2015年军转安置指导：军队转业安置切身体会的具体建议

2015年军转安置指导：军队转业安置切身体会的具体建议

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军队转业是绝大多数都会面对的重要抉择。军队转业后，如

何顺利实现由部队到地方工作人员的转型，是每个军队转业干部

面临的重要现实问题。应当做到以下几点：

1.正确对待进退走留

人事更迭寻常事，进退去留当属自然。面对军队转业时，要做好

行动上的准备，更要做好心理上的准备，正确对待个人走留，坦然对

待组织决定。一要从容释然。我军金字塔式的干部职务结构，决定了

大多数只能是绿色军营一段时间内的建设者，迟早都会面对走留

问题。正确的态度是，正视军队转业、正确对待军队转业，自觉把个

人进退去留与部队建设需要紧密联系起来，服从组织安排，部队需要

走时不因个人问题尚未解决而闹情绪，部队需要留时不该以错过军队

转业时机而有忧怨，自觉做到走留愉快。这是每一个军队干部应有的

大局观念和思想境界。二要理性欣然。人生只有一个终点，却有无数

个起点。军旅磨练多年，奉献了青春，收获了经历和自信，也赢得了

各级组织的肯定与支持，面对军队转业应该正确审视自己，寻找自己

的兴趣爱好和恰当的社会定位，愉快地迎接人生新的生活。考察先期

转业干部到地方后的足迹，我们可以看到，凡是发展顺利，发展得好，

比较有作为的，都能对此有比较清醒的认识，敢于面对人生的新的重

要起点，并在新起点上不懈打拼奋斗。第三要务实舒然。人生的每一

次重大改变就意味着放弃原有的一切重新开始，可以自谦但不能

自卑，可以平静但不能缺乏激情，力戒好高骛远但不能目光短浅，对

军队转业要辩证地看、达观地看、自信地看。转业蕴含事业的转机，

在部队年龄已成为劣势，回到地方可能创造出素质优势，转业不是失

败而是机遇;转业留下遗憾也将弥补缺憾，军地同职级干部退休年龄

相差5岁，凭在部队练就的过硬素质，回地方一样可以续写辉煌，因

为人生多彩才精彩。

2.合理确定择业期望

一身戎装半生兵，青春年华献军营。军队转业干部追求美好的未

来，向往理想的岗位，希望有一个妥善的安排，从事一个好的职业，

是完全可以理解的，也符合党和国家一贯的政策。军队转业安置工作

是一项系统工程，再加上地域特点各异、岗位千差万别，军队转业干

部能力素质也不尽相同，这就决定了确定军转安置期望值不能全凭主

观愿望一厢情愿。择业期望只有在对社会充分认识和对自己合理定位

的基础上，主观符合客观、愿望结合实际，才能确定得合情合理、得

体可行。第一，确定军队转业安置期望值不能脱离军转政策规定。国

家为安置转业干部制定了一系列军转政策规定，其中，有以回原籍或

入伍地安置为主的去向军转政策;有按条件安排职务和不一定安排职

务的工作军转安置政策;有对职务较高、军龄较长、贡献较大的给予

适当照顾的倾斜军转安置政策，等等。这些军转政策规定是军转安置

工作的依据，军队转业干部应端正心态，善于自我分析与定位，安置

期望值只能在这些政策规定之内游动。第二，确定军队转业安置期望

值不能脱离地方安置工作实际。我国地域辽阔，边疆和内地、内地和

沿海、城市和乡镇差异很大，甚至在一个地区、一个城市之内，部门

与部门、单位与单位之间也存在着诸多不同。转业干部一定要审时度

势，从地方安置实际出发，切不可单纯追求轻松，往人浮于事的单位

挤，而失去事业机遇;切不可单纯追求实惠，往业务不熟的单位挤，

而荒废专业;切不可单纯追求门第，往“山峰”、“塔顶”的单位挤，

而勉为其难。第三，确定转业安置期望值不能脱离个人实际。要客观

准确地认识自我，对自己的整体素质、技术专长心中有数，不要把期

望值定在与自己的专业特长不沾边的行业和岗位，否则将失去竞争能

力，丢掉优势;也不要把期望值定在张飞操针、鲁班制杖的岗位，导

致人才用错地方，难展雄图。只要岗位专业对应能力素质，符合自身

兴趣爱好，相信自己能胜任，那么就是适合的。到一个合适的单位岗

位，会工作得顺心，这个合适的岗位未必就是热门;相反如果岗位不

适合，哪怕这个单位再热门，可能也会带来痛苦。总之，军队转业干

部要把自己的期望值建立在主客观相一致的基础上，择适而就，量力

而行，到自己该去能去可以去的地方，干自己可干会干可以实现自我

价值的工作，这样才能更好地建功立业。

3.切实增强竞争实力

60多年的国家军转安置实践，得出很多经验和结论，其中最重

要的一条就是素质能力比较强的转业干部到哪都受欢迎。因此，提升

综合素质能力、增强自身竞争实力是军队干部转业后的第一要务。首

先，要及时更新知识储备。学习新知识、完善知识结构，是提升素质

的重要基础。多年军旅生涯，学到的大多是军事专业知识，地方通用

专业知识相对知之较少。如果忽视进一步的学习，就可能会走弯路。

转业干部必须根据社会发展、岗位需求和个人实际情况，本着精要管

用的原则，有的放矢、有所选择地进行学习，做到学习基础的、熟悉

相关的、了解前沿的，努力学习掌握新知识新技能，使自己跟上社会

发展的步伐。其次，要积极参与社会实践。军队相对比较独立，军队

干部由于各种原因不能广泛地参与社会实践活动，加之现代社会新理

论新技术新方法新信息层出不穷，发展速度越来越快，军队干部对地

方的了解普遍不深。干部转业后要特别注意参与各种有益的社会实

践，不断加深对社会的熟悉程度，在实践中锤炼提高人际交往、团结

协作、适应社会、独立开展工作和开拓创新的能力。再次，要对自己

始终充满信心。自信既是一个人非常重要的素质，也是一个人素质能

力强的外在表现。每个人身上都有着自己不知道的巨大潜能，一旦激

活它，所迸发的能量将会使人焕然一新，关键是不可低估自己，要相

信自己。世界著名企业家希尔顿忠告人们说:“许多人一事无成，是

因为他们低估了自己的能力,妄自菲薄。一块价值5元的生铁,铸成马

蹄铁后可值10.5元;若制成工业上的磁针之类必值3000多元;倘若制

成手表发条，其价值就是25万元之多了”。进退走留之时，也可能

正是每一块“生铁”无限增值之时。机会是给有准备之人准备的。广

大转业干部只要不断提高各方面素质能力，始终充满信心，就一定能

抓住机遇，赢得成功。

4.积极面对困难挑战

脱下军装，离开军营，改行换业，在经济社会建设主战场上，再

立新功，再写辉煌，是绝大多数转业干部的期望和追求。但置身于新

的环境中，既会出现新的机遇，也会面临许多挑战。如何面对和正视

遇到的困难和问题，考验和检验着每一名转业干部。转业如同一次新

生，困难和压力都不可避免，最好的办法就是“欲改变之，则先适应

之”。首先，要有积极的心态。要坚信办法总比困难多，困难只是暂

时的，一切困难总会过去的，一切总会好起来。要冷静观察，谨慎对

待，怨天尤人、自暴自弃只能误了自己，以顽强的意志迎接挑战才是

二次腾飞的基础。其次，要从细节小事做起。迎接挑战、解决困难，

都需要在实际行动中开启第一步。一切从零开始，从小事做起，这样

由易到难、由小到大、由低到高,真正把自己想干的事情做细，把要

干的事情办好，把必干的事情干好，一步一个脚印地把基础打牢，化

“危”为“机”，变被动为主动，变挑战为机遇。再次，要相信依靠

组织。个人的力量总是有限的，而组织的力量是强大的。随着军转安

置工作制度机制不断完善，安置工作越来越规范，“暗箱操作”的空

间越来越小。遇到困难要向军队、地方各级军转部门反映协调，碰到

问题要找单位反映解决，通过组织渠道、依靠组织资源来解决各种困

难，这样才能获得最大的发展空间。

5.尽快实现角色转换

转业干部离开军营、走向社会，处于转换工作岗位、另起炉灶生

活、角色调整转换的“阵痛期”，唯有正视现实，及时调适心态，熟

悉新角色内容，才能尽快完成角色转换，实现华丽转身。一要端正思

想，调适心理。从熟悉的军营置身陌生的环境，刚刚走上社会，起初

都会有很多不习惯，甚至会茫然、失落和沮丧，这是很多转业干部刚

步入社会时都可能会出现的情况。从军队干部到地方人员的角色转变

中，这种思想变化对转业干部来说是正常的，也是必须要面对的。转

业干部一定要在思想上认识到这一点，并且通过各种心理上的调解慢

慢化解这种不安情绪。二要放下架子，当好学生。在部队服役期间，

许多人都取得过骄人的成绩，也有一官半职，但过去不能代表现在和

将来，转业到地方后就都是一名“新兵”。在没有机会充分发挥自身

优长时，面对全新的环境，处理全新的事务，不懂不要装懂，不会不

要装会，要放下架子，甘当小学生，一切从头学起，要尽好“学徒”

责任，积极研究地方特点，努力学习，勤于积累。某部干部转业后安

排到北京朝阳区某街道办事处行政办公室当了一名普遍科员，但该同

志没有抱怨抵触，没有与组织讨价还价，自觉服从组织安排，放下团

职干部的架子，踏踏实实从基层、从普通办事员干起，不满一年就走

上了民政科科长的岗位，目前担任街道办事处纪委书记，被评为全国

模范军转干部。三要扬长避短，主动融入。转业干部经过多年的部队

实践锻炼，具有很多优长，到地方后仍要坚持和发扬，但同时易急于

求成产生急躁情绪，这是转业干部普遍存在的问题，必须加以克服。

要根据地方实际，准确把握自身的长处和短处，善于把长处转化成优

势，将成功经验灵活地运用于实践，扬长避短、取长补短，完善自我。

另一方面，要牢记每个人都是社会中的人，要处理好人际关系，搞好

团结配合，积极主动融入社会。总之，实现角色转换，转业干部既要

在思想观念上转变，而且要体现在具体行动中，通过发展自我、完善

自我，在转变角色中升华自我，才能较好地完成角色转换，重新铸造

人生辉煌。

6.始终保持本色

经过部队多年洗礼和历练，身上时时散发着特有的魅

力。在部队练就强化的服从命令、听从指挥的组织纪律意识，敢打必

胜、顽强拼搏的战斗作风，团结协作、无私奉献的优良品质，处处体

现着的优秀本色。这是相比其他人群所特有的。军队干部转

业后应该始终保持本色，让它成为转业干部的特有品牌，成为成

就事业的特殊资本。模范军队转业干部成功的原因虽然多种多样，但

有一点是共同的，就是在他们奋斗的历程中，能够把本色与实现

角色统一起来，“穿上军装是，脱下军装还是”，努力做到

从军奉献一时、本色保持一世的良好风貌。某学院某干部，1981

年转业时是一名连职干部，到地方工作后，无论在哪个岗位，都始终

把心思用在工作上，爱岗敬业，尽职尽责，赢得了组织信任和群众公

认，1996年当选为某省副省长，目前担任某技术集团公司董事长兼

党组书记。他谈到自己成功的体会时说，“不论从政还是从商，不论

当普通办事员还是当领导干部，都要铭记自己曾经是一名，始终

忠于职守、敬业奉献。”当然，这方面也有教训。有一位正师职干部，

转业到地方院校任副校长，总认为自己在部队工作期间一直从事着领

导工作，所处的是指挥位置，担任的是主要角色，而到地方却被安排

到副职岗位上，充当了无足轻重的配角，心态长时间难以调整过来，

适应不了新的环境，最后辞职而去。军队干部转业到地方工作难免会

遇到各种各样的矛盾困难，作为军队培养出的一名干部，要珍惜自己

的岗位，始终保持本色，努力把本职工作干好，哪怕是再难的工

作，再重的任务，也要勇敢挑起来，不畏艰辛、不辞劳苦、不讲价钱，

以顽强的意志品质圆满完成任务，不辜负组织的信任。总之，转业干

部在实现从军队到地方，从军队干部到公务员、职员或者经营管理者

的角色转换的同时，保持好本色，坚持把从军经历作为永远的财

富，将会成为完成人生转折、迎来新起飞的重要助推器