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面试被问到“期望薪资”时该如何回答

虽然很多求职者知道在 面试 时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，

但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是

会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求

职者如何回答呢?

为什么面试被问到“期望薪资”

解析招聘单位心理

一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，

从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，

为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职

者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考

虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。

而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求

职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、

考虑录用和放弃录用的决定。

如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位

的标准时，招聘单位有如下几种选择：

1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也

有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。

2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。

求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自

己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。

另外专家提醒

问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取

很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提

出的数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答

好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：