《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案五篇》

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《干部人事档案专项审核全覆盖工作实施

方案五篇》

【篇一】

为贯彻落实全市干部人事档案工作会议精神和市委、县委组织部

对全县干部人事档案专项审核全覆盖工作的部署，经研究，决定在卫

健系统开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，现制定如下工作方

案。

一、审核范围

此次干部人事档案专项审核的范围是。**年卫健系统专项审核范

围外的下属事业单位管理人员和专业技术人员等的档案，重点审核管

理人员的档案。

二、审核内容

对干部人事档案进行全面审核，凡《干部任免审批表》涉及的信

息均须审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、

学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重

要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实

准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

三、时间安排和方法步骤

干部人事档案专项审核全覆盖工作时间安排为。**年8月至2021

年6月，其中科级干部在2020年6月前完成。整个工作分筹备部署、

审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定五个阶段进行。

（一）筹备部署

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根据全市干部人事档案专项审核的工作要求，各事业单位要组织

相关人员认真学习领会本方案精神，使抽调参审人员熟悉和掌握档案

审核政策、方法步骤、工作流程和纪律要求。

（二）审核分析

1.审核登记。专项审核工作人员要严格按照审核的内容和要求，

对干部人事档案逐卷逐页进行审核，并在《干部人事档案专项审核登

记表》中如实登记所发现的问题，并录入审核专用计算机。

2.汇总分析。专项审核工作人员要对审核中发现的问题及时汇总

梳理，全面、准确掌握各类问题的具体情况，认真分析，按照有关认

定政策和程序，研究提出初步处理意见。

（三）核实认定

1.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，本人要进行书面说

明，并按照干部管理权限，由组织进行调查核实。

2.组织认定。根据审核中发现的问题和调查核实的情况，由委办

公室组织对干部信息进行集体研究认定，经审核领导小组审核后提交

委党组会议研究确认。

根据认定结果，由委办公室填写干部人事档案专项审核工作专用

《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三龄

两历一身份”等重要信息经过重新认定的，前后记载不一致或有其他

情况的，均须填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核

对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组

织认定意见为准。

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（四）问题处理

对审核中发现的问题，要区分不同情况妥善处理。

1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，

分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所

有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门

公章。

2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经

过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握

的原则，结合档案记载情况按组织认定程序综合研判确认。

3.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并

子以纠正；情节严重、影响恶劣的，根据《中国共产党纪律处分条例》

《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》

等有关规定，进行相关处理。

4.档案涉嫌造假、经组织调查难以查清的，要记录在案，尽快解

决，未查清前不得启动考察、任职、录用、聘用、调动等程序。

5.对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、调查核实取证

的原始材料、组织认定和问题处理材料等，要认真鉴别、及时整理归

档。

（五）工作总结

委办公室在干部人事档案专项审核全覆盖工作完成后，要全面汇

总有关数据，认真总结经验做法，深入分析存在的问题，研究制定加

强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告。

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四、组织领导和责任分工

（一）成立组织机构。为切实增强做好干部人事档案专项审核全

覆盖工作的责任感和紧迫感。我委成立专项审核全覆盖工作领导小

组，如下：

（二）注重分工协作。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把

关、谁审核、谁负责”的原则开展工作。准备抽调我委系统下属各医

疗卫生单位若干名参与初核工作；重要情况及时向委党组和上级

组织人事部门请示报告。

五、有关要求

（一）强化责任意识。开展专项审核全覆盖工作是解决干部人事

档案突出问题、规范干部人事档案管理工作的迫切需要。参与专项审

核工作的要树立大局意识，以高度负责的精神、严肃认真的态度、

扎实过硬的作风，圆满完成专项审核各项工作任务。

（二）严格政策标准、审核程序。严格按照政策规定办事，做到

政策面前人人平等，一视同仁，公平公正，切实维护专项审核工作的

严肃性。按照规定的方法、步骤、程序，逐项逐页对干部信息，实事

求是地记录情况问题，深入细致地开展调查核实，严肃认真地进行组

织认定和问题处理。

（三）严格工作纪律。强化保密意识，对审核工作情况和数据严

格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为

或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。

【篇二】

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为贯彻落实市委组织部

《关于开展全市干部人事档案专项审核工作的通知》（攀组通

〔**〕107号）要求，全面做好我局干部人事档案专项审核工作，结

合我局工作实际，制定如下工作方案。

一、审核范围、重点内容和责任分工

（一）审核范围

此次专项审核的范围是：

**年以来已经进行专项审核的干部人事档案，主要包括局机务

员、参照管理人员、直属事业单位干部职工。“全覆盖”的范围为未

进行专项审核的所有干部人事档案。

（二）审核内容

本次专项审核的主要内容涵盖所有档案材料以及干部职工全部

信息，在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄两历一

身份”等信息，并着重对档案及材料的真实性、完整性、关联性、逻

辑性等问题进行研判。

（三）审核责任分工

本次专项审核工作按照干部管理权限分级分批实施，县级领导干

部的档案审核工作由市委组织部牵头，我局在市委组织部规定的时间

内派李小娟、王莉具体负责审核。由我局权限管理干部的档案审

核工作由局人事科教科牵头，各直属事业单位派2-3名业务熟练的同

志具体负责审核工作。

请各单位务必严格按照时间安排派员进行审核，无特殊情况原则

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上不调整时间。

二、时间

安排和方法步骤

（一）时间安排

1.专项审核时间

根据市委组织部有关要求，我局在**年12月底前完成对**年以

来已经专项审核的干部人事档案“回头看”，2021年6月底前，完成

对**年专项审核范围以外的干部职工人事档案的审核“全覆盖”。

2.材料补充完善时间

专审后15天内完成县干材料的补充完善，30天内完成科级及以

下人员材料的补充完善。

（二）方法步骤

1.成立领导小组。领导小组统筹安排干部人事档案专项审核工

作，下设领导小组办公室（附件1），负责专项审核工作的具体事宜。

2.动员部署。召开专题会议，对全体职工、直属单位负责人及参

加专项审核工作的人员进行动员部署（6月28日全局干部职工大会

已部署）。

3.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问

题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字

确认。

4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握

各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。

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5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出书

面说明，由组织进行调查核实。

6.组织认定。根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组织

对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。

根据认定结果，由组织填写《干部任免审批表》，档案存在涂改

或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》，

交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不

签字的，要以组织认定意见为准。

7.问题处理。对在专项审核中档案涉嫌造假、经组织调查一时难

以查清记录在案的，或者已经查清但尚未处理的，或者错审漏审的，

都要严格按照政策要求，继续调查、抓紧核实、尽快处理，30天内

彻底解决。

对干部人事档案中有涂改造假等问题的，当事人及相关知情人要

坚守对党忠诚的政治底线，本着对组织、对历史、对本人负责的态度，

于7月底前主动向组织人事部门报告。凡在限期内主动报告问题，并

作出深刻检查的，可视情节轻重，根据相关法纪法规从轻、减轻或免

予组织处理。凡知情不报的，要依纪依规从严从重查处。

档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未查

清前不得提拔或重用。

8.材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组

织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。

9.总结报告。专项审核工作完成后，形成书面总结报告，报市委

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组织部。

三、有关要求

（一）提高思想认识

全体职工和直属各单位领导班子要进一步增强责任感和紧迫感，

深刻认识干部人事档案专项审核不仅是组织对干部个人信息的权威

认定，更是对干部党性、品行和作风的综合考量，一定要高度重视、

精心组织，及时抽调精干力量，切实抓紧抓好，确保标准不降、力度

不减、保证质量，在规定的时间内圆满完成任务。

（二）加强宣传引导

各单位加强工作统筹，通过会议传达方式，迅速将此次专审工作

要求传达至每名干部职工。

（三）强化督导检查

本次专项审核工作将接受市委组织部现场指导、随机抽查等方式

进行督查检查。同时纳入绩效目标考核和党建工作目标考核内容以及

纪检监察机关、巡察机构监督检查范围。

（四）严肃工作纪律

请各单位要高度重视，充分配合、协调，全力以赴确保档案专项

审核工作顺利进行。参与专项审核的工作人员要严格执行干部人事档

案管理的有关政策规定，坚持原则、从严把关，依法办事、不徇私情。

干部档案中有涂改造假等问题未主动向组织报告的或在专审工作有

弄虚作假等行为的，必须深挖严查、顶格处理，并作为反面典型在全

局范围通报。

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【篇三】

为了进一步从严管理一般干部人事档案，严明组织人事纪律，根

据《关于印发〈**市干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》

（榆组发〔**〕13号）文件精神，结合我县实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以党的十九大和xx系列讲话精神为指导，按照中、省、市

有关要求，在全县集中开展一般干部（除县委组织部和县教育局管理

的干部以外）人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问

题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作

的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础

作用。

二、审核范围

各镇政府（含便民服务中心）、新桥农场、县政府各工作部门、

参照公务员管理事业单位、能化园区、创业园区、农业园区、临时机

构的一般公务员、参照公务员管理人员、事业单位工作人员的档案。

三、审核内容

对一般干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、

参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主

要成员及其重要社会关系等重要信息。尤其要注意审核档案材料是否

涂改造假，干部信息和工作经历是否真实准确，重要原始依据材料是

否完整规范等。

四、时间安排

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**年4月至**年2月底

五、方法步骤

1、组织指导。成立**县一般干部人事档案审核工作领导小组，

统一领导全县一般干部人事档案专项审核工作，组成人员如下：

2、业务培训。组织全县具体参与一般干部人事档案审核人员参

加省、市委组织部组织的业务培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。

3、审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现

问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，如实填写《干部人事

档案专项审核工作情况登记表》（见附件1），初审人和复审人要签字

确认。

4、汇总分析。对审核的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各

类问题的具体情况，研究提出初步意见。审核中发现的重大问题，及

时向上一级人社部门请示报告。

5、调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出

书面说明，由组织进行调查核实。

6、组织认定。根据审核情况，由组织对干部信息进行认定。组

织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为

准。

根据认定结果，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要填写《干部

人事档案专项审核认定表》（见附件2），交干部本人核对签字确认。

本人意见与组织认定意见不一致且拒不签字的，要以组织认定意见为

准。

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7、问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况妥善处理。

（1）档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不

同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。

所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖人社部门公

章。

（2）一般干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确

认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着

从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。

（3）档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，

并予以纠正；情节特别严重、影响恶劣的，要给予政纪处分；情节特

别严重触犯法律的，移交司法机关进一步处理。

（4）档案涉嫌造假，经调查一时难以查清的，要记录在案，未

查清前不得提拔或重用。

8、材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、

组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档。

9、总结报告。专项审核工作完成后，要全面汇总有关数据，填

写《干部人事档案专项审核工作情况统计表》（见附件3）。同时，要

深入总结经验做法，认真分析存在问题，研究制定改进措施，形成书

面报告，与附件3一同上报市人社局。

六、工作要求

1、加强组织领导。要切实增强做好干部人事档案专项审核工作

的责任感和紧迫感，将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用

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人不正之风的重要内容，高度重视、精心组织，切实抓紧抓好，确保

取得实效。

2、搞好分工协作。要按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”

的原则开展工作。要加强沟通协调，及时研究解决专项审核中遇到的

问题。

3、严肃工作纪律。要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、

从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，与专

项审核抽调人员签订保密协议，对审核工作情况和数据严格保密，未

经批准严禁对外公布。对抽调人员违反协议的，属于在职的，情节轻

微的给予政纪处分，情节严重并触犯法律的移交司法机关处理；属于

未就业大学生的，情节轻微的三年内不得参加**县公开招聘考试，同

时将不诚信行为记录在本人人事档案中，情节严重并触犯法律的移交

司法机关处理。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的领导

小组成员，要严肃追究相关人员责任，决不姑息迁就。

4、统筹做好工作。以专项审核为契机，打牢基础、夯实责任，

大力推进干部人事档案规范化建设，为干部人事档案数字化做好前期

准备工作。要强化制度措施，规范管理程序，堵塞档案管理的工作漏

洞。积极推进档案数字化建设，提升档案工作水平，同时从技术上防

止发生档案涂改造假。要加强干部信息资源整合利用，拓展档案信息

收集范围和渠道，为干部工作提供更加全面准确的档案信息服务。

【篇四】

为深入贯彻落实中央从严管理干部要求，为严格执行《党政领导

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干部选拔任用工作条例》，按照市委组织部对干部人事档案进行专项

核查的安排部署，我单位决定开展干部人事档案专项审核工作。为保

证工作顺利进行，制定本方案。

一、加强组织领导，确保将《方案》目标任务落到实处。成立了

以纪欢廷为组长的领导小组，具体负责《方案》中各项目标任务

的领导、组织、协调、推进等工作，确保按政策规定、按时间节点、

按具体要求开展这项工作。

1、领导小组

2、工作办公室

二、此次专项审核的范围是。机关事业单位科级及科以下在职干

部档案（目前在职但**年6月底前可退休的人员档案除外）。

三、时间节点。**年4月23日召开**市城市管理局干部人事档

案专项审核工作专题会议；**年4月24日至**年10月31日进行审

核登记，逐卷逐页逐项进行审核，填写《干部人事档案专项审核情况

登记表》；**年11月1日至**年12月31日进行汇总分析，对审核登

记时发现的问题及时汇总、认真分析；**年1月1日至**年3月31

日进行问题整改，对审核发现的问题区分不同情况妥善处理；**年4

月1日至**年5月1日进行材料归档，对审核过程中的补充收集材料、

个人说明材料、组织认定和处理材料等认真鉴别、归档；**年6月总

结经验做法、分析存在的问题、研究加强和改进干部人事档案工作的

意见措施，形成书面总结报告上报市委组织部。

四、严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实

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维护专项审核工作的严肃性，强化保密意识，对审核工作情况和数据

严格保密，未经上级批准不对外公布。严格按照市委组织部召开的干

部人事档案专项审核工作会议要求，坚决整治干部人事档案造假问

题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案

工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要

基础作用。

【篇五】

为深入贯彻落省委干部人事档案专项审核工作会议精神，严格执

行《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监

督的意见》等有关规定，进一步从严管理我区干部人事档案，按照《中

共**省委组织部关于印发〈全省干部人事档案专项审核工作实施方

案〉的通知》（吉组通字[**]47号）要求，在全区集中开展干部人事

档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。

一、总体目标要求

认真学习贯彻省委领导重要讲话精神，按照全省干部人事档

案专项审核工作会议的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，

本着积极稳妥、实事求是的原则，在全区集中开展干部人事档案专项

审核工作，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，维护

干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥人事档案在干部工作

中的重要基础作用。

二、审核范围及内容

此次专项审核的范围是长白山保护开发区党工委管理的处级（含

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虚职）干部人事档案。重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入

党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会

关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否

真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

三、审核时间

此次专项审核总体时间为**年5月至**年9月。

四、方法步骤

第一阶段：动员部署阶段（**年4月）

1、制定方案。按照要求制定全区审核工作方案，细化审核范围、

时间安排、方法步骤、保障措施等。

2、动员部署。召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，

对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。

第二阶段：审核认定阶段（**年5月—**年9月）

3、审核登记。第一步，个人申报。干部本人如实填写《干部任

免审批表》（相关表格请到文秘交流群共享下载），经所在单位核准后，

按照干部管理权限，于**年5月15日报党群工作部组织干部科。第

二步，审核登记。干部人事档案的审核先由每个审核小组的2名审核

员审核，审核时按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项进行审核，发现

问题如实登记。尤其是要严格按照中组部《关于认真做好干部出生日

期管理工作的通知》（组通字[202x]41号）和中组部《关于进一步从

严管理干部档案的通知》（中组发[202x]9号等文件要求，认真核对干

部的出生日期，确保准确无误。再填写《干部人事档案专项审核认定

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表》（附表3）并共同签字后，由1名复审员（党群工作部组织干部

科董彦明）进行复审，复审员在《干部人事档案专项审核情况登记表》

上签字后，该卷档案结束审核。

4、汇总分析。按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题及

时汇总逐项进行调查核实，认真分析，掌握各类问题的具体情况，提

出初步处理意见。

5、调查核实。对干部重要信息的真实性存疑的，干部本人要做

出书面说明，由组织进行调查核实。

6、组织认定。根据审核情况，召开部务会或档案专项审查工作

领导小组会议，对干部信息在会上进行研究认定。组织对干部信息已

有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。根据认定结果，

由组织复核填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假

的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》（附表3），交干部

本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，

根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定意见为

准，并对本人进行情况说明。

7、问题处理。对审核发现的问题，要区分不同情况，妥善处理。

⑴档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，

分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所

有补充的材料，要注明经办人、办理时间和并加盖党群工作部公章。

⑵干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经

过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握

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的原则，结合档案记载情况综合研判确定。

⑶档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并

予以纠正；情况严重、影响恶劣的，要给予组织处理或党纪政纪处分。

⑷档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未

查清前不得提拔使用。

8、材料归档。党群工作部组织干部科根据上会研究认定结果，

分别由审核人、干部本人和主要领导签字，填写《干部人事档案专项

审核认定表》（附表3），签注会议讨论决定意见，与调查核实形成的

依据证明材料一并归入本人档案。同时，对审核过程中的补充收集材

料、个人说明材料、组织认定材料和处理材料等，要认真鉴别、及时

归档，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。

9、总结报告。专项审核工作完成后，要全面汇总有关数据，深

入总结经验做法，认真分析存在的问题，确定制定加强和改进干部人

事档案工作的意见措施，形成书面总结报告报送省委组织部。

五、组织领导

为切实加强干部人事档案管理工作，推进干部人事档案专项审核

工作进度，经党群工作部研究，决定成立全区干部人事档案专项审核

工作领导小组。领导小组成员如下：

全区干部人事档案专项审核工作领导小组

六、有关要求

1、加强组织协调。各单位要高度重视干部人事档案专项审核工

作，切实加强组织领导与协调。要按照中组部、省委组织部和党工委

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统一安排，积极配合审核人员工作，尤其是要做好本单位领导干部“附

表1、附表3”的填写核查工作，全力以赴确保档案专项审核工作顺

利进行。

2、严格制度落实。要严格执行任前档案审核制度，凡拟提拔或

调整干部，在办理考察、公示等手续前，必须对“三龄两历一身份”

为重点的信息进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂

改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐

全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定

是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、

有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。

3、完善档案内容。要充分利用这次干部档案核查的有利时机，

完善干部档案的内容，对于审核档案出现短缺的重要依据材料，要采

取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归

档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求

是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定

后，归入干部档案。

内容仅供参考