员工的五险一金指什么

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员工的五险一金指什么

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保

险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的

保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴

纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

经常听到上班族说起五险一金，但是现实中又有多少人是真

正知道这五险一金指的什么呢？这些都是针对企业员工的保险

制度，同时也是法律规定企业必须为员工购买的保险。下面，我

们就来具体了解一下相关内容吧。

一、员工的五险一金指什么

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和

个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担

的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一

金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例是什么

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基

金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在

地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一

金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴

费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%

的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家

—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及

人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴

费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这

种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口

老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由

企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资

总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，

但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具

体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许

的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保

险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条

件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办

了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件

才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，

养老金和失业金是不能同时享受的。

五险一金具体包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业

保险以及生育保险、住房公积金。详细的内容，已经在上文中进

行了比较详细的阐述了，希望能够帮助你深入了解这方面的知

识。更多相关内容，你可以到进行了解，感谢你的阅读！

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