组织生活批评意见3篇(最新)

【个人工作总结】

1、虽然该也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强、深入不够，没

有真正和群众打成一片。

2、在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多。另外，在人才、群团工作建设方

面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。

3、在工作中遇到突发事件或紧急情况时，有时容易急躁，埋头日常工作时间

较多，深入开展调查研究时间较少。

4、理论学习积极主动性不够，建议多进行专题理论学习，以便能运用理论解

决实践中的新问题，创造性开展工作。

5、政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，工作处于被动应付的局面居

多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象。

6、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得

“过得去”就行。

一、针对支部书记提出的批评意见

1、**：

（1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

2、**：

（1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

3、**：：

（1）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。

1

4、**

（1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

5、**

（1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

二、针对提出的批评意见

1、**：

（1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。

2、**：

（1）提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；

3、**：

（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

4、**：

（1）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

5、**：

（1）工作事业心、责任心要加强。

三、针对纪检员提出的批评意见

1、**：

（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

2

（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

2、**：

（1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。

3、**：

（1）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。

4、**：

（1）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。

5、**：

（1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

四、针对某某提出的批评意见

1、**：

（1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。

2、**：

（1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的

内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

3、**：

（1）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够

积极和主动。

4、**：

3

（1）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。

5、**：

（1）有时还存在畏难情绪。

五、针对提出的批评意见

1、**：

（1）上班没用心，集体主要荣誉感要加强

2、**：

（1）对新知识、新理论的学习热情不高。

3、**：

（1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

4、**：

（1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

5、**：

（1）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

六、针对提出的批评意见

1、**：

（1）加强宣传思想工作，2019年宣传任务争取完成。

2、**：

4

（1）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。

3、**：

（1）增加和业务人员的交流。

4、**：

（1）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少

5、批评意见

（1）缺乏创新意识。

1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作

的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还

不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，

没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地

服务于本地区建设。

2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层

面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对

分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改

造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的

意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。

3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。

对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法

不多，总要依靠科长解决问题。

4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管

理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口

单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观

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原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。

5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作

情况了解不够。

6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研

究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普

查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

7、XX服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的

职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的

问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现

通报。

9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，

为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政

了解甚少就造成工作效果不够理想。10、工作创新不足。比如街道社保所有很好

的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总

结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。11、工作投入不够，

沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效

办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到

场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻

形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。

13、缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局

部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作

。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不

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够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、

不深，2013年在全区综合排名较低。

15、调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升

群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店

管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。

16、自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪

律观念不强，没有发挥模范带头作用。

17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动

思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和

担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。

19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工

作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功

还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，

在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。

21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如

和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安

全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。

22、深入群众不够(转 载于: : 组织生活批评意见3篇)。比如在分管工作

主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外

的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。

23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指

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导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存

在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。

24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理

信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不

能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。

25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的

想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不

足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。

缺乏组织与其他部门联合打击的力度。

27、XXX监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效

手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到

位，创新意识不够(转 载于: : 组织生活批评意见3篇)。

28、XXX工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作

尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，

与法律宣传不到位有一定的关系。

29、XXX全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作

开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安

全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。

30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自

己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、

食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。31、抓班子带队伍意识不

强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意

识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基

层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，

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在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒

。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而

抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为

您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，

但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在

把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基

层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在

您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。

33、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项

中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路

线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培

养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在

干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建

成长的平台

。34、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不

注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被

否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他还

不更不耐心了。

35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规

划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和

理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质

的提升。

36、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求

生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营

等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。

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37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作

时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作

重视不够，很少过问。

38、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你

作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展

不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典

型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。

39、对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗

双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，

但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次

数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。

40、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系

群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是

不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式

主义的具体表现。

41、对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，

切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书

记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工

作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。

43、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，

但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一

普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向

你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。

44、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会

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没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根

本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的

是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织

队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等

问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和

关爱。

45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，

思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真

执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，

在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多

给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。

46、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查

研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实

事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。

47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，

凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，

各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，

权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及

到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。

48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时

只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作

是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和

调动机关干部参与党建活动的积极性不够。

49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩

三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及

到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，

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在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没

有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工

作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在

抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导

致纪检工作起不到应有的监督作用。

51、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，

但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区们交流少，

工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。

52、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，

对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管

理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法

的指导。

53、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。

比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。

54、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲

力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主

任，社会单位责任人多沟通交流联系。

55、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人

员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，

往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的

距离。

56、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注

指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习

惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不

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注重指导工作的开展。

57、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基

层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度

来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性

工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮

。58、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工

作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了

责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加

安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。

59、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老

本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比

如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主

动思考工作的开展，工作不成体系。

60、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，

在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，

对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

61、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有

严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，

造成干部心里不服气。

62、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，

对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自09

年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织

建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，

有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明

显。

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63、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，

如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

64、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，

工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是

在活动过程中，刘万军仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、

经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。

65、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒

介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：街道重点工作、为民办实事

工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知

道我们什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。

66、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党

建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；

67、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老，

拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻传帮带

的作用发挥不明显。

68、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）

XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我

与分管社保所领导产生误解。

69、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路

线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于

两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。

70、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了

解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新

情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人

的情况是否都了解？是否都清楚？

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71、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳

压力。你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系

统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。

72、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做

事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程

参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。

73、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪

违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导

致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主

义。

74、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，

抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较

少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的

改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。

75、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪

检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和

配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。

76、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规

工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系

统性、长期性的规划。

77、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示

不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等

不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位

提示不够。

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78、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大

党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了

街道大党建格局的建立。

79、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间

了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的

高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过

紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。

80、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，

先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局

限，造成工作推进不力。

81、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督

少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。

82、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。

要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作

用。83、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检

查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建

设开展情况，跟踪不够。

84、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何

改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存

在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞

不前的状态。

85、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。

比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方

法单一。

86、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生

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贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措

少，没有形成真正的震慑。

87、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消

减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但

是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时

间内有工作忙乱的现象。

88、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如

在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区

居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问

题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。

89、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对

与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题

漠不关心。

90、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，

拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，

缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，

攻坚克难的劲头差。

91、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30

年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性

地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓

得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。

92、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态

度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决

问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，

缺乏横向交流。

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93、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道

标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。

94、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到

位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较

少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众

反映的问题。

95、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇

口气儿了。比如2013年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完

成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的

调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。

96、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，

但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭

等弱势群体的研判。

97、工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比

如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交

流、鼓励。

98、工作“虎头蛇尾”。比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等

活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。

99、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬

头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中

现场解决，存有等、拖、靠的问题。

100、存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。比如武

装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为

多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。

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