极

性和主动性。其二，企业可以将用工标准发布到应用平台

中，应聘者通过平台便可以熟知相关岗位的要求和标准，

并可以直接与管理人员进行沟通，企业可以根据应聘者的信

息快速筛选与岗位合适的人才。其三，合理利用“互联网+”人

设置、人才招聘、人才培训、人才薪酬、留住人才等环节下

足功夫，降低各个环节的成本费用，提高人力资源效益，展

现企业对人力资源的重视程度，有效解决企业人力资源

成本过高问题。

4 结语

总之，在共享经济时代下，企业人力资源管理工作面

临的挑战颇多，但是随之带来的也有机遇，要借助共享经

济的东风，不断创新人力资源管理工作，并从多方面进行

着手，无论是从管理人员的综合素质，人力资源管理模式，

以及共享平台的构建等，还是从整体上提升人力资源管理

工作水平，充分利用共享经济带来的优势，为人力资源管

理工作所用，以实现人力资源管理工作的创新。

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Bad on the Trend and Innovation of Human Resource Management in

the Era of Sharing Economy

School of Insurance and Economics, UIBE WANG Wei

Abstract: In the era of sharing economy, human resource management is an important part of enterpri

management, and its development has been affected to a certain extent. How to u the advantages of the sharing

economy to innovate in human resource management is not only the need of business development, but also the inevitable

development of the times. In view of this, this paper launched a ries of analys. This paper first puts forward the

necessity of human resource management innovation in the era of sharing economy, then puts forward the current

situation of human resource management, and fi nally makes an important analysis and discussion on the trend of human

resource management and the ways of innovation and optimization, in order to provide an important basis for improving

the level of human resource management.

Keywords: sharing economy; human resource management; development trend; innovative approach; innovative

ability

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