创业导向与创新绩效的关系研究——一个有调节的中介模型

人类工效学月第卷第

2020Chine

6 Vol.

年

期

8

26

Journal

U

Eponomics,December,,Nc.

2020,

26

2

43

创业导向与创新绩效的关系研究

---------

个有调节的中介模型

薛宪方

，，

方欣郭

p,

邱泽敏

（

浙

江理工大学经济管理学院

，

杭州

819213

）

【

摘要

】

目的

研究针对创业导向对创新绩效的作用机制问题行为与文化

。

方法

基于导向

一一

一一

绩效

的理论逻辑和

，

运用

SPSS

23. 22.

0

AMOS

0

对

28

份有效问卷进行实证分析

。

结果

创业导向对创新绩效有

显著的正向影响;任务导向型个人主动性和关系导向型个人主动性在创业导向对创新绩效的关系中均存在

部分中介作用;未来导向在创业导向对关系导向型个人主动性的关系中存在调节作用

。

结论

创业导向通

过任务导向型

/

关系导向型个人主动性对创新绩效产生促进作用未来导向调节创业导向和关系导向型个人

，

主动性之间的关系

。

【

关键词

】

创业导向;个人主动性;未来导向

；

创新绩效

中图分类号

：

F472：1046（）

-8309

文献标识码:

A

文章编号

2424

46

-0043

-09

DOI

：8837/j.1006

14.

issn.

-8309.2424.06.0009

Recrch

on

Entrepreneurial

the

ReOtionship

betweec

Orientation

and

Innovation

Performance

-----

A

ModernteC

MeCiahon

Model

XUE

Xioa FANG

--

fang

；

XX,QIU

GUO

Hoa

,

Zamix

(

School

of

and

Ecoaomics

ManayemextSci Tech

,ZhejiangHangzhou

University,

-

31928,

China)

[

Abstrncti

Objechvv

To

innovation

stubyof odentationpePormance.

the

effect

mechanism

630X03X000

on

Methode

BadbePavicrchlturo

and ­

onpePormance

the analy

theoretical

loyivempirical

ofan

odentation

--,

sisO.〔

ofAMOS

28

vaPdwasusing

questionnaires

­

conyucteXSPSS22.

23.0

andorienta

30X03X000

Resulte

tion

hab

a

significant

positive

effectinnovationTashand

on

pePormance.

-

orientedoPtionship

individual

initiative

-

orientedplayedoleodentation

individualiniXativeoPtionship

a

padial

mediatingthe

Xbetween030X03X000

andorientationoPtionship

pPysa­

XnovetionX

moPeraOng

pePormance.

Future

ole©30X03ori

the

between001

x

entation

andindividual

olationship

-

oriented

initiative.

Conckision

〔

30X03x001

orientaUon

promotes

innove-

Oonoriented0

pePormancethouah ­

tash

future

--

oriented

oPtionshipindividual

initiative

,

and

orientationmoPer

ates

theoPtionshipindividual

betweeninitiative.

©30X03orientation

x

001

andoPtionship

-

oriented

【

Key

wordsi

enweponepUalorientationInitiativeorientation

；；Xnovetion

pePormance

personal

,

future

1引言

2219

年全球创业观察

（GEM

）在参

8

报告表明

，

与调查的

56

个经济体中中国的早期创业活动

，

国家经济增长的重要源泉之一就是创业活

动

。

在

“

大众创业

、

万众创新

”

的国家政策背景

总量

（

Total

Early

-

staya,

EntpypyeuOal

Activity

TEA

）、

为

8.2%,

而意大利巴基斯坦

、波兰和日本

下

，

我国涌现出大量的创业企业,但是我国的创

业群体还不够成熟

，

创业企业的存活率偏低

。

项目基金

：

国家自然科学基金项目

（

71821

⑸

作者简介:薛宪士

方荷泽

（

982）

—

,

男

，

山东

人

，

博

,

副教授、

，

研究方向创业管

：

人力资源管理

、

组织行为学

的

TEA

只有

5%

或更小

。

成熟企业所有者

（­

Es

tablishedOwnership,EBO■

Busiaess

）个衡量经

是一

济体中创业持续健康发展的良好指标

。

中国的

EBO

为,

9.

3%

而马达加斯加的这一比例为

22.2%,巴西为

19.2%

,

希腊为

19.8%

。

因而如

何提升绩效水平来提高创业企业存活率,是一个

理

，

（（

电话电子信箱

）

137****1726

）。

xfxjack@

86.

com

44

人类工效学期

2020

年

2

月第

26Eiepymics,December,

卷第

6

Chinen

Jpunal

P2

2020,

Vol.

26,

No.

值得探索的重要课题

。

在现今外部环境复杂多

变

，

产品生命周期不断缩减的情况下

,

提升创业

成功

、

创业质量的重要视角是创业导向和创新绩

效

。

并且创业导向和企业创新绩效两者之间的

关系研究长期以来都是一个焦点问题

,

两者之间

的关系已有学者进行了一定的研究

。

创业导向

是指企业从事创新

、

采取超前行动和承担风险方

面所表现出来的倾向性

［

］

。

高创业导向的企业

会有更多的创新活动和超前行动

，

同时具有较高

的风险承受能力,从而建立其竞争优势

［

］］

。。对

创业

导向型的企业会通过探索和识别机会

，

抢占先

机

，

先于竞争对手进入市场,并创新产品和服务,

从而占据更多的市场份额

。

因此

，

创业导向对企

业获取竞争优势有着积极影响

,

对企业的创新绩

效也有着重要的影响

J

T

。

早期研究中

，

在权变

理论的基础上

，

研究者们探究了创业导向和企业

绩效之间的边界条件

，

聚焦于组织和环境类的调

节变量对两者之间的关系的影响⑷

，

但是忽略了

中介变量的间接影响

。

研究者们觉察到这个问

题之后

，

从高管特征视角

、

市场导向视角和学习

视角等视角进行了相应的研究

―

2

。已有

但是

，

研究在创业导向对创新绩效的作用机制和边界

这方面还未有被普遍认同的观点小

2

］

。

因此本研究基于导向

一一

行为与文化

一一

绩效的理论逻辑

，

探索创业导向对创新绩效的作

用机制

，

考虑到企业的创业导向和创新行为是企

业的战略选择

，

会同时受到个人特质和企业文化

的影响，

将个人主动性作为中介变量

，

未来导向

为调节变量

。

个人主动性是个体主动采取积极

方式,去完成任务并实现目标的行为特征

。

面对研究

问题时［

，20］

高个人主动性的个体更加积极主动的去

克服去解决问题

［

1

］，。未来导

且更加具备创新性

向则是规划未来，

考虑企业当前行为所带来的长

期后果的倾向

，

是企业做出面向未来的行为的程

度

［

2

］

。

企业的创业导向支持创新

，

而创新行为需

要企业投入资金

，，

承担风险

此时企业的当前利

益与长期利益便有了矛盾,如何选择会受到未来

5

导向的影响

。

因此本研究基于导向一-一行为与

文化点,提出以下假设:

—

—

绩效的理论逻辑

，

尝试通过问卷调查和

实证分析回答以下问题:创业导向和创新绩效之

间的相互关系及个人主动性和未来导向在其中

的作用

。

本研究在一定程度上拓宽了对创业导

向的认识

，

同时了解了创业导向和企业创新绩效

的关系以及个人主动性的中介作用和未来导向

的调节作用,具有一定的理论贡献

。

本研究还对

企业的创新管理和创新绩效水平的提升具有一

定的实践价值

。

2

文献回顾与研究假设

2.

1

创业导向与创新绩效

MiEer

在

1968

年首次提出了公司创业的概

念

,

MElar

认为创业导向是企业进行创新行为

、

并

为此承担相应的风险

、

先于他人采取行动

，

发起

，

抢

而

的过

。导向

为

业战略

，

影响着企业的决策

、

实践和行为

［

5

于创业导向型的企业来说，

，

当企业发现机会后

将投入资源,通过创新产品和服务和超前行动来

抢占市场份额

，

并愿意承担这些行为可能带来的

损失

。

也就是说创业导向型的企业会识别机会

,

进行

动

，

且采取积

行为

争

，

这些行为对于提升创新绩效均有积极

影响

［2_15

］

。

在面对复杂多变的环境时

,

由于创业导向型

的企业具有更强的创新能力和学习能力

，

所以能

够保持或提升企业的竞争优势

，

并对占领所在市

场份额有促进作用少"

］

。

在经济快速发展的背

景下

，

市场环境变化迅速且剧烈

，

技术更新换代

的速度越来越快

，

这些变化驱使企业去持续研发

新的技术和新的产品

，

并且通过探索潜在机会来

确保企业的生存和发展

，

从而保持或提升企业创

新绩效

［

5

］，能够快速意识到

。

创业导向型的企业

市场和消费者需求变化并且及时做出反应

，

及时

抓住机遇去向市场提供新的产品和服务,从而获

得市场竞争优势

，

获得更好创新绩效水平

I75

2 ］

。

分研究者都认为

导向和

新绩效之间呈正向关系

-

01

。

但是也有少数研

究者认为创业导向和创新绩效之间呈负向关系

或倒

U

型关系

。

邹国庆认为处于成长期的企业,

由

在

方面的

，

导向

会使得绩效下降。

［

20

］

Ngoc

Luu

认为创业导向与

绩效之间的关系较为复杂

，

两者之间呈现倒

U

型

关系

［

］

。

基于以上分析

，

本研究采用多数学者的观

H2

：。

导向对

效

向

2.2

个人主

动性与创新绩效

Houg

Y

等人认为主动性人格是个体不受外

界因素的制约

，

主动采取行动改变外界环境的一

种倾向

❾

。

与这种倾向相对应的行为称为个体

人类工效学月第卷第

2020Chine

6 Voi.

年

期

12

26

Joornai

of26

Ergonomics2020,

,

December,

,Nc.

2

45

主动性

。

蒋琳锋等人认为个人主动性是个体以

主动积极的态度

,

通过各种方式

,

克服各种障碍

和困难

,

去完成工作任务并实现企业目标的行为

特征炉。

］

根据上述定义

，

本研究认为个体主动性

是指个体具有自我驱动特质

，

个体积极主动完成

工作任务以实现组织目标的行为,并将其分为两

个维度

，

分为以任务为导向的个人主动性和以关

系为导向的个人主动性

。

任务导向型个人主动

性指的是个体积极自发的去完成任务

，

抓住机

会

，

尽自己最大的努力去达成目标⑴关系导向

］

;

型个人主动性指的是个体积极自发的去扩大关

系网络

，

经营自己的人脉关系

，

积累更多的社会个人主动性较高的个体具有更强的动力

资本

a

。

个人主动性高的个体在工作中更为积极主

动

，

面对问题和困难时也愿意投入更多的时间和

精力去处理解决

，

从而也更有可能有创新且实用

的想法，

创新绩效也会有相应的提升

。

任务导向

型个人主动性的个体关注任务的完成

，

强调结

果

，，

以项目为中心

确保任务按计划完成

。

他们

的积极性会影响到企业的生存与发展囚

］因此,

。

任务导向型个人主动性有利于提高创新绩效

。

同时个体从外部环境获取信息和资源的能力也

是影响企业绩效水平的因素之一

。

有研究表明

企业成功的重要原因之一是其身后有一个庞大

且高质量的社会网络①

］

。

企业与政府机构的沟

通

、

人际交往能力的提升

、

社交圈的扩大等等都

会扩大企业的社会网络

，

而这优质且广泛的社会

网络就会为企业提供各种资源与机会

。

因此

，

关

系导向型个人主动性有利于提高企业的创新

效

。

基于以上分析和推论

，

本研究提出以下

假设

：

H2

：

任务导向型个人主动性对创新绩效有正

向

。

H3

：

关系导向型个人主动性对创新绩效有正

向

。

2.8

个人主动性的中介作用

创业导向代表企业有意向面对市场推出新

的产品

，

和企业在面对未知的情况下把握机遇

、

采取冒进行为的意愿

［

29

,

以及企业预期未来一段

时间内市场需求变化以及可能带来的机会从而

先于竞争者采取行动的意愿这些往往会提升

J4

］

，

企业的竞争力

，

带来更高的绩效水平

。

并且创业

导向型的企业由于创新的需求

，

需要收集大量外

部信息

，

拓展知识储备和资源储备

，

创业导向型

的企业通过鼓励落实创新想法等

，

创造新的价

值

。

这些需求和鼓励

，

会提升个人主动性

。

而个

体主动性意味着自发积极行动

、

先于他人反应以

及克服困难

。

任务导向型个人主动性聚焦于任

务的完成

，

关系导向型个人主动性则聚焦于关系

网络的

和社

资经

的积累

。

人主动

常与创新工作联系起来

。

个人主动性有利于创

造性行为

，

主动性是把想法落实到实践的主导因

素

。

人主动

在面对问

和困

时选择去解决

，

而不是放弃

。

LPhona

等人认为

，

，

坚持和

追求创新,会有更多的创新想法和建议

卩

2

。

而创

效的提

法的

和落实

关

。

因此,本文认为无论是任务导向型个人主动性或

关系导向型个人主动性

，

皆在创业导向和创新绩

效的关系

起

用

。

基于以上分析和推论

，

本研究提出以下

假设

：

H4

：

任务导向型个人主动性在创业导向和创

效的关系

起

用

。

H5

：

关系导向型个人主动性在创业导向和创

效的关系

起

用

。

2.2

未来导向的调节作用

未来导向是规划未来

，

考虑企业当前行为所

带来的长期后果的倾向

，

是企业做出面向未来的

行为的程度

J0］

。对未来的积极期

它与目标设定

、

望以及计划水平有着密切的联系

，

对企业的未来

发展也有着重要的影响

。

高未来导向的个体

，

更

多的关注未来的收益或损失

，

低未来导向的则相

反

，。

更多关注眼前的利益

本研究认为未来导向

影响企业使其更多的考虑未来发展

，

促进企业的

创新行为

，

对创新绩效有一定的影响

。认

Covix

为

导向

过对

经

出现的各种新需求和变革进行预测

,

进而采取各

种新方法或新技术的倾向

J0］

。

任务导向型个人

主动性的个体更多关注当前

，

而关系导向型个人

主动性的个体积极扩展社交网络,为企业的未来

发展做准备

。

因此本研究认为未来导向不调节

导向

、

任务导向型

人主动

和

效

间的关系

，

未来导向调节创业导向和关系导向型

人主动

关系导向型

人主动

和

效

的关系

。

基于以上分析和推论

，

本研究提出以下

46

人类工效学期

20202

26

年

2 Eiepomics

月第

卷第

6of 02022

Chine2

Journal

,

；

December

VoU

,,

No.

：

H6

：

未来导向在创业导向和关系导向型个人

4

研究方法

4.1

数据收集

主动

存

在调节效应

。

存

在调节效应

。

研究与假设

，

本文提出以下研

本研究采用问卷调查的形式

，

研究主要以江

浙沪的

为样本为单位

，，

样本数据

H7

：

未来导向在关系导向型个人主动性和创

为

新绩效

避免共同方法

，

研究采用异源评价方法

，

由

的

者

、

基本信息

、

创业导向

个人主

基于以上

究模型

，

如图2

o

动性及

未来

效问卷

，

由高层管理人员

导向问卷

，

共

问卷

302

：

对问卷

，

实

I

收

263

套

，

剔

效问卷后获得

212

套有效配对

问卷

，

有效

特

如表

2

所示

。

图研究模型

1

为

72.33%,

调查

述

表

1

样本特征

分

布

情

况

特征分类特征

卩

、

2Mr

Mr

丄

•

样本数

占比

(％)

86.92%

分类

丄-

样本数

55

占比

(%)

25.70%186

32.71%

21.50%

男

餐饮业

行业

IT

性别

女

30

岁以下

30-39

岁

2813.08%

16

91

79

23

7.48%

70

46

83

建筑业

5

年及以下

6-10

年

42.52%

36.92%

38.79%

29.44%

年龄

40-49

岁

50-59

岁

60

岁及以上

63

40

21

10.75%18.69%

2.34%

20.09%

企业成立

年限

11-15

年

16-20

年

9.81%

3.27%

5

行业

4.2

变量测量

制造业

43

20

年以上

7

量表进行信度和效度检验

。

各个变量的内部一

致性

Crondach'

s

a

系数均

>0.7,

创业导向的

a

系数为

2.726

、

任务导向型个人主动性的

a

系数

创业导向测量参考

Co

viz

和

Sleviu

[32

]

开发的

量表

，

共

6

，

问卷采用

LWeeh

点计分

。

个

Fre

等人的量表

，

从任务

人主动性测量

为关系导向型个人主动性的

6.765

、

a

系数为

2.816

、

未来导向的

a

系数为

2.705

、

导向型

人主动

和关系导向型

人主动

方面进行测量

。

问卷共

9

,

问卷采用

LWeeh

点计分

。

效的

，

其中任务导向

a

系数为

6.845,

表明各量表信度良好

。

通过构

型个人主动性

4

题项

，

关系导向型个人主动性

5

建

子模型进行了验

子分析

，

结果显示

导向测量参

，

问卷采用

6

Krauss。

[

5

]

的问

X/df=2,

376

<

2,

RMSEA

=

2.

242

<2.

8,

CFI

=

2.2.

946,

3

FI

=2.947

,

TLI

=

935

,

表明测量模型的

考

Hanges

等人的量表

，

共

6

分

效测量

对

、

构效度良好

。,

表

2

结果显示

五因子模型的拟

卷测量

，

共

4

个题项

，

问卷采用

LWerW

点计分

。

数据显著优

子模型

(

x

0

/f=

2.645,

RM

­

本研究控

学变量

，

包括

4

实证分析

的人口统计

SEA

6.655

=

)

、三因

子模

型

=2.

123,

RMSEA

=2.=

073

)

、

二因

子模

型

(

x

2RMSEA

/f

3.

322,

=

行业

。

2.

124)

和单因子模型

(

x

2RMSEA

/f

=

3.

992

,

=

2.82

),

表明区分效度良好

。

4.

1

信度和效度分析

本研究采用

SPSS24.2

和

AMOS

22.

2

对各

人类工效学

2020Chine020,

6 Voi.

年

12

月第卷第

26

期

Joornai

of26

Ergonomics

,

December,

2

,Nc.

2

表

2

验证性因子分析结果

模型

五因子模型

四因子模型

75

所含因子

EOR-Pn

、

T-Pn、、

FOnP

、

EO

、、

T-Pn+R-Pn

FO

、

nP

EO+FO

、

T-Pn+R-Pn

、nP22822

EO+FO

、32322

T-Pn+R-Pn+nP

EO+T-Pn+R-Pn+FO+nP

x'//f

12352

RMSEAnFn

CFn

0.646

TLn

0.441

2297

22938

1.245

222552289922886

2227322822

2.

仙

0.223

0.524

22921

22591

0.477

子模型

22123

3296122531

22825

0.634

二因子模型

子模型

22118

注:为创新

EO

为创业导向为未来导向

;T-PI

为任务导向型个人主动性

j

R-PI

为关系导向型个人主动性;

FO

；

P

绩效

。

“

+

”

代表合并

4.

2

共同方法偏差

4.8

相关性分析

描述性统计和相关分析结果见表

3

,

根据结

果显示

,

创业

导

向与任务

导

向型个人主动性呈显

本研究首先采取

Harmam，

单因子检测方法

结果显示未旋转的探索性因子分析结果提取出

特征根

>1

的因子共

6

个,最大因子方差解释率

著正相关

(=

2.

293

,

P

<2.

21),

与关系导向型个

人主动性呈显著正相关

(

=4.8)5,

P<4.2)

),

与

为

24.586%,

<临界标准

44%,

初步判断本研究

不。

存

在

严

重的

共

同方法偏差

在五因子模型中

加入共

共

同方法因子进行检验

，，

结果表明

加入

同方法因子后的

，

六因子模型

&

2

/

妙

=

2

291

,

创新绩效呈显著正相关

(=P

2.

410,

<2.

21

)o

任务导向型个人主动性与创新绩效呈显著正相

关关系导向型个人主动

(

=2.

285,

P<2.

4)

)o

性与创新绩效呈显著正相关

(

=2.

332,

P

<

4.2)

)o

相关性分析结果为后续的假设检验提供

了初步的数据支持同方法偏差不明显

。。

2

RMSE4CFI,

==

2.2.2.

035

,=

976

,

IFI

97)

TO

=

0.249

)与五因子模型差异不大,且显著优于单

因子模型

,

说明本研究

共

变量

1

行业

2

M

表

3

描述性统计和相关性分析

SD

1

1

2.

385

樑

22272

3

4

5

67

2256

2229

1.44

1212

1229

1

0.474

3

导向

4.72

1

2293

**

4

任务导向型个人主动性

3291

2255

22553289

2278

2256

0.123

*

0.22828

"

0.

25

*

0.

**

2

．

228

2

．

131

1

1

22152

*

2233222287

**

5

关系导向型

人主动

4.32

3.84

2317

**

22623

**

2

．

278

**

0.464

6

导向

22213

0.27

*

1

0.

244

**

1

7

效

0.410

*

**

注

：

~

P<2.P<2.

401

；

"

P<2.

41

；

45

o

4.4

假设

检

验

新绩效有积极影响

，

假设

H3

得到数据支持

。

模型

6

显示导

，

创业

导

向和中介变量任务

向型

4.

2.

I

主效应和中介效应检验

运用

SPSS

23.

2

进行逐步回归检验

，

结果

个人主动性同时进入回归模型后

，

创业

导

向对

创新绩效的影响仍然显著

(

=

2.

352,

P

<

9

44)

),的

回归系数由模型

2

2.

375

降至

0.852

,

表明任务

导

向型个人主动型在创业导

向和创新绩效的关系中发挥了部分中介作用

。

模型

5

显示导

，

创业

导

向和中介变量关系

向型

见表

2

o

根据模型

2

的结果显示

，

创业导向与

创新绩效呈正相关

(

0=4.395,P<4.44))

,

表

明创业导向对创新绩效有积极影响

，

假设

H1

得的结果显示

到

数据支持

。

根据模型

7

，

任务

导向型个人主动性和创新绩效呈正相关

(

0

=

0.263,

P<4.44)

)

,

表明任务

导

向型个人主动

个人主动性同时进入回归模型后

，

创业

导

向对

创新绩效的影响仍然显著P

(

0

=

2.

338,

<

性对创新绩效有积极影响

，

假设

H2

中得到数

据支持根据模型

。

5

的结果显示

，

关系

导

向型

个人主动性和创新绩效呈正相关

(

=2.305

,

4.24)

),的

回归系数由模型

2

2.

395

降至

P<4.44)

)

,

表明关系导向型个人主动性对创

2.338,

表明关系

导

向型个人主动型在创业导

向和

效的关系

用

挥

分

。

43

人类工效学

2020

年

8

月第卷第

26 22

6

期

Chine0202

Journal

oU

ErgonomicsNo.

,,

December ,,

2

Vol.

表主效应和中介效应检验

4

任务导向

关系导向

变量

M8

效效

M2M6

型人

主动主动

M3

型人

M5M8

M4

M7

控制变量

行业

028830288302080

020960207702063

02057020880207602806

4.196

*

02045

02058

02048

02036

企业年限

自变量

0.062

创业导向

4.4.

397

钉钉**

273

795

4.

0.

842

**

02338

***

中介变量

任务导向型个人主动性

0.

725

***

0.85

*

0.307

*

**

0208

**

关系导向型个人主动性

R2

auu

r

2

0208

0208902840

02884020960289

0287302083

02888

0.152

0206802088

0.209

02886

0.

103

0204

4.0980.193

0.113

A

R

2

F

值

3.053

*

02856020760208602803

15.828

卅钉

8.720

12.571**

7.

08

***

13.268*

s

9.

192

*

**

842633

***

注

：

^<4001

；

竽

<4.01

；

P<4.05

本研究采用

Bootstrap

方法进一步检验中介

据支持

。

在创业导向和创新绩效的关系中

，

关系

效应,结果显示如表

9

o

在创业导向和创新绩效

的关系中

,

任务导向型个人主动性的中介效果显

著

，

效应大小为

2.268

,=

在

95%

置信区间丄

LCI

导向型个人主动性的中介效果显著

，

效应大小为