安全违章记分管理办法

内部资料

****有限公司管理文件 第2版 注意保密

＊＊**有限公司

安全违章记分管理办法

1。总则

1.1目的

为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管

理流程，发挥作业长、工长（包括班组长）的基础管理作用,特制定本

办法。

1.2适用范围

本办法适用于＊＊**有限公司.协力单位应参照执行。

2。定义

2。1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的

程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防

安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。

2。2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：

2.2。1违章指挥强令冒险作业.

2.2。2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全

检查,发现违章隐患未纠正或处理,发生紧急情况不执行预案等)。

2。2.3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标

准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺陷将导致不安

全操作行为。

2.2。4岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工作业。

2.3违章记分是指对未造成事故(包括险肇）的违章行为进行记分。

按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的,不再列入违章记分.

3.职责

3.1安全保卫部负责制订《*＊**有限公司安全违章记分管理办法》,

组织日常安全检查并监督各单位的执行情况;负责对各单位上报的安

全违章记分进行分析。

3。2人力资源部负责落实对违章者的处理。

3。3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。

3。4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法,组织安全检

共4页第1页

内部资料

****有限公司管理文件 第2版 注意保密

查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，

实施改进。

3。5公司职能部门在履行专业管理职能时，对查处的安全违章行

为应进行记分。

4.安全违章记分管理流程详见7。1。

5.实施办法

5。1安全违章记分的周期

记分周期为一年（每年1月1日至12月31日），记分当年有效.

5。2安全违章记分及登记

5.2。1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见

7.7），结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP

违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。

5。2.2公司及各单位组织日常安全检查，查到违章,现场指正,现

场教育，现场记录.

5。2.3员工对违章记录的事实提出异议的，在接到违章记录七个

工作日内向本部门工会书面提出复议申请，由部门工会牵头组织调查

核实，将调查结论提交所在单位最终认定,信息反馈相关人员并在备注

栏签名确认。

5。2。4查到违章后应在三个工作日内,所在单位将违章记分信息

输入工安ERP违章记分管理系统,系统将自动走流程到流程起动者的二

级及一级主管处核准并抄告被记分者,同时被记分者的上级主管应口

头或书面告知被记分者.

5.3区域管理者违章连带记分

5.3.1凡被公司查出员工安全违章的，对工长按照40%、作业长按

照20％实施责任连带记分,记满10分解除工长、作业长职务。被上级

公司查处员工安全违章的，按照上级公司规定记分。

5。3。2员工发生安全违章,工长或作业长在场但未指正、教育并

记分的,一经查实,则对两长与违章者实行同等记分。

5。3.3负责具体作业的专业技术人员或其他管理人员参照工长要

求实施连带记分。

共4页第2页

内部资料

****有限公司管理文件 第2版 注意保密

5.3.4公司查到协力单位员工违章，除对违章人员记分外，还要对

协力单位班组长、作业长及公司合同执行单位管理责任人、作业长连

带记分.连带记分值为协力单位班组长40％,作业长20％，公司合同执

行单位管理责任人20％，作业长10%。

5。3。5各单位要制订安全违章记分实施细则，明确二、三级主管

及其他相关人员的连带记分责任.

5.4安全违章记分的后续处理

5.4。1员工违章记分累计达到5分，由作业区组织对违章者安全

再教育，并做好记录。

5。4。2员工违章记分累计达到8分，由单位组织与违章者安全谈

话，并抄告其家属.

5。4。3员工违章记分累计达到10分，各单位可根据《安全保卫

考核管理办法》等制度提出对违章者的处理意见,交由人力资源部按有

关规定实施.

5.4。4违反禁令条款的，一经发现，应停止违章者上岗作业，并

按照5.4.3款流程处理。

5。4。5协力单位记分考核在合同中明确。

5.5记分统计、分析及改进

5.5.1各单位每月统计本单位安全违章记分实施情况，分析倾向性

问题，在安全保卫例会上汇报。

5。5。2各单位应积极组织自查自改，并针对倾向性、系统性问题

采取纠正措施实施改进.

5。5。3安全保卫部通过组织日常安全检查，对各单位安全违章记

分执行情况进行监督，对发现的现场违章及记分管理执行不力、整改

不到位的问题列入公司安全评价。

5.5。4安全保卫部对安全违章记分实施情况进行分析，对倾向性

问题提出改进建议。

6。涉及员工安全违章记分惩处的相关记录，各单位应妥善保管、

长期保存。

7.附件

共4页第3页

内部资料

****有限公司管理文件 第2版 注意保密

7。1安全违章记分管理流程

7.2安全违章记分记录

7.3安全提示单

7。4违章者再教育谈话记录

7。5安全违章记分汇总表

7。6安全违章记分异议复议记录

7.7安全违章禁令与记分条款细则

7。8协力安全违章记分登记表

8.附则

8.1本办法自发布之日起实施。

8.2本办法由安全保卫部负责制定、修订。

共4页第4页