关于企业员工的加班管理制度通知

关于企业员工的加班管理制度通知

关于企业员工的加班管理制度范文一

第一章 总则

第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。

第六条 加班时间限制：

1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时;

2. 每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章 加班程序

第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方

能加班。

第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

第五章 加班费用计算

第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。

个人月工资

加班工资= 1.5倍加班时间

22天8小时

第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。

个人月工资

加班工资= 2倍加班时间

22天8小时

第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。

个人月工资

加班工资= 2倍加班时间

22天8小时

第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另

行计算。

第六章 调休

第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第

十七条 调休时间以半年为最小单位

第七章 附则

第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后

补充有关手续。

第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

关于企业员工的加班管理制度范文二

(一)程序内容

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作

需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。

(二)延长劳动时间的加班

(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加

班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请

人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人

需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。

(2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话

方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加

班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。

(3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申

请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。

(4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说

明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)

记录加班时间。

(5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。

(6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加

班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由

部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政管理部加班申请单上

签字确认补钟时间。

(7)加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算一次，由

行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。

(三)休息日和法定休假日加班

(1)因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日加班补助

的情况，员工自愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。如休息日(双休日)

安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休，不能补休的按法定假工资补助

标准支付工资报酬。

(2)法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之二百的工资报

酬，半天工作日不计算加班补助。

(3)对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的`前提下自主安排工

作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加班工资。

(四)特殊补助

(1)吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

(2)吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。

(3)接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20元作业补

助(特殊作业环境及作业任务另议)。

(4)周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加班;执行

本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。(办公室除外，

特殊情况下经研究后办理)

(5)8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补助。(属

兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁员开荒)

(6)公出人员不重复享受

关于企业员工的加班管理制度范文三

一、 目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成

工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公

司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继

续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能

断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作

繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急

加班。

2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，

送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事

后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则

不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加

班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有

计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需

要加班或值班，才予批准。

2.健康第一原则：

在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正

常上

班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。

3.调休优先原则：

员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班

费。

五、 加班认定：

1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;

(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

(3)为完成公司下达的紧急任务的。

2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、

端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

3.有下列情况之一者，不认定为加班：

(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、

节假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

(3)管理人员除法定假之外的加班;

(4)开会、培训、应酬、出差的;

(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

六、 加班补偿：

1.加班调休

员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳

动法》规定支付加班补贴。

加班费的计算方法：

日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天__2倍 法

定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天__3倍

七、 执行原则：

1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于

递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审

核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚

作假，谎报加班出勤者一律严惩。

3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责

令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。

4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效

率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司

有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。