人力资源主要的工作职责

人力资源主要的工作职责

人力资源主要的工作职责1

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人

员的及时到位;

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落

实工作;

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供

建议和信息支持;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良

好的政企关系;

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政

工作的服务功能。

人力资源主要的工作职责2

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，

负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，

修订完善各类规章制度并监督执行；

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，

提升团队员工专业素养和工作效率；

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及

监督执行；

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心

理学等相关专业毕业为佳；

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大

型服务业企业从业经验者优先考虑；

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、

资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，

能够承受一定工作压力；

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，

优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责3

职责：

1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实

施为战略和业务发展落地提供；

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式

（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政

策及流程在公司的执行；

6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，

提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人

力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管

理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，

精通人力资源六大模块；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相

关的政策、法律法规；

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召

力和凝聚力，正能量；

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责4

职责：

1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划

公司的人力资源战略；

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理

制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理

制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合

国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理

经验优先；

3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析

判断力；

4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责5

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计

划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责

每个岗位的面试及到岗跟踪;

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现

问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为

该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责6

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资

源战略、组织建设等方面的建议;

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，

并监督各项计划的实施;

3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术

等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同

签订及人事档案的管理;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机

制;

6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落

到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、

引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责7

1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力

行政的日常管理事宜;

2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调，优化和完善行政、

人力资源相关管理制度及工作流程;

3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升

员工总体的满意度;

人力资源主要的工作职责8

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的.入离职、

转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计

划及其实施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体

系的优化工作;

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提

高综合管理水平，控制人力资源成本;

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组

织实施绩效管理;

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，

为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责9

职责：

1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司

的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩

效考核工作;

3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、

职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别

与筛选，完成招聘指标;

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于

挑战困难;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源主要的工作职责10

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程

发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务

部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺

畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施

人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提

供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运

用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并

制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量

的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责11

【职责】

1.负责童装事业部的招聘支持工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

4.为事业部提供培训支持;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类政策对接与落地;

【任职资格】

1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至

少有两个以上的模块实操经验;

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有

团队协作精神 ;

5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责12

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个

模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，

解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分

析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

【人力资源主要的工作职责】