2022年工龄工资计算标准表的详细内容

2022年⼯龄⼯资计算标准表的详细内容

1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元

整。3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为

￥180元整。

⼀、员⼯的设定标准：

1、在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。

2、在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。累计⼗年封顶。

6、员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。

7、员⼯后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

8、间不计算⼯龄。

⼆、员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)：

例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉

开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉

￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。

三、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：

1、在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。

2、在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。

3、在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。

4、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。

5、在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。

6、在本公司连续⼯作满⼀年的经理(不含)级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理⼈员在本公

司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加￥50元整，累计⼗年封顶。(计算⽅式与“员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法”相同)

8、试⽤期间不计算⼯龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除

外)。

10、辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。

11、如遇提升，从当⽉起，按提升后相应职位⼯龄⼯资计算。降职亦同。

上⽂是对⼯龄⼯资计算标准表的详细内容的具体描述，从上⽂中可以得出这样的结论，⼀般来说员⼯的⼯龄⼯资和企业管

理⼈员的⼯龄⼯资是不⼀样的。⽽且如果员⼯出现请假那么本⽉的⼯龄⼯资也就不会发放，特别值得注意的是当员⼯辞职⼜复

职后⼯龄⼯资将会重新计算。