想干事 能干事 干成事 善共事 干好事
建立企业的做事文化,实际上是确立一种导向。在一个竞争性的市场中,企业有
一批想干事、能干事、会干事、善共事、做成事的员工,这个企业就具有了竞争
力。卡耐基曾说过这么一句话:我年纪越大,就越不重视别人说些什么,我只看
他们做了什么。中国谚语也有“一个行动抵一万句口号”的说法。
成功的企业在评判一个人时主要看他的行为和结果,并以此评估他的个人素质与
技能。拿破仑曾说过,衡量一支军队的好坏,就看它能否打胜仗;衡量一个军官
的优劣,就看他能不能带领部队打胜仗。
对一个企业来说,能完成任务的就是好员工。在这个方面,我们应该做到想干事、
能干事、干成事、善共事、干好事
第一, 要想干事。想干事的愿望,来自于“在其位,尽其责”的事业心和
责任感,一个总想着干事的人,一定是个事业心强的骨干。不想当将军的士兵不
是好士兵,但整天想着当将军的士兵,也不是好士兵。好士兵要想着如何站好岗、
放好哨,履行好自己的职责。将军是一点一滴干出来的,而不是想出来的。想干
事,是我们职业成长和事业成功的第一步
第二,要能干事。喊破嗓子不如干出样子。想干事还要能干事。干事,就不
要总在那里坐而论道,而要起而行之。这就要求骨干不仅要有干事的愿望,还要
有干事的本领,有务实的能力,用行动来说话,用实干来证明。能干事,关键是
要有执行力、操作力,把工作落到实处。做任何工作,光喊重要不行,光有热情
不够,光表决心也没用,必须有干事的本领、有务实的能力,用行动来说话,用
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实干来证明。能干事,关键是要有执行力、操作力,把工作落到实处。
第三,要干成事。想干事、能干事,还必须干成事。一个人只有干成了事,
才能证明他能干事,也才说明他真正想干事。这是组织评判骨干成败是非的主要
依据。有些人想干事、能干事,但总成不了事。怎么才能干成事呢?必须把干事
的勇气建立在尊重科学、尊重规律和真理的基础上;必须善于团结大多数人一道
干事,得到大多数人的支持;必须讲究干事的艺术、干事的方法,既有原则性,
又有灵活性;必须有坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄,不被
困难所吓倒,不这样做,就很难把事情办成、办好。能够干成事的人,在组织中
自然有其地位。
第四,要善共事。在组织中,一个人不可能做完所有工作;一个组织也不可
能依靠一个人。所以,在工作中,骨干要能够团结大多数人一道做事。有些骨干,
自己做事可以,与别人共事不行。不善共事的人,终难成大器。不仅损害组织,
也损害自己。
第五,要干好事。想干事是前提,会干事是基础,干成事是要求,干好事是
一种升华。想干事是主观能动性,干成事与自身的努力分不开,干好事则是更高
的标准。工作的好坏和效率的高低,一方面体现在时效上,就是速度快,效率高;
另一方面体现在品质上,就是高质量,精益求精。干好事有个含义:其一,是干
能为提高组织效率、能为企业创造价值的事情;其二,是要把事情做好,尽量做
完美。
我们很多人在做事过程中往往出现所谓费力不讨好的结果,原因之一是缺乏
一种认真的精神,工作不细致。什么是不简单?能把简单的事情做好,就是不简
单。怎样能办事情做好?首先要态度端正,既要认真,又要勤奋,当然,更要有
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本文发布于:2023-05-22 03:16:41,感谢您对本站的认可!
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