关于公司年度工作计划5篇

关于公司年度工作计划5篇

公司年度工作计划 篇1

第一阶段：8月1日—8月30日A、有的促销员进行重点排查，进行量化考

核。清除部分能力底下的人员，重点保留在40人左右，进行重点培养。B、制定

相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰，完善促销员的工作报表。

C、完成____空调系统培训资料。

第二阶段 9月1号-2月1日 第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培

训，配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动，并协作

业务部门进行网点扩张，积极进行终端布置建设，保持与原有终端的有效沟通，

维护好终端关系。

① 培训系统安排进行分级和集中培训

业务人员→促销员

培训讲师＜ 促销员

② 利用周例会对全体促销员进行集中培训

9月1日-10月1日：进行四节的企业文化培训和行业知识的培训

10月1日-10月31日：进行四节的专业知识培训

11月1日-11月30日：进行四节的促销技巧培训

12月1日-12月31日：进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建

设。

1月1日-1月31日：进行四节的促销活动及终端布置培训

2月1日-2月29日：进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。并在每

月末进行量化考核，进行销量跟进。

第三阶段：2月1日-2月29日

① 用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作，利用10天的时

间对新入职促销进行系统培训、考核、筛眩对合格人员进行卖场安排试用一周后

对所人的促销再次进行考核，最后确定定岗定人，保证在3月1日之前所有的终

端岗位有人。

② 所有工作都建立在基础工作之上

第四阶段：3月1日-7月31日

第四阶段全面启动整个深圳市场，主抓销售所有工作重心都向提高销售倾

斜。

第一：跟随进货源，保证货源充足，比例协调，达到库存最优化，习题尽量

避免断货或缺货现象。

第二：招聘培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战

斗力的团队。

第三：严格执行公司的销售策略及促销活动，并策划执行销售促进活动，拉

动市场，提升销量。

第四：跟进促销赠品及赠品的合理化分配。

第五：进行布点建设，提升品牌形象。随访辅导，执行督导。

第六：每月进行量化考核

第七：对每月的任务进行分解，并严格按照WBS法对工作任务进行分解做到

环环相扣，权责分明，责任到人，工作细节分到不能再细分为止。

第八：利用团队管理四大手段：即周工作例会；随访辅导；述职谈话；报表

管理。严格控制团队，保持团队的稳定性。

第九：时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递

员。全力打造一个快速反应的机制。

第十：协调好代理商及经销商等各环节的'关系。根据技术与人员支持，全

力以赴完成终端任务。

公司年度工作计划 篇2

__年，中支公司在省分公司各级领导及全体同仁的关心支持下，完成了筹建

工作并顺利开业，在业务的发展上也取得了较好的成绩，占领了一定的市场份额，

圆满地完成了省公司下达的各项任务指标，在此基础上，公司总结__年的工作经

验并结合地区的实际情况，制定如下工作计划：

一、加强业管工作，构建优质、规范的承保服务体系。

承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公

司生存的基础保障，因此，在__年度里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控能

力。

1、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来控制承保

风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并

签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。

2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、

使用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和

承保分析，同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务计划。

3、建立健全重大标的业务和特殊风险业务的风险评估制度，确保风险的合

理控制，同时根据业务的风险情况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理

分散承保风险。

4、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，熟练掌握新核心业务

系统的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训，以提高他们

的综合业务技能和素质，为公司业务发展提供良好的保障。

二、提高客户服务工作质量，建设一流的客户服务平台。

随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争

的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服

务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内

容纳入保险企业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念

的一种服务文化。经过__年的努力，我司已在市场占有了一定的份额，同时也拥

有了较大的客户群体，随着业务发展的不断深入，客服工作的重要性将尤其突出，

因此，中支在__年里将严格规范客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到

位。

1、建立健全语音服务系统，加大热线的宣传力度，以多种形式将热线推向

社会，让众多的客户全面了解公司语音服务系统强大的支持功能，以提高自身的

市场竞争力，实现客户满意最大化。

2、加强客服人员培训，提高客服人员综合技能素质，严格奉行“热情、周

到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、迅速、准确、合理”的原则，严格

按照岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、

理赔投诉等各项工作。

3、以中心支公司为中心，专、兼职并行，建立一个覆盖全区的查勘、定损

网点，初期由中支设立专职查勘定损人员3名，同时搭配非专职人员共同查勘，

以提高中支业务人员的整体素质，切实提高查勘、定损理赔质量，做到查勘准确，

定损合理，理赔快捷。

4、在__年6月之前完成__营销服务部、YY营销服务部两个服务机构的下延

工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户提供高效、便捷的保

险售后服务。

三、加快业务发展，提高市场占有率，做大做强公司保险品牌。

根据__年中支保费收入____万元为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险

85%，非车险10%，人意险5%。__年度，中心支公司拟定业务发展规划计划为实

现全年保费收入____万元，各险种比例计划为机动车辆险75%，非车险15%，人

意险10%，计划的实现将从以下几个方面去实施完成。

1、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力发展机动车辆险业务，

充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，__

年在车险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在发展车队业务以及新车

业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。

2、认真做好非车险的展业工作，选择拜访一些大、中型企业，对效益好，

风险低的企业要重点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽

子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在__年里努力使非车

险业务在发展上形成新的格局。

3、积极做好与银行的代理业务工作，__年10月我司经过积极地努力已与中

国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了

兼业代理合作协议，__年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行

充分地了解中华保险的品牌及优势，争取加大银行在代理业务上对我司的支持与

政策倾斜力度，力求在银行代理业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，

为公司实现效益最大化奠定良好的基础。

公司年度工作计划 篇3

随着钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在

于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，

以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的

指航标，下面这本年度的工作计划

（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于

在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识

需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚

持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结

合对行业现实的调查了解，在制定和逐渐完善公司的制度方案。

（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他

方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制

度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，，这项工作定作

为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

（三）在度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有

了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理

处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指

导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在里，计划为员工上课培

训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司度员工培训计划方

案》，该方案于3月01日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习

的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。

（四）档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，

能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初

步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体

档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此这

方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。

（五）企业文化的建设在仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公

司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以

资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而

助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动

不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户

外活动在也将形成一套计划性的方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司度

员工群体活动计划方案》，该方案于4月01日前提交）。

通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文

化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于

是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。

公司年度工作计划 篇4

在当前，面对当前竞争激烈而现实的社会，让自己成为一个真正有实力的管

理者，为自己创造一个美好的未来，有着重要的战略意义的一年，对于我个人来

说，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的

又一开始。也是我非常重要的一年。对此，我订立了年个人工作计划，以便使我

个人能在新的 年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，

在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为

的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公

司职业规范和要求.

2.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为

准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检

讨;

3.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生

异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程

及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立 年培训工作计划，加强技能训练和

心态教育，稳定人员流失。

4.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽

义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上

级随时调配支持。

5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较

大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客

户或技术开发者)

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点

认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质

和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其

它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成

绩。

以上是我的 年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能

够成功的达成计划并突破， 年取得更好的成绩，全面提高自己。

公司年度工作计划 篇5

瞬息间，对于我来说不平凡的即将过去。在过去的一年里，似乎值得自己去

回顾的事情并不是很多，生活和工作依旧是沿途没有什么风景，就在我以为大路

朝前，日子就这样平静下去的时候。12月，我经过应聘来到了鸿海期货南海分

公司，这对于我来说是一件值得高兴的事情，于是在外奔波一年多的我，有了一

份自己心仪的工作。

加入鸿海的这10几天里，对于我来说是一种成长与进步的历程。从头开始

学习我完全陌生的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。我首先都是要用心

去学习，然后必须要熟练运用在工作中的每一个细节里的，做好自己的本职工作，

争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。

一、总结

(一)工作总结

12月28日，我坐车去顺德，跟着老员工房旺群学习机房管理工作，由于文

件和规章相对比较多，在掌握了整个流程后，我随房工一起进到顺德分部机房里，

手把手教学，我学得很快。我尝试在房工面前操作，得到了肯定，之后又熟悉应

急操作流程，这将是在未来的一年中，我要面临和改变的首要，也是最重要的问

题。

12月30日，黎华和张瑞明过来南海分部做机房维护工作，我从旁协助，又

在黎华监督下，亲自对服务器程序和密码进行确认和操作，树立了信心，之后和

张瑞明整理了南海分部的局域网，熟悉内网和外网的构建原理，为以后工作打好

基础。

(二)工作中的不足

我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够

细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司

领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平、工作能力、以及对具体工

作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的工作岗位还不够熟

练等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本

职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、

不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

二、计划

已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，

做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各

位同事的协助，加上我个人的不懈努力，会是我在鸿海的陪伴下蜕变的一年。

(一)增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。

要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就

问，不明白就多

学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一个新人要将自己

放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。

(二)勤学习，提高专业能力。

涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年

所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事

物、新问题、新情况。比如“应急操作流程”“岗位职责和工作描述”等，面对

这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。

(三)勤动手，坚守工作职责。

工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。我个人认为从小

上进心很强的我，最大的特点就是学习能力强，待人真诚。工作中，我要勤于动

手做好本职工作，戒骄戒躁，不做也言语的巨人，行动的矮子。不论是机房的日

常事务，还是分部电脑设备的维护，我都要用心做到更好。

(四)勤思考，理论联系实际。

工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下，我逐渐熟悉了工作情况，要

学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思和总结，在工作中不断总结经

验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习工

作职责和电房管理制度等方面的知识，提高履行岗位职责的能力。

(五)勤努力考证，提升公司专业知识。

在未来的一年里，努力熟悉公司期货专业知识之余，并且争取一次性考过期

货从业资格证，对自己对公司都好。为了熟练期货操作工作，我已经申请了个模

拟交易系统账号，争取在平时看书之余能够结合实际，训练自己做到理论结合实

际，相信自己，游刃有余。要努力重视期货从业资格证的重要性，学会不耻下问，

不孜不倦等学习模式，并最终完成自己我的提升和成长。