事假请假条理由

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事假请假条理由

事假请假条理由

尊敬的___：

您好!我是___级___专业的______。因_________(请假

理由)不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

年X月X日

尊敬的___：

您好!我是___级___专业的______。因_________(请假

理由)不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

年X月X日

1.标题。

2.称渭。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

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例： 请假条

xx培训中心:

因我行于x月x日晚举行员工大会，任何人不得缺席，

所以本人x月x日晚不能回校参加培训。

特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

xx银行xx支行

营业部刘xx

xx-x年x月x日

尊敬的___：

您好!我是___级___专业的______。因_________(请假

理由)不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

年X月X日

事假请假条

部 门职 务

姓 名请假天数□含请假日

□不含请假日

请假申请日期年 月 日返岗日期年 月 日

请假事由：

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总经理签字： 年 月 日

人力资源管理部签字： 年 月 日

请假条

本人由于XX紧急事情，需要紧急去处理，要请一天事

假，请假时间为XX年XX月XX日，在这之间问我会把工作

做好、安排好，望领导能够批准。

姓名：

日期：

请假条

XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，

请假XX天，请批准。

请假人：XXX

年月日

只要把请假事由、请假时间、请假人等必要事项写上就

行了。

尊敬的___：

您好!我是___级___专业的______。因_________(请假

理由)不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

年X月X日

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事假请假条范文尊敬的___：

您好!我是___级___专业的______。因_________(请假

理由)不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：______

年X月X日

请假条

XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，

请假XX天，请批准。

请假人：XXX

年月日

请假条尊敬的**领导：本人因******原因，需请假*天，

恳请领导予以批准。谢谢!请假人：****年*月*日注：病假

要附上医生证明，事假要提个充足的理由。

请假条

公司领导：

本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于

家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本

人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体

谅家庭难处，允以批准!

此致

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敬礼

请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在

单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集

体活动的文书。

请假条一般需要写明如下内容：1.标题。2.称谓。3.请

假原因。4.请假起止时间。5.请假人签名。6.请假时间。

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定

于2xx-x年____月____日提前待产，特从2xx-x年____月

____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

____年____月____日

编辑提醒:请注意查看“事假请假条理由”一文是否有

分页内容。原文地址

关于事假请假条理由的延伸阅读－－ 过年请假工

资怎么算

过年请假工资怎么算

月工资/=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8

小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调

休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不

同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市

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最低工资是600，那600的80%是480，480/=，你病假期间

的4天工资是*4=，该月份其他工作天数的工资计算：3500/=，

19天为*19=，那么你在该月份的工资应该为+=，当然这是含

税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上

班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣

的钱.

你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考

虑进去.

最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最

清楚的.也有回答你的职责.

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假

日)=250天

季工作日：250天÷4季=天/季

月工作日：250天÷12月=天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

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c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调

整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假

日)=250天

季工作日：250天÷4季=天/季

月工作日：250天÷12月=天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的

8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单

位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国

家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折

算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天

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